Vad sägs om detta förslag? Föräldraledighet och föräldravecka.

Som någon skrev har barn behov av extra tid med sina föräldrar även i skolåldern, så jag tycker inte att man ska sänka åldern för uttag av föräldraledighet.

Det kan ju knappast vara barnets ålder som är problem heller utan i så fall att det blir flera kortare ledighetspass (till skillnad från när barnen är små då föräldrar oftast tar ut ett längre pass) vilket försvårar för vikarieanskaffning. Om detta nu skulle vara ett stort problem så vore det väl rimligare att förändra sådant i stället, att minska antalet tillfällen på ett år som man får vara ledig Eller att man måste meddela ännu tidigare än nu. Om detta verkligen är ett stort problem för att upprätthålla viktiga funktioner i samhället eller ej, känner jag dock inte till.

Finns ju massa tillfällen man kan behöva gå till läkaren utan att barnet just då är sjukt.

Vi går var tredje månad för uppföljning ar sonens adhd-medicin. Gått hela hösten varannan vecka efter att dottern skadade handen svårt. En gång om året för att förnya receptet på adrenpenna och astmamedicin. Tandläkaren regelbundet då tre har problem med tänderna.

Det här är ett förslag som går ut på att begränsa barnens ledighet. Jag stödjer inte det

Fast jag förstår fortfarande inte. Varför skulle arbetsgivaren vara mer benägen att neka föräldern semester än icke föräldern? Du får gärna förklara

Jag tycker det är beklämande att de som arbetar i tex vården och faller i någon av kategorierna frivilligt barnlös eller ofrivilligt barnlös kommer att få räkna med att under hela sitt yrkesverksamma liv aldrig få vara hemma och fira jul.

Jag tycker även att det är beklämmande att det anses accepterat att köra över sina kollegor varje år för att det är möjligt.

Menar du på fullt allvar att barnen mår dåligt om de är hemma med sin ena förälder och deras andra förälder jobbar tex en tredjedel av deras jullov?

Det behöver ju inte vara så svartvitt att antingen är man aldrig lediga tillsammans eller så är man alltid det.

Att du inte tycker detta är ett problem utesluter ju inte att andra verkar göra det. Hur var det, du jobbar som chef i vården? Hur ser din ledighet ut på jularna och på sommaren?

Nej det skrev jag inte heller, att de skulle vara mera benägna att neka föräldrar mot icke föräldrar. Läs igen kanske?

Och personal utan barn är inte alls ålagda att jobba alla jular resten av livet
 det är bara dålig planering av chefer i så fall!
Hur min ledighet ser ut som arbetsgivare, vad har det ens med debatten att göra?

Fast jag skriver ju att jag inte förstår din poäng från vad du skrivit, kan du då vara snäll att förklara?

Inom vårdyrket så byts ju personalen hyfsat ofta och sannolikheten att där då alltid är några med småbarn som ?kräver? sammanhållen ledighet för 2 veckor över jul, då blir det ju med brist av vikarier automatiskt så att de utan barn alltid tvingas jobba jul/nyår/etc

Den här diskussionen kommer upp titt som tätt vilket betyder att det upplevs som ett stort problem av de utan småbarn som arbetar i de utsatta yrkena. Det implicerar att det inte är ett år av femton detta händer utan det är en majoritet av åren.

Hur din ledighet ser ut anser jag är högst relevant då det är väldigt lätt att tycka att andra ska acceptera det utan klag om det inte påverkar din egen ledighet.

För övrigt anser jag inte heller att det faller i missunsamhetskategorin. De andra anställda verkar ju inte missunna föräldrarna deras ledighet utan de är arga för att det verkar finnas ett systemfel som gör att denna föräldraledighet blir tagen på de övrigas bekostnad så att de barnlösa blir förfördelade. Missunsamhet är ju snarare att känna upprördhet över andras fördelar trots att de inte påverkar din egen situation.

Det är väl ingen som nekar att det satts i system att kräva föräldraledighet istället för semester under storhelgerna för att automatiskt få företräde före kollegorna i perioder då många vill vara lediga.

Det är nog ett större problem på FL än i irl. OM en personal aldrig får ledigt jul eller juli med ovan motivering, så handlar det om dålig planering av chefen. Det är enklare att motivera kval turer då det är någon som tar f- ledigt mot om någon tagit semesterledigt. Nyttjar man inte det som chef så är det där felet ligger och inte att en förälder tar sin f- ledighet under några år!

Min ledighet har inget med de som arbetar här att göra, de får lika lätt eller svårt med ledighet oavsett hur jag arbetar. De som arbetar här utan barn,  jobbar exempelvis aldrig alla jular på rad och de får regelbundet ledigt i juli.

I tidigare trådar i det här ämnet har du ganska hårdnackat drivit föräldrars rätt att köra över andra och poängterat hur dåligt dina barn skulle ha mått om inte båda föräldrarna varit hemma på jul, fått lång sommarsemester mm. Nu är väl de barnen över åtta år, intressant att se att det ändå gjort din syn på detta lite mer nyanserad...

Nu missuppfattar du nog mig, jag tycker fortfarande att föräldrar lägen ska vara stark även i denna punkt. Att den ska gå före semester alltså. Men, det finns självklart olika sätt att lösa det som arbetsgivare för att inte några andra ska ha alla julaftnar i 30 år

Eftersom jag själv inte arbetar röda dagar, har mina barns åldrar rätt lite med detta att göra. Min man har under åren tagit fl under dessa perioder, men det har funnits ett givande och tagande även då och jag tror mig minnas att rätt många menade att vi skulle " få igen" och min man aldrig skulle få hjälp av kollegor pga detta, men så är det inte. På hans arbete så har man haft en bra syn och fördelat attraktiva ledigheter ändå utan att tvinga barnslösa att ta allt. Med kvalturer och bemanning bland annat.

Detta verkar gälla främst vården och det kan ju knappast ha undsluppit någon att det råder enorm personalbrist just där. Även om du som chef vill ta in extrapersonal kanske extrapersonalen inte finns att få?

Handlar det endast om framförhållning så borde det inte göra någon skillnad om det är semester eller FP.

Chefen vet ju att alla vill vara lediga på julen men att hitta så många kompetenta vikarier kanske inte är så lätt?

Ang kval turer så måste verksamheten vara dinensionerad för att personal ska kunna få sin lagstadgade semester även om de inte har småbarn.

Ni/(din man) kanske hade ett ta och ge förhållningssätt på sin arbetsplats och då är det klart att det kan fungera. Problemet är ju just när personalen inte har det förhållningssättet utan kör på själviskt och osolidariskt. Det blir ju ett väldigt sårbart system om man måste de till att ha endast solidarisk personal som själva får styra så att det blir rättvist för alla. Hade det inte alls varit ett problem så hade väl dessa trådar inte kommit upp gång på gång