Föräldraledigt varje år......

De här föräldrarna (mammor för det mesta) är just de som enbart tänker på sina egna rättigheter. Som inte tänkt på att även de är ansvariga för att det funkar på arbetsplatsen, arbetsmiljön för kollegor osv. Inte bara chefen. Och nej det är inte bara att sätta in vikarier överallt. Många gånger kräver det mer att introducera en vikarie än vad det ger. Jag har suttit med kollegor (småbarnsmammor) som börjar gråta för de inte kan få ledigt alla mellandagarna när de redan tagit hela sommaren och påsk-och sportlov. På en arbetsplats gäller ge och ta, inte bara ta och ta. Det är pga dessa personer man t ex gör tre semesterperioden så några får ta 4 veckor före midsommar, innan skolan slutat. Och då gnäller man för det. Man kan alltså inte se samband mellan sitt eget beteende och hur det blir. Men får man inte ledigt kan man alltid ta vab.

...medans cheferna och arbetsgivarna är generösa altruister och tänker lika mycket på personalens och företagets bästa. Det är därför det lönar sig att ställa upp för företaget, för man vet att i slutändan kommer det synas i lönekuvertet. Eller?

Nej du, om du vill spela det där spelet med att tänka på andra och ge upp sina rätigheter då får företaget görra samma sak. Vilket aldrig är fallet, utifrån min erfarenhet. Så - se till att bli bättre på att introducera.

...medans cheferna och arbetsgivarna är generösa altruister och tänker lika mycket på personalens och företagets bästa. Det är därför det lönar sig att ställa upp för företaget, för man vet att i slutändan kommer det synas i lönekuvertet. Eller?

Nej du, om du vill spela det där spelet med att tänka på andra och ge upp sina rätigheter då får företaget görra samma sak. Vilket aldrig är fallet, utifrån min erfarenhet. Så - se till att bli bättre på att introducera.

Ja jag vet att det är så ni resonerar ja. Suck.

Fast nu handlade det inte om arbetsgivaren utan kollegorna...

Du vet-de där som du ska jobba tillsammans med.

Om du förväntar dig att anställda ska frivilligt ge upp sina rättigheter utan att företaget gör detsamma, bara på grund av ?så gör man?, då är du mentalt fast i ett annat årtionde.

Vaddå rättigheter. Det är uppenbart att föräldraförsäkringen överutbyttjas till max. Den var inte tänkt att användas som trumfkort i semesterplanering eller för att maxa sin semester varje år. Du är uppenbart fast i jag jag jag tänket som jag är oerhört trött på. Jag har haft såna kollegor. De är pest! Varför är det alltid någon annans ansvar? Vad är det förrättigheter du vill att arbetsgivaren ska ge upp?

Så länge man är med barnen när man tar föräldraledig och inte lämnar barna till barnvakt och passar på att göra andra ting så är det ok att utnyttja föräldraledighet till max.

Kollegorna ska skaffa sig lite ryggrad och sluta avundas de som har styrka att stå upp för sig själva och sina barn. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att bemnningen räcker och de har gott om möjligheter att se till att det blir så. Men det är billigare att utnyttja folk såklart. Och det saknas inte heller svaga folk som vågar inte protestera uppåt utan gnäller nedåt för det är enklare.