• Anonym (Eva)

    Har chefen verkligen rätt?

    Jobbar i en kommunal verksamhet och hade en kollega för några år sedan som jag inte gillade alls, vet att chefen inte heller gillade henne. Hur som helst slutade hon för 4 år sedan men skall tydligen komma tillbaka.

    Tog ett prat med chefen om detta, tydligen kommer hon tillbaka då vi har lediga tjänster och tjejen ifråga tydligen inte mår bra på sitt andra jobb. Ifrågasatte hur chefen kunde ta tillbaka en sån person. Chefen svarade då att hon är ett rehabärende och att chefen då inte kan tacka nej till henne även om hon velat. Kan det verkligen stämma? Eller ljuger chefen? Vill ju inte alls ha henne tillbaka som kollega.

  • Svar på tråden Har chefen verkligen rätt?
  • Anonym (A)

    Din chef ska inte prata med dig om andra personers rehab-ärenden. Snacka om stort övertramp, hade blivit fly förbannad om min rehab/sjukdom/whatever diskuterades av chef med andra kollegor.

  • Anonym (Why)
    Anonym (A) skrev 2021-01-14 13:04:41 följande:

    Din chef ska inte prata med dig om andra personers rehab-ärenden. Snacka om stort övertramp, hade blivit fly förbannad om min rehab/sjukdom/whatever diskuterades av chef med andra kollegor.


    TS har fått infon på annat håll
  • Anonym (K)

    Varför gillar du henne inte?

    Var hon elak? Eller är det rentav du som är elak mot henne?

  • Anonym (.)

    Men ta och kamma till dig!

    Vad du anser om henne är totalt irrelevant.

    Var professionell och sköt ditt arbete exakt så som man kan förvänta sig av professionell personal.

    Du ska kunna arbeta ihop med vem som helst. Dina åsikter om någon som person har öht inget med arbetet att göra!

    Hade jag varit din chef hade jag försökt få dig omplacerad pga dina uppenbara samarbetssvårigheter.

  • Anonym (tvillingmamma)
    Anonym (.) skrev 2021-01-14 14:22:12 följande:
    Men ta och kamma till dig! Vad du anser om henne är totalt irrelevant. Var professionell och sköt ditt arbete exakt så som man kan förvänta sig av professionell personal. Du ska kunna arbeta ihop med vem som helst. Dina åsikter om någon som person har öht inget med arbetet att göra! Hade jag varit din chef hade jag försökt få dig omplacerad pga dina uppenbara samarbetssvårigheter.

    Nu tar vi ett djupt andetag och lugnar ner oss, annars är det nog snarare du som får ta och kamma dig. Nej, man måste inte kunna jobba ihop med vem som helst. Man ska vara professionell ja, men vi vet inte orsaken till ts ogillande. Jag har vägrat jobba med personer som mobbade, var närgångna, sket i sitt jobb, körde med andra och mycket annat. Det finns mycket man inte ska behöva acceptera i arbetslivet, det finns något som heter arbetsmiljö. Och vill man inte jobba ihop med någon finns det oftast en orsak. Så vida det inte i själva verket är ts som har samarbetssvårigheter, men det vet vi inte. Du bara antar det?
  • Anonym (Eva)
    Anonym (.) skrev 2021-01-14 14:22:12 följande:

    Men ta och kamma till dig!

    Vad du anser om henne är totalt irrelevant.

    Var professionell och sköt ditt arbete exakt så som man kan förvänta sig av professionell personal.

    Du ska kunna arbeta ihop med vem som helst. Dina åsikter om någon som person har öht inget med arbetet att göra!

    Hade jag varit din chef hade jag försökt få dig omplacerad pga dina uppenbara samarbetssvårigheter.


    Barnsligt! Har aldrig skrivit att jag inte kan jobba med henne. Däremot undrar jag hur processen fungerar och om chefen verkligen är tvungen
  • Anonym (Eva)
    Anonym (K) skrev 2021-01-14 13:48:23 följande:

    Varför gillar du henne inte?

    Var hon elak? Eller är det rentav du som är elak mot henne?


    Suck
  • Anonym (Eva)
    EpicF skrev 2021-01-14 09:00:26 följande:

    Det vet dock inte du


    Jo det vet jag eftersom jag har infon
  • Anonym (Eva)
    Anonym (Ellen) skrev 2021-01-14 09:02:59 följande:

    Hon har alltså inte slutat hos arbetsgivaren utan bara slutat just i verksamheten där du arbetar?

    Annars kan det ju inte finnas någon pågående rehab..

    Men tja... det finns inte så mycket du personligen kan göra. Arbetsgivaren har ett väldigt långtgående ansvar i att rehabilitera och lösa arbetssituationen genom omplacering tex. Det skall vara utrett och i princip bevisat att det inte finns en enda arbetsplats eller arbetsuppgift överhuvudtaget kvar hos arbetsgivaren (vilket är svårt på en kommun som ju har väldigt många skiftande verksamheter).


    Hon är kvar i kommunen men under en annan sektor, dock har hon en utbildning som gör att hon är kvalificerad att jobba inom båda
  • Anonym (Eva)
    Gameofthrones skrev 2021-01-14 08:56:18 följande:

    ***det tillhör arbetet, livet.*** Jobba och gå hem.

    Shit att lägga så mkt energi på att inte tycka om människor. Ärligt jobba bara och gå hem


    Jag lägger energi på vad jag vill tack
Svar på tråden Har chefen verkligen rätt?