vabba på julafton

Hon kan ju inte vara den vassaste kniven i lådan om hon berättar det här för sina kollegor. Det hon borde göra är att söka jobb som är måndag-fredag, dagtid.

Nåja det är väl tveksamt Men är man så osolidarisk och egennyttig så man bestämmer sig i förväg att man ska vabba när man fått julaftonen på sin lott (antar att det är ett slags turordning?) då förtjänar man inte att ha ett jobb öht utan man borde lämna sin plats för ngn annan. Alldeles speciellt när det handlar om ett jobb inom vården för där ska det inte jobba människor som bara har fokus på sig själva.

Hon är inte ens en kniv...................en barngaffel

Det måste man. Om man ska ha laglig rätt att vara frånvarande från arbetet.

Då är det olovlig frånvaro och kan vara skäl för avsked. Även om chefen vet det.

Oj då, jag har ofta inte skickat in papperna till fk för att faktiskt få ut några pengar när jag vabbar. Om man bara vabbar en eller två dagar blir det så lite pengar att jag inte ens orkar bry mig... Dessutom trodde jag att jag var snäll mot samhället genom att inte begära pengar från fk när jag faktiskt klarar mig bra utan. Bättre att de går till någon mer behövande liksom.

Men då visste jag ju inte att jag kan bli uppsagd... Hädanefter ska jag kräva mina pengar :)

Alltså, det här förvånar mig så himla mycket! Om mitt barn är för sjukt för att vara på dagis så måste jag liksom stanna hemma. Jag kan inte alls förstå varför jag plötsligt kan bli av med jobbet bara för att jag inte kräver att få pengar från staten för att gå hemma... Det inkluderar ju inget fusk av något slag. Om något så gör man ju en god gärning när man inte vill belasta systemet i onödan.

Förvånar det dig att det finns lagar som reglerar din rättighet att vara frånvarande från arbetet? Really?

Det är självklart att man kan förlora arbetet om man inte följer de lagar som finns, som t.ex de reglerar rätten att vara hemma för t.ex vård av barn.

Föräldraledighetslagen:

Ledighet med tillfällig föräldrapenning m. m.

8 § En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon

får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken,
skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. 10?31 §§ eller 31 e och 31 f §§ samma balk, om arbetstagaren inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § balken, eller
skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. 8 eller 9 §§ samma balk, om barnets förälder inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § balken.

En förälder som behöver vårda sitt barn när den ordinarie vårdaren blivit sjuk eller smittad har rätt till ledighet även om föräldern inte har rätt till tillfällig föräldrapenning på grund av att

barnet är yngre än 240 dagar, eller
barnet är yngre än 240 dagar och föräldern omfattas av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken. Lag (2010:2006).

Och det du säger där är att man har laglig rätt att vara hemma med sina sjuka barn om man har rätt till tfp, men om man faktiskt begär pengarna från FK är helt ointressant.
Och precis så är det.
Man har rätt att vara hemma med sjuka barn upp till ett visst antal dagar per år och till en viss ålder på barnen. Det finns ingen som helst koppling mellan uttag av pengar från FK och den rättigheten.

Nej, det stämmer inte. Man har den rätten ett visst antal dagar per år och det krävs att man begär ersättning från Fk, som även håller koll på hur många dagar som är förbrukade. Någon övrig rätt att stanna hemma från jobbet, och kalla det VAB finns inte. Då blir det istället frågan om olovlig frånvaro, vilket kan leda till uppsägning.

Kopplingen finns definitivt. Läs vad som står skrivet i Föräldraledighetslagen!

"Ledighet med tillfällig föräldrapenning m. m.

8 § En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon

får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken,"