Aaliyah skrev 2012-10-08 20:51:29 följande:
Jag antar att du vill att man ska säga facket. Men det är ju så okunnigt så det finns inte. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet och bestämmer lönen, förhoppningsvis utan att diskriminera någon. Arbetarna har inte delegerat förhandlingsrätten om de är med i facket, de kan alltid välja att själva förhandla. Grejen är att det är smartare att ha en organisation på flera hundratusen medlemmar än att förhandla själv. Ett hot om strejk blir liksom inte så effektivt om det bara är man själv som strejkar.
Dessutom: medger du nu att det finns osakliga löneskillnader?
Ja och nej, många fackförbund förhandlar ju inte för enskildda medlemmar utan för kollektivet. Dvs, alla får lika mycket (eller litet) Vissa fackförbund förhandlar för den enskilda medlemmen.
Dock, så överlåter du mycket av arbetet åt facket.
Är du inte nöjd med din lön, då måste du göra något åt det eller hur?
Och vore det sant att man per automatik betalar kvinnor sämre (Särskiltl om de är i majoritet) varför har inte företagen enbart kvinnor anställda då?
Korrigerar du för ålder, erfarenhet, och arbetstid, så brukar det bli en löneskillnad på 2-5 % vilket faller in under det som kallas "Oförklarliga löneskillnader, men denna är inte könsknuten utan finns mellan alla yrkesgrupper och kön.
Personligen tycker jag att det är konstigare att det är sämre betalt för att vara tex. Sjuksköterska i tex, Svenstavik och hoting, Jämfört med en sjuksköterska i tex. Göteborg och Sthlm.
Samma arbetsgivare, samma jobb , Då om något borde det vara lika lön eller hur?
H
