• Anonym (Småbarnsmamma)

    Chefen tar inte hänsyn till att jag har småbarn

    Behöver bara ventilera lite och kanske höra om fler har det likadant.


    Jag jobbar inom vården (ska inte säga exakt var, men det är skiftjobb med mycket kvällar och helger). Jag har två små barn hemma, den yngsta är bara 2 år, och jag har försökt prata med min chef om att få lite mer "normala" tider ? eller åtminstone slippa varenda helgkväll. Men det känns som att det bara går in genom ena örat och ut genom det andra.


    Jag har sagt att jag gärna tar fler tidiga pass och till och med extra vardagar om jag kan få vara ledig vissa helger, men nej. ?Alla måste ta sitt ansvar? får jag bara höra. Men det känns inte riktigt rättvist när vissa kollegor utan barn kan byta bort sina kvällar hur som helst, medan jag inte får något gehör alls.


    Det blir så himla tufft hemma. Partnern jobbar också oregelbundet, så ibland går det veckor när vi knappt ses ordentligt. Barnen frågar varför jag alltid ska jobba på kvällarna. Det gör ont i hjärtat. 


    Är det någon som har lyckats få chefen att visa lite mer förståelse för familjelivet? Hur gjorde ni?
    Börjar faktiskt fundera på att byta jobb helt, men samtidigt trivs jag med själva arbetet och kollegorna. Det är tiderna som knäcker mig.


    /Trött småbarnsförälder som bara vill få ihop livspusslet

  • Svar på tråden Chefen tar inte hänsyn till att jag har småbarn
  • Anonym (vabbs)

    Börja vabba på helgerna då :)

  • EpicF
    Anonym (Hanna) skrev 2025-10-17 08:10:16 följande:
    Jo det stämmer. Det är stadgat i lag.
    Du borde nog läsa vad som står i lagen, om du inbillar dig att småbarnsföräldrar får allt.... för så är det inte. 
  • EpicF
    Goneril skrev 2025-10-17 10:36:45 följande:
    Obligatoriskt och obligatoriskt? Den som vill komma vidare inom sitt yrke och ta nästa steg ser till att vara med på informationen. Kan man inte ordna barntillsyn får man engagera svärmor. Nog borde den hemmavarande föräldern kunna passa sitt barn några timmar, inte kan man vara så dödstrött att det inte funkar!                                                                                                                                                                                            I de här situationerna var det jag som var specialisten och det jag informerade om innebar att vi kanske slapp förlora pengar. Nog noterade jag vilka som saknades på mötena och nog kunde det märkas på bonusen om någon var frånvarande ofta. Jag gick inte i repris. Nu ska man veta att det är stor skillnad mellan näringsliv och offentlig sektor. i näringslivet löser man saker och ting och att springa till "Facket" gör man inte utan verkligt graverande skäl. Å andra sidan är chefsrekryteringen hård, de allra flesta är oerhört kompetenta så gnissel uppstår sällan. Allt beror på bransch förstås, jag talar om Bank och Finans.
    Ja, absolut. Men frivilliga möten är frivilliga. Men klart man inte kan förvänta sig högre lön, komma vidare etc om man aldrig ställer upp för arbetsgivare och kollegor. 
  • EpicF
    Goneril skrev 2025-10-17 10:48:34 följande:
    Så är det. De flesta som svarar här representerar vårdsektorn. Jätteskillnad mellan offentlig sektor och vårdapparat. Lite av "näringslivstänket" borde avspeglas i vårdsektorn, administration överlag. Sedan är det svårt att effektivisera själva vården för det handlar till syvende och sist om människor och deras medicinska behov.
    Nej, till syvende och sist så handlar tyvärr om pengar och ekonomi. 
  • EpicF
    Anonym (vabbs) skrev 2025-10-17 11:23:51 följande:

    Börja vabba på helgerna då :)


    Och slösa vab-dagar och få mindre pengar. 

    Dessutom så gagnar det inte ts alls. Snarare tvärt om. Blir väldigt svårt för henne att få bra referenser flr framtida jobb. 
  • Egon den stora
    EpicF skrev 2025-10-17 11:33:13 följande:
    Och slösa vab-dagar och få mindre pengar. 

