Vad sägs om detta förslag? Föräldraledighet och föräldravecka.

Detta verkar gälla främst vården och det kan ju knappast ha undsluppit någon att det råder enorm personalbrist just där. Även om du som chef vill ta in extrapersonal kanske extrapersonalen inte finns att få?

Handlar det endast om framförhållning så borde det inte göra någon skillnad om det är semester eller FP.

Chefen vet ju att alla vill vara lediga på julen men att hitta så många kompetenta vikarier kanske inte är så lätt?

Ang kval turer så måste verksamheten vara dinensionerad för att personal ska kunna få sin lagstadgade semester även om de inte har småbarn.

Ni/(din man) kanske hade ett ta och ge förhållningssätt på sin arbetsplats och då är det klart att det kan fungera. Problemet är ju just när personalen inte har det förhållningssättet utan kör på själviskt och osolidariskt. Det blir ju ett väldigt sårbart system om man måste de till att ha endast solidarisk personal som själva får styra så att det blir rättvist för alla. Hade det inte alls varit ett problem så hade väl dessa trådar inte kommit upp gång på gång

Som någon redan nämnt, att ta ut föräldraledigt när det inte behövs borde inte vara tillåtet. Alltså när den andra föräldern redan har semester.

Nej problemet är åter här att ledning och chefer inte i så fall planerar och strukturerar upp verksamheten så att de som inte har fl att ta ut kan ha bra ledigheter. Det är faktiskt inte mddarbetares ansvar att fördela och leda arbetet.

Och därför satte jag behov inom citationstecken. Tror inte det hade varit alltför hårt för 6åringen om förälder 1 jobbade 20-23 och 26-30 dec så länge den andra föräldern var hemma

Egentligen finns det ju ingen anledning att samhället ska pröjsa föräldraledighet efter ett års ålder. Då FINNS det ju faktiskt barnomsorg, och grundtanken med betald föräldraledighet är ju att föräldrarna ska kunna försörja sig själva och barnet under tiden som barnet är för litet för barnomsorg. Inte att föräldrarna under flera års tid ska kunna vara frånvarande från jobbet i tid och otid.

Tycker ditt förslag är ganska bra. Föräldraledigheten är lite för generös faktiskt.

Visst, jättebra om folk vill tillbringa mer tid med sina barn, men det bör de rimligen kunna bekosta själva.

Medans jag tycker regeln som sådan är onödig, omotiverad och feldimensionerad och sätter arbetsgivaren i en tråkig sits. Jag tycker att det går att jämföra med att alla skulle ha rätt till tre perioder tjänstledigt av what ever reason per år.

I övrigt är rätt till tjänstledigt väldigt väldigt väldefinierat och regeln om föräldraledighet känns rimligt om man kan påvisa ett klart behov. Men vart är ?behovet? att vara lediga båda föräldrarna över hela jul/nyårshelgen med en 6-åring?