Anonym (Företagare)

Äldre 31 May 09:14

417 svar

Anställd som alltid är borta

Ok, kan bli långt det här men jag behöver lite åsikter. Jag driver att litet företag, har tre anställda. Tjej 1 har jobbat här i fyra år, har två barn. Hon och maken delar på VAB och fp. Tjej 2 anställde jag för några år sen. Tjej 2 jobbade sex månader, sen berättade hon att hon var gravid. Jobbade tre månader till, sen gick hon på havandeskapspenning, sen fp när dottern föddes. Pappan tog inte ut en enda dag fp så hon var borta i 18 månader (plus två innan förlossning), totalt 20 månader. Tog in vikarie när hon var borta. Sen kom hon tillbaka, ville gå ner till deltid för att kunna hämta och lämna på förskolan (pappan kunde inte göra det). Ok, hon fick 75% tjänst och jag tog in en timanställd för att täcka upp hennes 25%. Under dessa tre månader vabbar tjej 2 26 dagar, hennes man tar inte ut en enda vab dag. Ofta går hon tidigt för att hämta barnet på förskolan för att hon är sjuk och sen blir hon hemma med barnet i två-tre dagar. Hon vill inte försöka jobba hemifrån dessa dagar för att hålla efter mängden jobb. Det gör att tjej 1 och jag får ta allt hennes jobb. Tjej 1 har rätt till övertidsersättning (naturligtvis) så företagets kostnader för detta har gått genom taket. När tjej 2 varit tillbaka på jobbet i tre månader berättar hon att hon är gravid i 12:e veckan. Kommer jobba 75% till en månad innan förlossning och sen vara ledig. Några veckor senare får hon reda på att hon ska få tvillingar och meddelar att hon kommer jobba till två månader före beräknad förlossning och att hon kommer ta ut full fp och troligen vara borta i 24 månader genom att inte ta ut alla dagar i veckan. Återigen, pappan kommer inte ta ut någon fp. Den timanställde vill inte gå upp till heltid så jag måste nu ta in och lära upp en ny vikarie. I sommar vill hon dessutom ta ut sex veckors semester, plus fyra fp veckor hon säger hon har kvar för första barnet. Hon går på semester på måndag och är ledig till sista veckan i augusti. Då kommer hon jobba i två veckor och sedan räknar hon med att gå på havandeskapspenning. Ok. Min fråga är då, kan jag bli av med henne på något sätt? Hon kostar mig enorma pengar och jag har inte råd att ha henne kvar. Hon är trevlig men inte oersättlig. Hennes konstanta vabbande gör det näst intill omöjligt att planera verksamheten. Hennes långa frånvaro nu ger mig merkostnader men ger åtminstone företaget lite lugn i och med hennes vikarie (som har vuxna barn). Jag känner mig elak men jag vill i te ha henne tillbaka i företaget, hennes familjeliv funkar bara inte här!

Anonym (xXx)

Äldre 31 May 19:36

#101

bojjen skrev 2013-05-31 19:23:54 följande:

Enligt semesterlagen har man som anställd rätt till 4 veckor sammanhängande ledighet under perioden juni t.om. augusti. Det är arbetsgivaren som lägger ut semestern. Arbetstagaren kan inte bara komma och meddela att nu tar jag semester (när det passar henne)

Dessutom har jag för mig att föräldraledighet skall anmälas en viss tid i förväg. Har inga egna barn i lämplig ålder så jag har inte koll på hur lång tid i förväg (kan vara 3 månader).

Detta borde ställa till det för henne. Lycka till med att djävlas.

Man får ta föräldraledighet med kort varsel om det händer något man inte kan förutse.

lubbe12

Äldre 31 May 19:45

#102

PS Eftersom ni är färre än 10 anställda behöver du inte bry dig om turordningsreglerna som undantar 2 anställda vid färre än 10, så kör på arbetsbrist.

