Jag hatar HEN!!!

I så fall har du en förunderlig förmåga att bortse från dina egna kunskaper. Det troligaste är väl at du inte har förstått det du läst riktigt.

Hela samhället gick under för att de inte kunde försörja sig, vad mer behöver du. Du är ju nästan komisk om du inte var så torr

För att folk skall prestera såmåste de få mer än bara bra betalt.

Läser man Hertzbergs två-faktorteori så måste man få möjlighet att utvecklas för att man skall kunna prestera bra!

Enbart en bra lön räcker inte.

"En annan psykolog, Frederick Herzberg, utvecklade Mazlows teorier i boken The Motivation to Work från 1959. I boken lanserades den så kallade tvåfaktorsteorin där Herzberg skiljer på motivationsfaktorer och hygienfaktorer. Klassiska arbetsrelaterade faktorer som exempelvis arbetsledning, lön, fysisk miljö och personalpolitik klassar han som hygienfaktorer. Det innebär att de reducerar missnöje men skapar varken tillfredställelse eller motivation. Motivationsfaktorerna, dit räknas till exempel erkännande, utvecklingsmöjligheter och ansvar, skapar däremot tillfredställelse och motivation men tar inte bort missnöje."

Länk
http://www.foretagande.se/forskarnas-teorier-om-motivation/

H
    
      

Varför väljer samhället att värdera den typen av arbete som kvinnor väljer lägre, det är frågan.

Att alla kvinnor slutar att arbeta inom vården och blir ingenjörer löser ju knappast problemet på varken individ- eller samhällsnivå.

Fast det bekräftar ju bara det jag säger.

Vi säger att din länk har rätt. Att kvinnor och män idag jobbar ungefär lika mycket. Och att kvinnors arbete då i högre grad är obetalt.

Om då fler kvinnor skulle välja att prioritera karriären så skulle de behöva jobba ganska mycket mer än idag. Och därmed skulle de behöva jobba betydligt mer än männen gör.

Och det bekräftar ju mitt orginalpåstående. Att kvinnor idag generellt måste göra en större uppoffring än män för att kunna göra det jobb som krävs för att få en topposition.

Jo då hade lönerna gått upp inom vården och ingenjörslönerna gått ner eftersom tillgången på sjuksköterskor går ner och ingenjörer gått upp samtidigt som efterfrågan var densamma.

Och det berodde enbart på bristen på ekonomiska incitament? Vilka forskningsrapporter kommer till den slutsatsen?

Här tänker du fel. Detta följer inte. Det är en prioriteringsfråga på individbasis.

Nu gör du en halmgubbe, roligt att du använder ordet 'enbart' igen.

Testa med ditt barn och se om incitament får ditt barn att agera eller inte. 

Problem 1. Mycket av de manliga göromålen i hemmet räknas ju inte som hemarbete eller hur?

Problem 2.  Du har inte funderat på om det är en fråga om komunikationsbrist? 

Problem 3. Har du reflekterat över vilken påverkan åldersskillnad i förhållandet kan ha?  Och på hur det påverkar situationen?

 
 H