Föräldraledigt varje år......

Hårt, ja men ärligt. Otrevligt? Nej, det är isåfall din känslomässiga tolkning.

En frånvarande personal ÄR inte värt mycket för en arbetsgivare. Det är liksom fakta.

I min position måste man vara rak, det funkar inte att vara rekryterare och sitta och "mesa". Varför är det så konstigt att jag är kvinna?

Hårt, ja men ärligt. Otrevligt? Nej, det är isåfall din känslomässiga tolkning.

En frånvarande personal ÄR inte värt mycket för en arbetsgivare. Det är liksom fakta.

I min position måste man vara rak, det funkar inte att vara rekryterare och sitta och "mesa". Varför är det så konstigt att jag är kvinna?

Ok, ja det kan jag ju inte svara på.

Jag har, ett flertal gånger, utvecklat detta. Kanske jag ska skriva ihop ett dokument och bara kopiera in varje gång någon frågar... för jag orkar verkligen inte dra samma berättelse om och om igen.

Det är därör jag brukar skriva att det går att klicka på "visa endast" som någon störde sig på. (Vet inte om det var du.)

Jag har djupdykt i ämnet någon gång, minns dock inte var och när.

Jag är inte så frekvent här på Familjeliv heller.

Jag undrar också om du har egna barn och i så fall hur gjorde du med vab?

Vet inte hur gammal du är men du skulle själv alltså inte kunnat bli anställd fören du var tillräckligt gammal för att inte kunna få barn/fler barn?

Gäller detta att du inte anställer yngre personer som kan vilja skaffa barn eller som har yngre barn än 12 år både män och kvinnor?

Eller gör du skillnad på om det är män eller kvinnor du anställer om dom har barn resp unga och kan tänkas skaffa barn?

Hur ska unga komma in på arbetsmarknaden?

Är det inte konstigt att det inte finns unga personer på en arbetsplats utan bara folk som har äldre barn?

Ja, jag har barn. Vuxna barn.

Min far var egenföretagare och min mor var hemmafru när jag var barn.

Jag gör ett jättebra jobb, vår närvaro är mycket hög.

Barn växer upp, visst. Men det tar  lång tid och kostar mycket frånvaro. Det är inget vi vill ha.

Eftersom jag inte tänker gå in närmare på vad vårt företag har för inriktning så kan jag knappast fråga vad du jobbar med. Men jag erkänner att jag allt är lite nyfiken, då du säger att de äldre är de som är borta mest.

Jag har en gedigen erfarenhet och allt säger att jag agerar rätt för att tillgodose behovet av närvarande personal. Givetvis vet min chef hur jag arbetar. Jag är närmast chefen och utför chefsarbetet när min chef är ledig/har semester/whatever.

Jag gör ett jättebra jobb, vår närvaro är mycket hög.

Barn växer upp, visst. Men det tar  lång tid och kostar mycket frånvaro. Det är inget vi vill ha.

Eftersom jag inte tänker gå in närmare på vad vårt företag har för inriktning så kan jag knappast fråga vad du jobbar med. Men jag erkänner att jag allt är lite nyfiken, då du säger att de äldre är de som är borta mest.

Jag har en gedigen erfarenhet och allt säger att jag agerar rätt för att tillgodose behovet av närvarande personal. Givetvis vet min chef hur jag arbetar. Jag är närmast chefen och utför chefsarbetet när min chef är ledig/har semester/whatever.