Dracarys

Äldre 31 May 19:47

#103

Sadie skrev 2013-05-31 19:13:53 följande:

Jag tror ju de flesta tänker mer på att få mat på bordet än på arbetsgivarens börda, faktiskt. Ett barns sjukdomsfrekvens går ju ofta inte heller att förutse. Är det en osäker arbetsmarknad eller bransch så kanske man tänker att barnet är sjukt när det är litet men om man härdar igenom kan man fortsätta jobba där i x antal år efter det med den trygghet det innebär. Då är det inte värt det för privatekonomin att säga upp sig för arbetsgivarens eller kollegernas skull. Jag säger inte att det är rätt, eller ens att det faktiskt är så, det är min tanke bara.

Ja, så tänker hon ju säkert, och det går jättebra att göra så på större företag. Där finns det helt andra möjligheter att fördela om uppgifterna och täcka upp för varandra.

Att göra så på ett litet företag med 3 anställda är enbart svinigt.

Den här kvinnan borde söka sig till ett större företag, som bättre kan hantera hennes opålitliga närvaro och inte är lika ekonomiskt sårbart. Genom att fortsätta som hon gör så riskerar hon att få kicken, och det är definitivt inte bra för den privata ekonomin.

Kvinnan tänker kortsiktigt och skjuter sig själv i foten. Det är bara en tidsfråga innan hon får sparken när hon beter sig såhär.

Svensk och stolt

Äldre 31 May 19:56

#104

Anonym (fk) skrev 2013-05-31 19:19:34 följande:

Sök högkostnadsskydd hos försäkringskassan
www.forsakringskassan.se/wps/portal/arbetsgiv.../!ut/p/b1/hZBJsqJAAETP8g_Ap5gEliAoICAyCNaGYJChkEIE mU7f_o7ednfuXmRGRmSSkIxIiJOpLpOx7nDy-GG4iwUaWLJMSU DwgAB0URPVg0gfxQtDhmQEb7ypDHqpqmFc1aEs7oM3KlQzMsMU dnuZGvuqzDV14rMkXzmHR9i43qxEc7RjQ_QHp85rw-TulQ6HJn hnmJPdnWbw5l5VeOip-GFkQavuI-G1CpjLVFYoOMjqxTy2na9G t1MC2arytCmzYhRSjliW3ZCtbtx7Lc_0aZhnYOsDxlXPAzpWDS VR_gtSKQRUmqAk7Jk2x50yW0T7vHx9fUbfPqPBXySB_38Cf0f- 0XD7BPiYoQAQfzqOwhEA3QmY41Wi-c9lpE9GgI09tD71rdlcBO Z1ACVtBdSZ8sPNV_zITg-6Jdq2rRgGhQLKbriT_9Jn37dWO0-d _OoGsiRz0pPgSIOERfOdvNL7OJT1lLzu3wN6N8UrwR_ofkNMxR T7XXVl0w0jTvJhaNY8j9tujH_sR4fvf5z7i7yi225JB2tWVC-u WgttI33qHm_GbNmw5GET8ld1X198gxEKg2BCI3cW1MVl5XGCSf DjwZVnmoeK9n5WD-nJ9rfAHk4PdVarc9ECI5N9epF3Z0RodXex hc_jhFPKRkVcaG5znso4OQmkg7uW7d9WLdTo4duH92QV8DqZAn J9JKZQ3xvounLCsjkspokFi4tgbEuagfAweVMw-7nX87hLvAXA E5WdlsYTptbLDCay4zXGG3-BDIEPPmlrXXsnn-1k7gq7sFnp6x eNBm4F/dl4/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/

Allvarligt. Skärp dig.

Svensk och stolt

Äldre 31 May 19:57

#105

Anonym (Företagare) skrev 2013-05-31 09:14:35 följande:

