Varför hatar folk MP?

Jo. OM en kvinna är lönsam på en viss plats, så vill såklart företaget ha henne där. Det är helt bisarrt att påstå att ett vinstdrivande företag skulle missa den chansen att tjäna ännu mera pengar.

Att det ska vara så fullständigt obegripligt för vissa, att nåt så enkelt, minsta unge skulle klara det, att förstå att det ska vara rätt person på rätt plats.., om inte de anställda kuggar i varandra så att det blir flyt i verksamheten (konfliktfritt) så är all påstådd kompetens helt värdelös., å jag får som företagsledare en helvetes massa problem med personal som vantrivs å producerar dåligt.., vad det betyder i förlängning bör väl alla kunna begripa. 

Alltså, kvotering är ett livsfarligt alternatriv, glo ensidigt på tidigare erfarenhet, dokomenterad kunskap är livsfarligt o.s.v.., jag som företagare måste hitta en person som helst inte syns eller hörs, utan levererar i det tysta, om vi ska hårddra det.. 
Ett företag utan inre konflikter har alla möjligheter att utvecklas å ge god vinst, dessutom blir det ett företag där alla trivs å vill göra sitt bästa.., enkelt.., eller hur?

Av detta följer också den självklara slutsatsen att om det vore så att kvinnor jobbade lika effektivt som män och nöjde sig med lägre lön för samma prestation skulle givetvis alla företag inom den privata sektorn anställa enbart kvinnor. Inte hade de haft råd att ge sina konkurrenter en sådan fördel heller!

Så sker inte. Av det kan vi inse att talet om "osakliga löneskillnader" är en feministiskt omhuldad myt.

Innan personen är anställd kan du inte veta om hen blir lönsam eller ej för företaget.

Därför förordar jag en provanställning, som bästa alternativet för alla parter.., inte ens den person som ska anställas, vill jobba på ett företag som denne inte passar in i. 

Fast det är ju sådant man har rekryteringskonsulter till. Det där är ju en hel VETENSKAP nuförtiden.

Ja, provanställning tror jag också på!

Å inte kommer det att bli enklare i framtiden, då vi kommer att verka ännu mer globalt.., det kommer säkert att i vissa fall behövas tas med kunskap om religioner, regionala seder å bruk, t.ex vad gester/kroppsspråk betyder, å en massa annat vi aldrig tidigare behövt bry oss om tidigare.
Det är inte långt borta innan alla sitter med både ljud å bild  när vi möter/förhandlar med våra kunder, å då gäller det inte att göra bort sig..

Jag har själv gjort bort mig flera ggr, trots min ringa erfarenhet, gesterna/kroppsspråket sitter ju i ryggmärgen, men kan betyda vitt skilda saker globalt sett

Nej, men även företagens hypoteser/fördomar ryms inom kapitalismens logik.

Ja