Hej.Min kollega arbetar på julafton inom vården,men hon har tänkt att vabba för hon vill inte jobba på julafton.Kan man vabba hur som hellst oavsett högtid?Krävs läkarintyg?Jag är mest nyfiken,dels för att hon mer och mer vabbar fast barnen inte är sjuka och inte har tex läkartid.
Jag håller med er om att detta är fel.Jag ska fundera hur detta ska fram.Fuskandet i sig skulle jag inte bry mig om men i detta fall är det fel mot hela gruppen,riktigt taskigt och drabbar alla.Och personal som jobbar natten till julafton som längtar hem tidigt på morgonen för att väcka sina barn eller partner och äta god frukost,men måste stanna pga personal som bestämt sig för att vara hemma.
Jag har blivit utsatt för detta en julafton. Jobbar på äldreboende. Jobbade dag på julafton och vid 11 ringer en kollega som ska jobba kväll för vad :-/ Satt 1,5 timma och ringde vikarier men hur lätt är det på julafton??!! Så jag fick jobba till natten kom. Dock fick jag kval men pengar är inte allt.... Skällde ut denna kollega efter noter så det slutade med olovlig frånvaro istället 
Man kan få sparken för sådant om arbetsgivaren vet om det dessutom genomskådligt på julafton. Bara för att man valt att skaffa barn betyder inte att man ska glida genom räkmacka på arbetsplatsen inte undra på att ingen vill anställa småbarnsmammor.
Riktigt tråkigt för er alla som blivit utsatta för liknande.Det är just detta som jag vill undvika,att det inte sker.
Klart dom flesta vill vara lediga på julafton.Min kollega är väldigt upprörd pga detta och tycker att barnlösa ska arbeta istället.Jag är inte riktigt av samma åsikt.Hon har valt att jobba på en arbetsplats där helger,nätter och kvällar finns.Men poängen är detta vab fuskandet som sker ofta.När hon är krasslig vabbar hon,när hon har planer privat på arbetstid vabbar hon,och nu julafton.Detta kommer hon dessutom meddela i sista minuten så inga vikarier finns.Antagligen måste natt personal stanna och kvälls personal komma in tidigt.
Man kan få sparken för sådant om arbetsgivaren vet om det dessutom genomskådligt på julafton. Bara för att man valt att skaffa barn betyder inte att man ska glida genom räkmacka på arbetsplatsen inte undra på att ingen vill anställa småbarnsmammor.
Jag har blivit utsatt för detta en julafton. Jobbar på äldreboende. Jobbade dag på julafton och vid 11 ringer en kollega som ska jobba kväll för vad :-/ Satt 1,5 timma och ringde vikarier men hur lätt är det på julafton??!! Så jag fick jobba till natten kom. Dock fick jag kval men pengar är inte allt.... Skällde ut denna kollega efter noter så det slutade med olovlig frånvaro istället 