    Dessutom så gagnar det inte ts alls. Snarare tvärt om. Blir väldigt svårt för henne att få bra referenser flr framtida jobb. 
    Hur slösar man vab? Är ungen sjuk så är den ju det.  Det finns ingen gräns. 
  • EpicF
    Egon den stora skrev 2025-10-17 15:43:49 följande:
    Hur slösar man vab? Är ungen sjuk så är den ju det.  Det finns ingen gräns. 
    Här i Sverige så har vi 120 dagar med vab per år. Så jo, det finns en gräns för sk vanlig vab. 
  • Jemp
    Egon den stora skrev 2025-10-17 15:43:49 följande:
    Hur slösar man vab? Är ungen sjuk så är den ju det.  Det finns ingen gräns. 
    Man får vabba max 120 dagar per år tror jag det är.
  • Anonym (what)
    Jemp skrev 2025-10-17 15:51:14 följande:
    Man får vabba max 120 dagar per år tror jag det är.
    120 dagar är en tredjedel av  ett helt år. Ytterst få barn är sjuka i den omfattningen, då handlar det om svår kronisk sjukdom, inte vanliga förkylningar eller magsjukor hos grundfriska barn. 
  • Anonym (Byt jobb)
    Egon den stora skrev 2025-10-17 15:43:49 följande:
    Hur slösar man vab? Är ungen sjuk så är den ju det.  Det finns ingen gräns. 
    Är barnet sjukt på helgen och man inte kan visa på att den andre föräldern inte kan ta hand om barnet så kan du bli nekad vab dessutom. 
  • Anonym (Annan mamma)

    Ni är 2 föräldrar, båda jobbar heltid och skift men ni har inte råd att gå ner i arbetstid?
    Ni har väl fortfarande möjlighet att lägga in 3 perioder föräldraledighet var.
    Tex du ansöker om alla lördagar som en FL och barnens far söker något liknande.
    Då måste arbetsgivaren sätta in vikarie istället för att tvinga dina kollegor att jobba ditt pass.

  • EpicF
    Anonym (Annan mamma) skrev 2025-10-17 17:48:33 följande:

    Ni är 2 föräldrar, båda jobbar heltid och skift men ni har inte råd att gå ner i arbetstid?
    Ni har väl fortfarande möjlighet att lägga in 3 perioder föräldraledighet var.
    Tex du ansöker om alla lördagar som en FL och barnens far söker något liknande.
    Då måste arbetsgivaren sätta in vikarie istället för att tvinga dina kollegor att jobba ditt pass.


    En arbetsgivaren kan faktiskt neka föräldraledighet om det inte fungerar med verksamheten (inte för att det inte skulle fungera för ta). 

    Rätta mig om jag har fel, men ska man inte ha föräldradagar kvar för det?
  • Anonym (Eh)
    EpicF skrev 2025-10-17 17:52:27 följande:
    En arbetsgivaren kan faktiskt neka föräldraledighet om det inte fungerar med verksamheten (inte för att det inte skulle fungera för ta). 

    Rätta mig om jag har fel, men ska man inte ha föräldradagar kvar för det?
    Eh nej? Källa på det?
  • EpicF
    Anonym (Eh) skrev 2025-10-17 18:35:13 följande:
    Eh nej? Källa på det?
    Anonym (Eh) skrev 2025-10-17 18:35:13 följande:
    Eh nej? Källa på det?

    Föräldraledighetslagen paragraf 14
    lagen.nu/1995:584


  • Kvittning
    EpicF skrev 2025-10-17 11:23:48 följande:
    Jag har jobbat i privst sektor i många år, men man måste fortfarande inte ställa upp för att hjälpa/underlätta för kollegor. 

    Det stor skillnad på saker man måste och saker bör göra för sina kollegor och arbetsgivsre. 

    Om jag inte är den som aldrig tar intiativ till saker, aldrig ställer upp på kollegor etc så är det mitt val. Men då är knappast den som bra löneökning eller den som blir uppskattat av arbetsplatsen (detta gäller faktiskt både privat och region/kommun/statligt)  
    Fast i mina exempel så är det ju faktiskt personer som smiter från det de faktiskt är anställda för att göra. Det handlar inte om personer som bara gör det de måste eller inte ställer upp extra, det handlar om personer som gör mindre än vad de är anställda för.

    Person 1 har en arbetstid på 8 timmar om dagen, men vägrar vara med på möten 8-9 samt 16-17 ens i undantagsfall och även om den själv får välja om det ska vara 8.30 eller 16 som mötet ska ligga. 

    Person 2 och 3 har ansvar för att hantera 1/3 vad av bevakningspassen men dumpar de sonika på sin kollega och hänvisar till barnen. 

    Person 4 är jag rätt säker på inte har rätt att vara hemma och vabba samtidigt som mamman är föräldraledig. 
Svar på tråden Chefen tar inte hänsyn till att jag har småbarn