Ge barnet sin arbetsmobil.

Jag har inte checka upp hans barn, vi är jämngamla, barn i samma ålder. Vet att hans fru har liknande enbart jobb mobilen.
Även fast han har en höglön 1,4 milj år.

Tidigare fick vi köpa leasingbilar billigt via företaget, men det skapa missnöje hos övriga anställda som inte hade liknande kapital o köpa för att sedan sälja vidare med vinst, handla om 3-4 år gamla 4-hjulsdrivna Passat kombi o Skoda 4 wd. Bilarna såldes med jämna mellanrum, allt efter avtalen löpt ut. vi har gott om dessa leasade bilar, mycket väl underhållna o skötta. 

Och du ser inte skillnaden med att telefonen lånas ut för ett samtal ( som din chef gör) mot det du gör, ger din dotter din arbetsmobil?

Vem har sagt att inte hans barn har mobiler från företaget? det är han som bestämmer om den ska lämnas tillbaka eller köpas för en billig penning. Det är vad jag berätta om företagsbilarna, inte staten utan enbart han.
Bilar som bara gått 1500-2000 mil säljs för sista restvärdet, bil handlaren hade inget emot, dom säljer nya leasingbilar till företaget på löpande band.

Kort vill jag köpa ut mobilen efter 2-3 år till restvärde eller om ens mobilen har restvärde, kommer jag få köpa den mycket billigt.

Och du ser inte skillnaden med att telefonen lånas ut för ett samtal ( som din chef gör) mot det du gör, ger din dotter din arbetsmobil?

Ser inga problem, jobbet kan få tillbaka mobilen om dom vill, men under tiden kan dottern lära sig skriva använda den både som ipad o mobil med dubbla skärmar, en som vanligt o dubbelskärmen där man kan använda pennan rita, lära sig alla funktioner osv, hur man kan använda dessa, blir en gratis utbildning inom teknik, Det är en av Samsungs flaggskepp. Har hon tur får hon nästa utgåva när den kommer.

Så du ser inget fel alls att din arbetsgivare betalar en mobil till din dotter?

Finns ingen lag som förhindrar mig, vill jag använda min egna mobil så får jag göra det, arbetsmobilen kan ligga hemma, jag använder bara abonnemanget.

Sedan kan chefen, skatteverket tycka vad dom vill, men jag ringer ändå gratis via mitt avtal med arbetsplatsen.

Om du inte behöver en arbetsmobil för att du väljer att annda din privata så ska du inte ens ta ut en mobil på företaget. Det räknas som skatteförmån och beskattas om du tar ut en mobil för privat bruk. Nu pratar jag om mobilen, inte abonnemanget. 

Man kan köra 51 kmt på 30 väg, inte ringer du polisen för den sakens skull? jag vill lämna in körkortet, det gick bara ca 10 meter innan jag insåg att det gick för fort, men rätt ska vara rätt.
Tror aldrig detta har hänt även om personen vet om att det var fel o skäl att lämna ifrån sig körkortet.

Det samma gäller med mobilen, jag har ansvar att den förvaras säkert, jag kan inte bara lägga den på kontors bordet, hylla eller liknande, jag har inte tillgång till ett säkert inlåst skåp.
Genom att jag har rätt att ta med mobilen hem, menas inte att jag enligt lag måste komma ihåg ta med den dagen efter.
Massor av folk tar ut friskvård men tränar nästan aldrig, koster nästan lika mycket per månad för företaget.

Vart ska man dra moralen? ska personer som tränar för lite bli av med träningskortet? 

Klart man kan köra 50 på 30-väg. Men det är fortfarande olagligt och om man åker fast får man indraget körkort. 

Man också misshandla grannen, eller för den delen slå ihjäl sin granne. Men det är också olagligt. 

Du verkar inte förstå vad som är lagligt och vad som är olagligt. Regler lagar är tydligen inget du behöver följa.