nihka skrev 2020-08-02 12:26:55 följande:
Undersökningen tar upp just det argumentet och att det skulle beror på typ inte vilja stöta sig/relationer, mitt ordval.
Som jag ser det hör de ihop. Det ingår i att vara en skicklig löneförhandlare att lyfta frågan och också veta när man ska lyfta den och hur ofta istället för att bara lämna det åt arbetsgivaren.
Du menar på allvar att du inte själv förstår skillnaden?
Du säger ju det själv i denna text som jag citerat. Män och kvinnor har olika beteenden på gruppnivå, det ger en skillnad i utfall, i detta fall till männens fördel.
Det har ingenting med diskriminering på gruppnivå att göra.
Även forskningsrapporten slår ju fast att det inte ens är någon skillnad i utfall om man enbart tittar på gruppen under 40år. Detta betyder att kvinnor kom med i matchen för 25år sen ungefär och började löneförhandla på samma sätt som män o får sedan dess precis samma utfall.
Detta om något bevisar ju att det absolut INTE förekommer någon diskriminering på gruppnivå mellan könen, bara att kvinnor tidigare var sämre än män på att löneförhandla.