Ok, kan bli långt det här men jag behöver lite åsikter. Jag driver att litet företag, har tre anställda. Tjej 1 har jobbat här i fyra år, har två barn. Hon och maken delar på VAB och fp. Tjej 2 anställde jag för några år sen. Tjej 2 jobbade sex månader, sen berättade hon att hon var gravid. Jobbade tre månader till, sen gick hon på havandeskapspenning, sen fp när dottern föddes. Pappan tog inte ut en enda dag fp så hon var borta i 18 månader (plus två innan förlossning), totalt 20 månader. Tog in vikarie när hon var borta. Sen kom hon tillbaka, ville gå ner till deltid för att kunna hämta och lämna på förskolan (pappan kunde inte göra det). Ok, hon fick 75% tjänst och jag tog in en timanställd för att täcka upp hennes 25%. Under dessa tre månader vabbar tjej 2 26 dagar, hennes man tar inte ut en enda vab dag. Ofta går hon tidigt för att hämta barnet på förskolan för att hon är sjuk och sen blir hon hemma med barnet i två-tre dagar. Hon vill inte försöka jobba hemifrån dessa dagar för att hålla efter mängden jobb. Det gör att tjej 1 och jag får ta allt hennes jobb. Tjej 1 har rätt till övertidsersättning (naturligtvis) så företagets kostnader för detta har gått genom taket. När tjej 2 varit tillbaka på jobbet i tre månader berättar hon att hon är gravid i 12:e veckan. Kommer jobba 75% till en månad innan förlossning och sen vara ledig. Några veckor senare får hon reda på att hon ska få tvillingar och meddelar att hon kommer jobba till två månader före beräknad förlossning och att hon kommer ta ut full fp och troligen vara borta i 24 månader genom att inte ta ut alla dagar i veckan. Återigen, pappan kommer inte ta ut någon fp. Den timanställde vill inte gå upp till heltid så jag måste nu ta in och lära upp en ny vikarie. I sommar vill hon dessutom ta ut sex veckors semester, plus fyra fp veckor hon säger hon har kvar för första barnet. Hon går på semester på måndag och är ledig till sista veckan i augusti. Då kommer hon jobba i två veckor och sedan räknar hon med att gå på havandeskapspenning. Ok. Min fråga är då, kan jag bli av med henne på något sätt? Hon kostar mig enorma pengar och jag har inte råd att ha henne kvar. Hon är trevlig men inte oersättlig. Hennes konstanta vabbande gör det näst intill omöjligt att planera verksamheten. Hennes långa frånvaro nu ger mig merkostnader men ger åtminstone företaget lite lugn i och med hennes vikarie (som har vuxna barn). Jag känner mig elak men jag vill i te ha henne tillbaka i företaget, hennes familjeliv funkar bara inte här!

Jag orkar tyvärr inte läsa. Se till att ha en bra svensk personalpolitik säger jag bara.

Anonym (Jobbsökande tjej)

Äldre 31 May 20:06

#106

Anonym (Företagare) skrev 2013-05-31 09:14:35 följande:

Ok, kan bli långt det här men jag behöver lite åsikter. Jag driver att litet företag, har tre anställda. Tjej 1 har jobbat här i fyra år, har två barn. Hon och maken delar på VAB och fp. Tjej 2 anställde jag för några år sen. Tjej 2 jobbade sex månader, sen berättade hon att hon var gravid. Jobbade tre månader till, sen gick hon på havandeskapspenning, sen fp när dottern föddes. Pappan tog inte ut en enda dag fp så hon var borta i 18 månader (plus två innan förlossning), totalt 20 månader. Tog in vikarie när hon var borta. Sen kom hon tillbaka, ville gå ner till deltid för att kunna hämta och lämna på förskolan (pappan kunde inte göra det). Ok, hon fick 75% tjänst och jag tog in en timanställd för att täcka upp hennes 25%. Under dessa tre månader vabbar tjej 2 26 dagar, hennes man tar inte ut en enda vab dag. Ofta går hon tidigt för att hämta barnet på förskolan för att hon är sjuk och sen blir hon hemma med barnet i två-tre dagar. Hon vill inte försöka jobba hemifrån dessa dagar för att hålla efter mängden jobb. Det gör att tjej 1 och jag får ta allt hennes jobb. Tjej 1 har rätt till övertidsersättning (naturligtvis) så företagets kostnader för detta har gått genom taket. När tjej 2 varit tillbaka på jobbet i tre månader berättar hon att hon är gravid i 12:e veckan. Kommer jobba 75% till en månad innan förlossning och sen vara ledig. Några veckor senare får hon reda på att hon ska få tvillingar och meddelar att hon kommer jobba till två månader före beräknad förlossning och att hon kommer ta ut full fp och troligen vara borta i 24 månader genom att inte ta ut alla dagar i veckan. Återigen, pappan kommer inte ta ut någon fp. Den timanställde vill inte gå upp till heltid så jag måste nu ta in och lära upp en ny vikarie. I sommar vill hon dessutom ta ut sex veckors semester, plus fyra fp veckor hon säger hon har kvar för första barnet. Hon går på semester på måndag och är ledig till sista veckan i augusti. Då kommer hon jobba i två veckor och sedan räknar hon med att gå på havandeskapspenning. Ok. Min fråga är då, kan jag bli av med henne på något sätt? Hon kostar mig enorma pengar och jag har inte råd att ha henne kvar. Hon är trevlig men inte oersättlig. Hennes konstanta vabbande gör det näst intill omöjligt att planera verksamheten. Hennes långa frånvaro nu ger mig merkostnader men ger åtminstone företaget lite lugn i och med hennes vikarie (som har vuxna barn). Jag känner mig elak men jag vill i te ha henne tillbaka i företaget, hennes familjeliv funkar bara inte här!

