Knyttan skrev 2016-06-13 21:06:00 följande:
Ok jag har dagens dilemma här då. Jag är relativt nyexad lärare i bristämnen (har arbetat som olegitimerad ett par år tidigare innan jag fick första barnet). Nu har jag haft ett vikariat sen årsskiftet. Jag misstänker att jag ej fick förlängt där jag är nu pga. att min närmaste chef fick reda på att jag var gravid. Mkt illamående mm så jag tyckte det var bäst att berätta.
Jag har även "övertalats" på en annan skola att tacka nej till en erbjuden tjänst när det kom fram att jag var med barn. Ville egentligen inte jobba där så det var ok ändå. Idag har jag varit på en annan skola där jag jobbat litegrann tidigare. De söker för ett föräldravikariat fram till i december. Jag har BF 3/12 så jag kommer ju inte kunna jobba ca sista månaden på vikariatet och kommer då sätta både chef och elever lite på pottkanten. Men rektorn jag pratat med sa vid intervjun att jag mer el mindre är förstahandsvalet iom att jag jobbat där innan och de varit nöjda. Evt kan det också bli öppning till anställning senare.
Om jag talar om att jag är gravid är det nog 100% säkert att jag ej får vicket. Om jag inte säger ngt kommer det att bli dålig stämning med chefen i augusti när jag kommer dit med stor mage, och chansen att få jobb där sen blir nog inte heller så stor... Men för mig är nog detta sista chansen att få ett jobb till hösten annars kommer jag antagligen vara arbetslös fram till BF. Jag vill ju jobba! Plus att jag kommer att få bättre FP om jag jobbar några månader till...
Vad säger ni? När ska jag säga att jag är gravid? Nu? När papprena är påskrivna? När skolan börjar i augusti?
Jag är i samma branch och förstår ditt dilemma. Har varit i samma sits lite här.
Jag fick ett vik erbjudet för nästa läsår som jag övervägde. Men fick sedan annat erbjudande om tillsvidare. Vilket jag tackat ja till. Tycker inte man behöver berätta innan rul
Jag skulle inte ta ett terminsvik när jag vet att jsg inte kan göra klart det. Det är hemskt att lämna över till annan med så kort tid kvar till betygsättning. (Om det är aktuellt) Men om det gäller tillsvidare skulle jag inte säga något innan rul. Då det är en säkrare tjänst.
Det är inte okej att nekas tjänst pga graviditet! Könsdiskriminering och kan anmälas till do !!
Hur tänker du göra?