Stjernfelt skrev 2014-02-23 22:17:35 följande:
"Du som hade ett jobb innan du blev arbetssökande kan få föräldrapenning som grundas på de inkomster du hade då, det vill säga på sjukpenningnivå. Det gäller under förutsättning att du anmälde dig hos Arbetsförmedlingen första vardagen som du var arbetslös och fortfarande är anmäld. Om du inte har arbetat minst 240 dagar i följd före den beräknade förlossningen Om du har arbetat kortare tid än 240 dagar i följd innan barnets föds får du 225 kronor per dag på sjukpenningnivå under de första 180 dagarna som tas ut för barnet. Det motsvarar cirka 6 750 kronor i månaden. " från försäkringskassans hemsida. Man får inte heller sparka något med "hon är gravid" som skäl, det är inte giltigt. Är du osäker så läs i arbetslagen och ta kontakt med facket. Men det är inget giltigt skäl att sparka någon för!
Har pratat med facket, dom rekommenderade att jag väntar tills jag måste säga till, eftersom dom vet vad våra chefer är kapabla till, tyvärr. Om jag jobbar till april kommer jag få ut 15-18000kr i månaden når jag går på mammaledighet om vi räknat rätt, men om jag säger det nu och får sparken får jag runt 6000kr, eller inte sparken.. Utan jag kommer inte få någon förlängning bara.. det känns hemskt att förlora så mycket pengar när man vet vad man egentligen har rätt till.
I industrin är inte allt så glamoröst, "vi är bara deras slavar tills dom inte anser oss vara lika bra som robotar" brukar vi säga.. Jag får klura lite till..