Ellan 73 skrev 2012-11-02 15:28:05 följande:
Kanske svårt för er andra att svara på mina frågor, men ni som har fått diagnosen ADD, har ni haft problem på arbetet och löst det på något bra sätt? Även ni andra får gärna svara. Jag försöker bara hjälpa min kille att lösa det här så att de kan fokusera på allt han faktiskt gör där och minska ner på det negativa. Hitta lösningar.
Hej Ellan, jag har ADD och har jobbat som översättare i 6 år (hemifrån).
Tråkigt svar som kanske tyvärr inte funkar för din sambo: han måste jobba mindre. Det är jättesvårt att ställa krav när man praktiserar på ett jobb man gärna vill ha, men den där säga-ja-till-allt-vägen slutar bara i utbrändhet och dåliga resultat, och dålig relation er emellan. Han kanske kan ta ett längre samtal med sin chef och lägga upp det som "Jag skulle kunna jobba mycket bättre om jag fick ha det lite mer såhär och såhär runtomkring mig" och komma med konkreta förslag till hur hans jobb skulle underlättas, och att det skulle bli bättre resultat för dem också. Det är svårt för mig som inte är animatör att säga exakt vad det skulle vara, det vet han nog bäst själv. Men t.ex "jag vill gärna ha längre deadlines, tre dagar eller en vecka skulle vara perfekt, för då kan jag själv disponera tiden bättre, och om jag får tid över så kan jag göra de där andra grejerna då - men först vill jag bli klar med det jag började med". De kanske inte riktigt är medvetna om att de sliter honom från uppgiften hela tiden, eller hur svårt det blir att uppskatta tidsåtgång om man hela tiden får en massa annat att göra. Om det är ett nystartat företag så är de väl förmodligen rätt så orutinerade själva på delegering osv.
Själv klarar jag inte av att jobba mer än halvtid för det mesta, och flera jag känner med ADD jobbar också bara deltid. Men det beror nog mycket på person, arbetsuppgifter, arbetsplats osv. 12-timmarspass låter ju verkligen inte bra i vilket fall, speciellt som ni har småbarn ihop. Om de andra på jobbet inte har barn så måste han kanske trycka extra på att han faktiskt inte har möjlighet att jobba dag och natt, för det finns andra som behöver honom hemma.
För mig är det A och O att dela upp uppgifter i avgränsade stycken, räkna på hur lång tid ett jobb kommer att ta innan jag sätter igång (kräver ju lite rutin förstås), och sen inte frestas att jobba som om jag hade eld i baken "tills jag är klar" utan dela upp det i lagom stora sjok fram till deadline. Om min chef hör av sig under tiden och vill ha mer gjort så frågar jag vilket som är viktigast, och låter ansvaret för framskjuten deadline ligga på honom. "Du inser att jag kommer att bli klar 1 dag senare med det jag håller på med i så fall" kan jag säga t.ex, och så får han ta ställning själv.
Ett annat tips är att inte svara omedelbart när någon ber en att göra ett extrajobb, utan be att få återkomma om en liten stund. Annars är det lätt att man säger ja av bara farten, men om man får en stund att fundera på det så kommer man kanske fram till att man inte kan. Eller så hinner man formulera sig: "jag tror att det är bättre om jag fortsätter med det jag håller på med just nu, annars blir det så rörigt för mig".
Vet inte om det hjälpte nåt. Det viktigaste är nog att han pratar med sin chef och eventuellt medarbetare också om vad som behövs för att få hans jobb att funka, "jag kan bara jobba 8 h om dan för jag har familj", "det är viktigt för mig att få avsluta en uppgift i taget, annars kan jag inte göra ett bra jobb", "jag vill ha tydliga deadlines som inte är för korta, om det inte är absolut kris" och sen kanske peka på vad han kan tillföra och vad han tycker har funkat bra osv. Positiv avslutning liksom.
Vet inte om det hjälpte nåt, men det är mina 2 cents i alla fall.