Frånvaro på jobbet skapar problem

What? Alla andras vardag kan ju inte stanna upp för att du är sjuk. Vad din chef borde göra i sånna fall är att lägga lite mer av ditt jobb på någon annan. Eller vet inte hur man brukar gör men din situation är ju inte direkt unik så borde väl finnas sätt man brukar lösa det där på.

Sen gillar jag inte din stil, du verkar helt oförstående och oberoende av vilken sits du sätter andra i. Oavsett om det är ditt fel eller inte att du blir sjuk måste du väl förstå att din frånvaro påverkar ditt arbete. Att ärenden tar dubbelt så lång tid tycker jag verkar ganska allvarligt...

Eller också kanske du drar förhastade slutsatser. 

Mitt barn sov och lekte på mig dag och natt i flera år, jag blev proffs på att gå på toaletten med en baby i famnen, eller stoppa in tallrikar i diskmaskinen med babyn i famn.  Om jag duschade när han var vaken, satt han i baby sitter eller liknande i badrummet och tittade på mig medan jag sjöng, vinkade och tjoade under duschen, så han fick lite underhållning. Då var han superglad! Tystnade showen började han skrika. Jag är specialist på att rita gubbar eller lägga pussel med ena handen och skriva emails med den andra. En hand för dinosaurien, en hand för telefonen. Varje natt i tre år vaknade han runt klockan 3 och krävde ljummen mjölk. Och jag började jobba 100% när han var 6 månader. 

Hade en massa jobbmöten per telefon där det var diverse bakgrundseffekter med babypladder, men kollegorna tyckte det var bättre att mötet kunde genomföras än att vänta en månad eller så till nästa tillfälle. De flesta gubbar hade själva barn så de störde sig inte så mycket. 

Nej, inte heller jag har krav på mig att jobba när jag eller mitt barn är sjuk, men om inte jag gör mitt jobb, ligger det kvar och väntar på mig senare eftersom ingen annan gör det. Det funkar inte på alla jobb att plötsligt sätta in ersättare. Då skulle jag verkligen få nervsammanbrott om jag gjorde noll en vecka, och sedan kom tillbaka till kaos och besvikna kollegor. 

Nej, jorden går inte under om jag inte gör mitt jobb, men jag påverkar och försenar kollegors jobb, vilket inte är kul. Plus att jag får en stressande backlog, som jag kunde blivit av med om jag jobbat kl. 22 när barnet sover eller en söndag. 

Man borde väl ändå sträva efter att utföra sitt jobb när man har en anställning, inte bara chilla och tycka att omvärlden borde slappna av. Med TS attityd hade hon inte blivit långvarig hos oss. 

Eller också kanske du drar förhastade slutsatser. 

Mitt barn sov och lekte på mig dag och natt i flera år, jag blev proffs på att gå på toaletten med en baby i famnen, eller stoppa in tallrikar i diskmaskinen med babyn i famn.  Om jag duschade när han var vaken, satt han i baby sitter eller liknande i badrummet och tittade på mig medan jag sjöng, vinkade och tjoade under duschen, så han fick lite underhållning. Då var han superglad! Tystnade showen började han skrika. Jag är specialist på att rita gubbar eller lägga pussel med ena handen och skriva emails med den andra. En hand för dinosaurien, en hand för telefonen. Varje natt i tre år vaknade han runt klockan 3 och krävde ljummen mjölk. Och jag började jobba 100% när han var 6 månader. 

Hade en massa jobbmöten per telefon där det var diverse bakgrundseffekter med babypladder, men kollegorna tyckte det var bättre att mötet kunde genomföras än att vänta en månad eller så till nästa tillfälle. De flesta gubbar hade själva barn så de störde sig inte så mycket. 

Nej, inte heller jag har krav på mig att jobba när jag eller mitt barn är sjuk, men om inte jag gör mitt jobb, ligger det kvar och väntar på mig senare eftersom ingen annan gör det. Det funkar inte på alla jobb att plötsligt sätta in ersättare. Då skulle jag verkligen få nervsammanbrott om jag gjorde noll en vecka, och sedan kom tillbaka till kaos och besvikna kollegor. 

Nej, jorden går inte under om jag inte gör mitt jobb, men jag påverkar och försenar kollegors jobb, vilket inte är kul. Plus att jag får en stressande backlog, som jag kunde blivit av med om jag jobbat kl. 22 när barnet sover eller en söndag. 

Man borde väl ändå sträva efter att utföra sitt jobb när man har en anställning, inte bara chilla och tycka att omvärlden borde slappna av. Med TS attityd hade hon inte blivit långvarig hos oss. 

Innan föräldraledighet var jag halvtid sjukskriven under tre månader och då var det ingen som har sagt något. Därför blev jag chokad att allting verkar förändrats och krav ökade.