Vad tjänar ni?

Hahaha du anar inte hur många intervjuer jag hållit i

Gisse the one skrev 2009-12-28 14:30:33 följande:

Jo är du chef så blir det ju så... Men inte alltid man vill skriva exakt vad man gör ( om det inte är en intervju vill säga )

Självklart inte.

Samma för mig, jobbet är cool-lugnt. Även om det hänt en del sen jag började, då svarade vi för 3 anläggningar. Nu för 14. De har sparkat mååånga receptionister vilkas jobb vi nu gör.

Me o Mike skrev 2009-12-28 13:21:54 följande:

Risken finns att bli arbetslös emellan dessutom finns det inte många bemanningsföretag som kan ordna 100% anställning, derfinitivt inte vid ambulerande uthyrning och långtids uppdrag är få. Det finns företag som anställer fast i det egna bemanningsföretaget men lönerna är jättelåga för att de ska kunna ta en smäll vid mindre uthyrning.

Gisse the one skrev 2009-12-28 15:19:26 följande:

Menar så klar att hon först ska få ett erbjudande sen byta. Hos oss vet jag t ex att vi har inte så många ambulerande så skulle vi få en ny kund så är chansen ganska stor att det sökts ny personal just för den kunden. Att gå på intervjuer och säga att man är intresserade av längre uppdrag och lämna ett intryck kan lämna spår och ev nytt arbete.

Titta bara på mig, fick anställning 100% hos en helt ny kund trots att det var många som varslades.

Man får inte byta bemanningsföretag hur som helst, det finns regler för det. Så att få ett erbjudande från ett konkurerande bemanningsföretag, det finns inte, isåfall bryter de mot alla regler.

Ambulerande är alla om man inte har fast uppdrag eller ett väldigt långt uppdrag.

Man måste ha ett väldigt stort kununderlag för att anställa folk i bemanningsföretagen annars är det timanställning som gäller.

Gisse the one skrev 2009-12-28 15:40:20 följande:

Ett år är det, men som alltid kan det även finnas undantag eller sätt att kringå reglerna.
Jag är ambulerande enligt mina papper men blev anställd för att för just denna kund så att säga fast uppdrag så det kan stå lite olika på anställningar.
Självklart måste man ha det. Hos oss finns det inte nån timanställd så vitt jag vet. Väldigt tajt med receptionister därför tror jag det finns chans för anställning när det kommer nya kunder då företaget inte har personal som bara väntar på nya kunder.

Företagen som använder denna typ av inhyrning, anställer sällan fast. man är ute efter den flexibilitet som inhyrningen ger och det är därför smidigare att hyra in så slipper man varsel och annat vid nedgång.

Jag hyr in personal till Sveriges 3 största företag inom telecom, så jag ser svängnigarna och trenderna varje dag och det kommer att blir mer och mer vanligt att hyra in istället för att anställa på de poster där spetskompetens inte är nödvändig.

Det beror väl ändå på vad det är för butik? Jag har jobbat 4 år på mitt nuvarande butiksjobb och är långt ifrån fullärd, min kollega som jobbat där i 32 år är däremot ganska duktig.
Jag tjänar 23000 och jobbar mån-fre 7-16