Hej.Min kollega arbetar på julafton inom vården,men hon har tänkt att vabba för hon vill inte jobba på julafton.Kan man vabba hur som hellst oavsett högtid?Krävs läkarintyg?Jag är mest nyfiken,dels för att hon mer och mer vabbar fast barnen inte är sjuka och inte har tex läkartid.
Kanske för att de som bestämde då var smarta nog att fatta att julafton inte nödvändigtvis är viktigare för småbarnsföräldrar än alla andra.
Nä, inte heller att bli tilldelad 5 julaftnar i rad för att alla med småbarn får vara lediga vartenda år, så vart vill du komma? Som sagt: är man smart inser man att julafton inte nödvändigtvis är viktigare för småbarn och deras föräldrar än alla andra.
Nä, inte heller att bli tilldelad 5 julaftnar i rad för att alla med småbarn får vara lediga vartenda år, så vart vill du komma? Som sagt: är man smart inser man att julafton inte nödvändigtvis är viktigare för småbarn och deras föräldrar än alla andra.
Men är man så osolidarisk och egennyttig så man bestämmer sig i förväg att man ska vabba när man fått julaftonen på sin lott (antar att det är ett slags turordning?) då förtjänar man inte att ha ett jobb öht utan man borde lämna sin plats för ngn annan. Alldeles speciellt när det handlar om ett jobb inom vården för där ska det inte jobba människor som bara har fokus på sig själva.
Det är inte ok. Föräldraledig kan man söka och om det görs 3 månader innan då ska det till särskild grund att inte som arbetsgivare bevilja ledigt. Tillfällig föräldrarpennin= VAB Ska tas om barnet är sjukt eller ska till läkare. Kan INTE tas om den andre föräldern är ledig. Dvs borde det klassas som arbetsvägran.
Det är inte ok. Föräldraledig kan man söka och om det görs 3 månader innan då ska det till särskild grund att inte som arbetsgivare bevilja ledigt. Tillfällig föräldrarpennin= VAB Ska tas om barnet är sjukt eller ska till läkare. Kan INTE tas om den andre föräldern är ledig. Dvs borde det klassas som arbetsvägran.
Nu är det så att bara för att man inte har småbarn så betyder det inte att man har mindre anledning att få fira jul den 24 än de med småbarn. Jag kan garantera dej att världen inte går under bara för att man inte firar just den 24e.
Nu är det så att bara för att man inte har småbarn så betyder det inte att man har mindre anledning att få fira jul den 24 än de med småbarn. Jag kan garantera dej att världen inte går under bara för att man inte firar just den 24e.
Fel, en enstaka olovlig frånvaro är inte saklig grund för uppsägning.
Första gången får den anställda muntlig tillsägelse, eller i svårare fall skriftlig erinran (varning). Sedan måste den anställda tabba sig igen innan arbetsgivaren kan gå vidare, och inga händelser äldre än tre månader får tas i beaktande vid utdelande av en skriftlig erinran.
Det spelar alltså heller ingen roll om arbetsgivaren får kännedom om fler fall av olovlig frånvaro som skett innan det som man gett erinran för, om dessa skett mer än tre månader tidigare.
Om en arbetsgivare hade gjort som du skriver hade företaget åkt på en årslön i skadestånd om den anställda hade varit det minsta påläst. Det är faktiskt ruskigt svårt att bli av med oönskade element på arbetsplatser i Sverige.
Se även:
www.draftit.se/Nyhetsbrev/Nyheter2/Uppsagning-pga-olovlig-franvaro-ej-saklig-grund/
Tipsa din kompis chef om hennes plan för vab på julafton så vet de....
Jag inser nu att jag var en drömkollega för mina arbetskamrater när jag jobbade på en livsmedelsbutik. 
Jag jobbade kvällar och helger när jag pluggade, under ca 7 års tid, och jobbade i stort sett varje storhelg. Jag behövde ju pengarna och var ledig från skolan då.
Men just julafton var ju rätt så dålig faktiskt. Den dagen jag tyckte var minst rolig att jobba på (jag hade gärna umgåtts med min familjtrots att jag inte hade barn!) och så var OB:n som en lördag, dvs. noll och ingenting före 12. Men många julaftonar blev det. Vartannat år var jag scemalagd julafton och vartannat år tog jag julaftonen åt en kollega som hade barn. En del kollegor lyckades alltid komma undan...
Hej.Min kollega arbetar på julafton inom vården,men hon har tänkt att vabba för hon vill inte jobba på julafton.Kan man vabba hur som hellst oavsett högtid?Krävs läkarintyg?Jag är mest nyfiken,dels för att hon mer och mer vabbar fast barnen inte är sjuka och inte har tex läkartid.