Jämställdhet vs amning

Instämmer helt med c89. Jämställdhetsbonus är mycket bättre än kvotering. Finns en massa anledningar till att man inte kan dela trots att man vill och då ska man inte bli tvingad. För första barnet så var det just det att min sambo hade eget och det var ett sådant arbete som måste skötas dagtid och med daglig kontakt med kunderna, han kunde inte ha mer än några dagars semester heller. Fast han kunde jobba hemifrån så vi var båda hemma ändå. Och kvinnliga egna företagare har precis samma problem, men de löser det oftare genom att jobba samtidigt som de har ansvaret för barnet. Andra barnet skulle vi dela lika (vilket för oss är en vinst ekonomiskt då vi har samma lön och det skulle ge oss bonus) men i samband med att barnet föddes så började företaget sambon arbetade på att gå dåligt och han var sist anställd och riskerade att bli av med jobbet när som helst. Så han var tvungen att söka sig till ett nytt jobb och det går ju inte att börja en ny anställning med att vara föräldraledig. Så i många fall så handlar det inte om att det blir en kortsiktig ekonomisk förlust för att man har ojämna inkomster. Det jan handla om att helt förlora inkomsten och ingen ska behöva bli arbetslös pga föräldraledighet.

Vinterankan: Fast väldigt många kvinnor börjar sina anställningar med att vara föräldralediga. Och som pappa kan man ju ofta vänta 6 månader och sen ta över ledigheten och efter 6 månader borde man vara fastanställd?

Problemet är ju att mön inte förväntas vara föräldralediga i samma utsträckning och det blir därför mycket konstigare när de väl är det. En arbetsgivare som anställer en kvinna i fertil ålder, speciellt utan barn, förväntar sig nog att hon kommer vara föräldraledig under ett par år av sin anställningstid. Det är liksom inget konstigt. Men om en man vill vara hemma under en lång tid med sitt barn så höja det på ögonbrynen.

Samma med egna företagare. Kvinnliga frisörer, naprapater osv kan ta ledigt. Men inte en manlig företagare. Då försvinner kunderna...

Det där att amning står emot jämställdhet är rätt mycket trams. Det går aldeles utmärkt att jobba och amma, det har jag gjort och jag känner fler som gjort det. Tex kan ju pappan komma till jobbet med bebisen mitt på dagen, man har rätt till att ta pauser från arbetet för att amma. Sen har ju som andra skrivit många bebisar ändå börjat med lite annan mat efter att de är 6 månader och då brukar det funka bra att amma på morgonen och sedan när man kommit hem från jobbet och så får bebisen äta gröt, pureer mm mitt på dagen kanske kompletterat med lite utpumpad bröstmjölk om man inte vill ge ersättning. Sen måste man dessutom inte vara föräldraledig på heltid, vi gjorde så en lång period att vi båda var lediga på deltid och då blev det ju inte så många timmar jag var borta när vi jobbade en halv dag var.

Intressant nog var det faktiskt en studie för ett par år sedan som visade att de barn vars pappor tog ut mycket föräldraledighet blev ammade längre, så det är ju inte alls så att bara för att mamman är hemma länge så ammas bebisen. Förklaringen till detta fenomen är nog delvis att föräldrar som har högre utbildning oftare tycker att det är viktigt med amning och även oftare tycker att det är viktigt att båda är föräldralediga och då hjälps man åt för att kunna lösa amningen på ett bra sätt.

Malzac: Kvinnor som är egna kämpar ofta på med både och i början när de ammar mycket. Och de egna jag känner och som jag läst om i trådar här har också stor ångest inför detta för att de kan omöjligt vara föräldralediga. De kvinnor jag känner har visserligen hart män som tagit ut all föräldraledighet så de har löst det så. Men det är fortfarande så att även om pappan tar hand om blöjbyten och nätter så måste mamman ta hand om amningen. Men i trådar här så verkar det vara en del som har svårare att göra så av någon anledning. Det jag menade är att det faktiskt ofta inte går att vara ledig som egen och det gäller kvinnor i lika hög grad som män. Och för män (som inte ammar) är det lättare att lämna allt ansvar på dagarna än för en ammande kvinna.

Fast man kan få jämställdhetsbonus även om man är hemma längre.. Vi har nästan delat lika på dagarna. Jag var trots det hemma 1,5 år och min man 8 månader..