Chefen tar inte hänsyn till att jag har småbarn

Självklart är det så, "vabbandet" var ett elände när man var chef. Livet blev lättare som specialist, då behövde man inte lägga energi på planering.                                                                                                                                     Men livet är inte alltid så enkelt, utan barn stannar världen. Om ingen skaffar barn är jorden en död planet om 60 år. Nu är det ju ingen större risk, barn lär alltid födas, det är en av människans starkaste drifter. Hur man än ser på saken så måste vi ta ett gemensamt ansvar och dra vårt strå till stacken, det gäller även dig, Anonyme (Teamis).                                                                                                                                                                 Man får dock försöka fördela gracerna och små enheter kan inte hantera alltför många småbarnsföräldrar; att företagsledare känner tvekan inför anställning har jag viss förståelse för. Dock får man väga det emot att yngre som kommer direkt från universitetet har en "fräschare" utbildning. Man kan inte enbart ha "gamlingar" på företagen.

Det är inget man är skyldig att göra heller.... 

Vissa kollegor vill aldrig byta pass med andra för att det helt enkelt inte passar deras privatliv och tyvärr så får man acceptera det. 

Begränsa pass på obekväm arbetstid är dock inte samma som att ts kan kräva att inte behöva jobba kväll. 

Eller så ger man tusan i att tolka hur kollegorna löser det hela och fokuserar på att TS känner att hon inte får något gehör hos chefen och att hon tycker att kollegorna får det. Och då är vi tillbaka till att kontrollera via grundschemat om det är så. Är det så att chefen inte fördelar passen orättvist så finns det inte ett skit TS kan göra åt att kollegorna inte vill byta med henne. 

Och du hoppar på mig för att...?

Är det att hoppa på någon att påpeka att det är dumt att göra gissningar om hur kollegorna byter pass och att grundproblemet ligger i attTS tror sig vara orättvist behandlad och i så fall behöver bevisa det? Jisses. 

Jag är i en helt annan bransch så när jag pratar om personer som inte anpassar sig handlar om situationer likt dessa: 

* Vi behöver samla ett antal relativt höga chefer för en akut situation och de enda tiderna som finns för alla med kort varsel är innan 9 eller efter 16 och en specialist inom området som också behöver vara med (som inte arbetar deltid och man kan vara med på distans) vägrar att en enda dag under hela veckan vara med på ett möte den tiden pga lämning/hämtning på dagis. 

* I en grupp på 3 specialister måste 1 arbeta varje dag med "bevakningsliknande" uppgifter. Eftersom att dessa är de tråkigaste uppgifterna så turas de om med det. Men pga vab, utvecklingssamtal, dagislämningar mm så är det i praktiken att den barnlösa tar 50% av bevakningen och de två småbarnsföräldrarna delar på de övriga 50%

* Vi har bokat en utbildning där en kund betalar en relativt stor summa pengar där utbildaren på vår sida ställer in i sista sekund för att han behöver ta hand om sitt sjuka barn. Där den andra föräldern är föräldraledig och redan hemma, men hon hade ju hand om barnet under natten och behöver sova nu.

Just det där med att pappor med föräldralediga fruar får förhinder för att ta hand om barnen som fruarna är lediga för är extremt återkommande. Jag är i grunden jättepositiv till att papporna tar ansvar, men situationerna som uppstår är helt absurda där det känns som att varenda föräldraledig mamma som är gift med mina kollegor inte klarar av att ta emot en paketleverans på egen hand. 

Har du ens läst vad jag har skrivit 🤔

Så länge det inte är obligatoriskt att delta så behöver man inte anpassa sig... 

Sedan att man bör anpassa sig lite på arbetsplats är en annan sak. 

Men man behöver inte ställa upp på kollegor, underlätta för kollegor eller byta pass. 

Men det här verkar bara handla om "dig" och "din chef"! Du vet att det finns fler på din arbetsplats?? Om du nu ska få "bättre" schema som passar ditt familjeliv, vem anser du då ska få "sämre" schema och ta skitpassen?? Det blir ju någon annan! Har inte de barn?? Eller ska du välja ut någon som inte har barn och därmed kan ta kvällar, helger, allt det som inte du vill jobba?? Du är garanterat en sån som anser att du ska få välja jul-, påsk-, midsommar- och sommar-ledighet fritt för att du ska vara med dina barn, så kan alla losers som inte har barn jobba varenda julaftonskväll livet ut! Du inser själv hur patetiskt ditt resonemang är va....?? Exakt VEM vill du pracka på dina "dåliga" pass så att DU får det bättre??? Gör som de andra och hitta någon att byta med! Det finns i regel folk som gärna sover på dagarna och jobbar på kvällarna! Men du får nog jobba lite på din ödmjukhet då och inte bara anse att du är lite förmer än alla andra och borde särbehandlas för att du har baaaaaarn!