vabba på julafton

Nej, det stämmer inte. Man har den rätten ett visst antal dagar per år och det krävs att man begär ersättning från Fk, som även håller koll på hur många dagar som är förbrukade. Någon övrig rätt att stanna hemma från jobbet, och kalla det VAB finns inte. Då blir det istället frågan om olovlig frånvaro, vilket kan leda till uppsägning.

Kopplingen finns definitivt. Läs vad som står skrivet i Föräldraledighetslagen!

"Ledighet med tillfällig föräldrapenning m. m.

8 § En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon

får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken,"

Förvånar det dig att det finns lagar som reglerar din rättighet att vara frånvarande från arbetet? Really?

Det är självklart att man kan förlora arbetet om man inte följer de lagar som finns, som t.ex de reglerar rätten att vara hemma för t.ex vård av barn.

Föräldraledighetslagen:

Ledighet med tillfällig föräldrapenning m. m.

8 § En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon

får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken,
skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. 10?31 §§ eller 31 e och 31 f §§ samma balk, om arbetstagaren inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § balken, eller
skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. 8 eller 9 §§ samma balk, om barnets förälder inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § balken.

En förälder som behöver vårda sitt barn när den ordinarie vårdaren blivit sjuk eller smittad har rätt till ledighet även om föräldern inte har rätt till tillfällig föräldrapenning på grund av att

barnet är yngre än 240 dagar, eller
barnet är yngre än 240 dagar och föräldern omfattas av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken. Lag (2010:2006).

Nej, du citerade själv alldeles rätt nyss:

8 § En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon 
2. skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. 10-31 §§

Det innebär att OM man har rätt att begära tfp från FK så har man rätt att vara ledig från arbetet oavsett om man faktiskt begär tfp från FK eller inte.

Om jag som arbetsgivare vet att någon är hemma med sjukt barn utan att ta ut ersättning eller ge anspråk på f ledigt utan att ta ersättning från f kassan o jag dom chef sagt ja till det. Ja då är det ju lugnt och egentligen är personen då tjänstledig utan lön. Helt ok i då fall. Men om du undanhåller det till din chef o påstår ex att du är f ledig fast du inte ens har sparade dagar då är du olovligt ledig. Många verksamheter dom ex landstinget kräver in papper från f kassan för att se att personen verkligen har rätten till ledigheten då den är kopplad till att du har rätt till VAB eller fl.

Det är ett jäkla otyg det där med att man måste jobba på julafton i vissa branscher. Dessutom finns det folk utan familj eller folk som inte firar jul som skulle kunna täcka upp, men fy och usch det blir ju några hundralappar dyrare för kapitalistsvinet till arbetsgivare. Så då går man där och torkar arga senildementa kärringar i röven på självaste julafton. Fyfan!

Givetvis skall hon vabba, hon förtjänar att slippa arbeta på julafton.

Vad fan spelar det för roll vilken dag det är? Mig veteligen har ingen släpat in henne på arbetsplatsen för att jobba där. När man tar en anställning så står det i avtalet vilka tider och lön osv. acceptera det eller avböj anställningen!

Denna låga arbetsmoral får mig att spy. Hon är inte värd ett jobb, sätt henne bland Rumänerna och tigga kan hon göra.

Skandal

Jasså? Under 13 kap 10-31 i Socialförsäkringsbalken och i Föräldraledighetslagen hittar du inget om att man får vara ledig utan att få ersättning från FK, så du kan sluta hitta på saker.