Förlängd provanställning

Har du ett avtal som säger att provanställningen skulle vara en specifik period kan arbetsgivaren inte ensidigt ändra detta och "förlänga" perioden.

En provanställning kan vara hur kort som helst men inte längre än 6 månader, om man inte blir uppsagd innan provanställningen upphör övergår den per automatik i tillsvidare anställning.

I många kollektivavtal framgår även att det ska framgå vad det är som ska "provas" under provanställningen.

Väldigt många som har ett väldigt skevt behov av att feltolka eller göra om frågan till något annat.

 

Jag har ett anställningsavtal för PROVANSTÄLLNING, inte en tidsbegränsad anställning, ingenting annat.

Det ser ut ungefär så här:

 

ARBETSGIVARE (orgnr, namn, telefon, adress, Postnr/Pasadress)

ARBETSTAGARE (namn, personnummer, Adress, Postnr/Postadress, Telefon)

BEFATTNING/YRKE (Yreltitel, Placeringsort, Anställningsnummer)

ARBETSTID (Heltid 40tim)

ANSTÄLLNINGSFORM (Provanställning, fr o m: 2019-05-13, t o m: 2019-06-14)

LÖNEFÖRMÅNER (LÄn i kr, per månad)

SEMESTER: Enligt semesterlagen)

 

Enligt Lawline så kan man som arbetsgivare inte förlänga en provanställning som är satt:

 

"Huvudregeln är att en provanställning inte får vara längre än sex månader, men givetvis kortare, 6 § 1 st LAS. Om provanställningen inte har avbrutits eller sagts upp före prövotidens utgång, så går den automatiskt över i en tillsvidareanställning efter att prövotiden löpt ut, 6 § 2 st LAS.

Provanställningen är till för att prova arbetstagaren. Det är inte möjligt att så att säga "stapla provanställningar på varandra". Så om det inte föreligger något kollektivavtal som har avtalat bort 6 § LAS och provanställningen inte har avslutats så har den alltså övergått till en tillsvidareanställning efter utgången av de sex månaderna, 6 § LAS. Då anställningen övergått till en tillsvidareanställning krävs saklig grund för uppsägning, 7 § LAS."

Om du inte går med på nytt avtal med ny längre provanställning så blur du förmodligen uppsagd istället.

Vad är bäst för dig?

Nja, det fungerar inte så. Det finns reglerat i lagen hur provanställning fungerar. Med den lagen som finns, så har redan ts en fast anställning (även om provanställningen endast är en månad).

På vilka grunder skulle jag sägas upp? Det är ganska svårt att säga upp en fast anställd i Sverige.

Det finns egentligen bara två grunder att säga upp en anställd i Sverige:

" Först är det arbetsbrist, vilket innebär att arbetstagaren inte längre behövs för att man t. ex. skär ner på arbetsplatsen, omorganiserar verksamheten eller liknande.

Den andra grunden är personliga skäl beror på att den anställda har misskött sig genom att inte följa instruktioner från arbetsgivaren eller på andra sätt skapa problem/skada på arbetsplatsen. Den anställda ska också ha upplysts om problemet innan uppsägningen för att hen ska kunna ändra sitt beteende"

Om det finns laglig grund för företaget att fortsätta stapla provanställningar på varandra så tar jag självklart en vidare provanställning. Men om dom däremot frångår Svensk lag och jag har rätt till en fast anställning så tar jag såklart hellre den fasta anställningen.

 

Vad har jag annars för garantier att dom inte helt sonika lägger på en till period i september och fortsätter så i all evighet med en provanställningslön?

Som jag skrivit tidigare, i och med att din provanställning tog slut och du inte blivit uppsagd så har du numera en tillsvidareanställning

Problemet är att din arbetsgivare har blandat ihop begreppet provanställning med vistidsansällning. Du har startdatum och ett slutdatum vilket innebär att du har en vistidsanställning som de nu vill förlänga. Vilket är helt ok.

Fast om arbetsgivaren fyllt i på kontraktet att det är en provanställning så spelar det ingen roll hur mycket de tänkte att det var en visstidsanställning. På alla kontrakt jag haft med provanställning så har det framgått under vilken period provanställningen gällt (start- och slutdatum). Så i så fall får arbetsgivaren bita i det sura äpplet och inse att TS nu är tillsvidareanställd.

https://www.publikt.se/artikel/skriftligt-avtal-inte-nodvandigt-21250

"Provanställning fr.o.m-t.o.m" står det på kontraktet på bilden.

Kolla med facket såklart.

Det är en provanställning som börjar ett datum och slutar ett annat datum, det finns inget som på något sätt säger något annat

Provanställning övergår normalt till fast. Vistidsanställning gör det inte. Vilket är det ts har haft och nu fått erbjudandet om en ny vistidsanställning. Inget konstigt med det. Enda konstiga är att arbetsgivaren har blandad ihop begreppen.

Vad ser du att det är en visstidsanställning?

Provanställning övergår alltid i tillsvidareanställning om den inte avslutas innan provperioden är slut.

Ja, fast nu har TS inte en tillsvidareanställning. Var läser du att TS har en tillsvidareanställning, hennes chef anser inte det?

I och med att det står PROVANSTÄLLNING och sådan övergår per automatik till en tillsvidareanställning om den inte avslutas innan utgången av den samma

Fast ts har inte haft någon provanställning. H*n har haft vistidsanställning och är nu erbjuder en ny vistidsanställning med löfte om tillsvidare sedan i september. Vilket är helt ok och helt lagligt.

Fast om arbetsgivaren fyllt i provanställningsfältet istället för visstidsfältet så är det en tillsvidareanställning efter provanställningsperioden. Att arbetsgivaren är korkad och fyllt i fel fält är inte TS fel. Arbetsgivaren kan därmed inte lägga på en ny period som man åter kallar provanställning.

TS har ju sagt att tidsperioden står i fältet provanställning och där definierar man provanställningsperioden med start- och slutdatum och därefter övergår den till en tillsvidareanställning.

Arbetsgivaren kan inte förlänga en provanställning och uppsägning måste ske minst två veckor innan provanställningen går ut. Vilket innebär att du inte ska skriva på något nytt avtal på måndag då du nu redan är tillsvidareanställd på företaget.

www.foretagarna.se/juridisk-faq/anstallning/forlangning-av-provanstallning/

Nej hon har haft en provanställning det framgår i hennes kontrakt. Provanställning är normalt sett satt mellan två datum. Att rubricera en tjänst som provanställning med möjlighet till fast tjänst och sedan behandla den som en visstidsanställning är kanske lagligt men fult gjort. Man gör bara så för att man vet att en sån tjänst förmodligen lockar till sig fler seriösa arbetssökande. 

Nej det finns inget lagligt stöd för arbetsgivaren att hävda visstidsanställning i det som beskrivits av TS, det är numera en tillsvidareanställning som började med en provanställning.

Detta är inte speciellt svårt juridiskt även om det uppenbarligen finns vissa i tråden som inte håller med om detta.