Ingen löneutveckling

Problemet är att inga av de tre alternativ du räknar upp är praktiskt genomförbara. Min prestation kommer aldrig öka. Snarare minska över tid. Något nytt jobb kommer jag ha svårt att få av uppenbara anledningar. Över tid kommer jag bara få lägre och lägre lön tills det till sist inte går. Det är vad jag har att se fram emot.

Hade jag blivit frisk av att söka ett nytt jobb hade jag gjort det igår. Vilka frågor svarar jag inte på? Min fråga är ju egentligen om det är okej att lönediskriminera personer pga sjukdom. Av svaren här verkar de flesta tycka att det är okej. Kan alltid kontakta facket visserligen. 

Tack! Äntligen ett bra och konstruktivt råd! 

Nja, de måste fortfarande inte höja ts lön för det....

De är mycket praktiskt och enkelt att genomföra.

det är ingen mänsklig rättighet att få lön för jobb som inte utförs. så vill du bli bitter och inte se lösningar så varsågod, sitt inte och undra varför du troligen är den första att gå när det sker omorganisation eller organisatoriska förändringar framöver. jobbar du fulltid förväntas du prestera fulltid, är du deltidssjukskriven är det en annan sak men det påstår du dig inte vara. Då ska du jämföras på samma premisser som alla andra som jobbar heltid.

Absolut. Men om TS arbetsförmåga utreds och han inte kan arbeta 100% kan han få gå ner i tid. Har arbetsplatsen inte möjlighet att anpassa uppgifter eller omplacera kan det också vara så att TS får sluta.

Hört talas om LAS? 
Nej, så enkelt att bli kvitt mig är det inte. 

Kan du inte utföra dina uppgifter och inga andra finns så sitter du inte längre säkert. Prata med ditt fackombud om du inte tror mig.

Hört talas om att bli utköpt? Hört talas om de nya LAS-reglerna? Hur många står före dig i listan tror du? Och det gäller så klart inte alla anställda på hela företaget utan beror på vad man har för arbetsuppgifter.

www.bokio.se/blogg/nya-las-reglerna-2022/

Nya LAS ändrar terminologin från "saklig grund" till "särskilda skäl" i samband med att en arbetsgivare säger upp en anställd. Det är svårt att veta hur stor effekt den här skillnaden kommer göra i praktiken, men många juridiskt kunniga spekulerar i att fokus flyttas från den anställdas situation och istället hamnar mer på avtalsbrottet.

Därför kan regelverket eventuellt öppna upp för att det kan bli lättare att säga upp personal som missköter sitt jobb.

LAS är ofta förknippad med principen sist in - först ut: de som har arbetat kortast tid på arbetsplatsen får lämna först om det är arbetsbrist. Tidigare fick du som arbetsgivare undanta två anställda från regeln, men i samband med nya LAS får du numera undanta tre anställda.

Detta betyder att om en anställd har utmärkt sig genom sitt arbete kan denne fortsätta sin anställning trots att han/hon var den senaste att bli anställd.

Eller varför inte bara uppsagd av personliga skäl? Sköta jobbet verkar du ju knappt orka med...

www.verksamt.se/driva/anstalla/uppsagning/uppsagning-av-personliga-skal

Sakliga skäl för uppsägning innebär att en anställd beter sig på ett oönskat sätt och är medveten om att beteendet inte är acceptabelt. Du som arbetsgivare är alltså skyldig att göra den anställda medveten om att du anser att hens beteende är felaktigt.

 

Misskötsamhet, som till exempel samarbetssvårigheter, inkompetens och dåliga arbetsprestationer kan vara sakliga skäl till uppsägning av personliga skäl.

Sök nytt jobb ts! Byt karriär!