Om du skulle få för dig att bli av med någon av dem så söker jag jobb och är beredd att flytta inom landet :) Jag vet hur svårt det är att driva ett företag (har själv haft ett) och hur viktigt det är att anställda dyker upp på jobbet som det ska. Jag har inte heller några barn ;)

Anonym (ja me)

Äldre 31 May 20:12

#107

Arbetsbrist är ju det vanligaste sättet för småföretagare att säga upp personal.
Att själv jobba mer under en kortare period och upprätta ett korttidsprojekt för en tillfälligt anställd kan ju ta bort en del av det extra jobbet som blir över.
Under tiden kan ju kvalifikationskravet förändras till dess att du behöver "återanställa".

När det gäller återanställning så hittatde jag detta:

"Arbetstagaren måste själv göra anspråk på sin företrädesrätt till återanställning efter det att denne mottagit uppsägningsbeskedet.

Återanställningsrätten gäller från och med att den anställde har gjort anspråk på sin återanställningsrätt till dess att nio månader har förflutit från anställningens sista dag.

Återanställningsrätten innebär att en arbetstagare som har gjort anspråk på sin återanställningsrätt ställs som sökande vid utlysning av vakanta befattningar om den anställde uppfyller kvalifikationskraven. Den anställdes meriter prövas därefter i konkurrens med andra sökande utifrån kriterierna förtjänst och skicklighet."

city cat

Äldre 31 May 20:50

#108

Dracarys skrev 2013-05-31 19:47:14 följande:

Ja, så tänker hon ju säkert, och det går jättebra att göra så på större företag. Där finns det helt andra möjligheter att fördela om uppgifterna och täcka upp för varandra.

Att göra så på ett litet företag med 3 anställda är enbart svinigt.

Den här kvinnan borde söka sig till ett större företag, som bättre kan hantera hennes opålitliga närvaro och inte är lika ekonomiskt sårbart. Genom att fortsätta som hon gör så riskerar hon att få kicken, och det är definitivt inte bra för den privata ekonomin.

Kvinnan tänker kortsiktigt och skjuter sig själv i foten. Det är bara en tidsfråga innan hon får sparken när hon beter sig såhär.

J1983

Äldre 31 May 21:14

#109

yodi skrev 2013-05-31 18:04:52 följande:

tycker helt klart du kan ta upp det där med vab med henne, 26 dagar på tre månader låter väldigt mycket. har barnet några allvarligare hälso problem? vi har tre barn och jag är inte i närheten av att vaba 26 dagar om året även om man slår i hopp dagarna för alla tre

Så konstigt är det inte med ett så litet dagisbarn. Mina barn har under våren haft vattkoppor, influensa och magsjuka som ledde till sjukhusvistelse. Det blir snabbt många dagar.

J1983

Äldre 31 May 21:17

#110

Curlie skrev 2013-05-31 18:26:26 följande:

Jag är ju bara anställd men kan ändå känna stor irritation över kollegor som vabbar och är "sjuka" i tid och otid. Det gör arbetsbördan så mycket större för oss som faktiskt jobbar. Nej, dålig stil och dålig arbetsmoral! Inte okej.

Vad tycker ni att man ska göra med sina sjuka barn?

Anställd som alltid är borta

INNEHÅLL