• Anonym (Förälder)

    Föräldraledigt varje år......

    Hej,

    Jag har semester som de flesta andra i sommar men tar också 4 veckors föräldraledigt. Har många dagar kvar och räknar ut att jag kommer kunna ta 4 veckors föräldraledigt på sommaren de närmsta 5 åren.

    Någon mer som gör så? Kommer typ bli halshuggen av chefen som avskyr alla som tar föräldraledighet, men så länge jag har dagar kvar och lägger in 3 månader innan så kan de väl inte neka?

    Snälla kom inte med moralkakor nu om att vara kollegial osv, det är ingen som tackar en för att man sliter och ställer upp vilket jag gör årets alla andra dagar. Men på sommaren vill jag vara med min familj.

    Har svårt att fördela det på årets andra veckor, kommer ta några dagar på julen i år, men vi får bara ta tre perioder och eftersom jag jobbar deltid så räknas detta som en period.

  • Svar på tråden Föräldraledigt varje år......
  • Anonym (Lo)
    Anonym (X) skrev 2021-05-30 10:52:32 följande:

    12?


    Ja, 12. Så länge kan man ta ut FP.
  • Anonym (X)
    Anonym (Lo) skrev 2021-05-30 14:48:51 följande:

    Ja, 12. Så länge kan man ta ut FP.


    Jaha, du har barn födda 2014 eller senare.
  • Anonym (Teamis)
    Anonym (Ida) skrev 2021-05-30 11:12:04 följande:
    Då borde hen höja ålderskriteriet med minst 5 år, det är ju många som får barn i 40-årsåldern, är man tex 42 så har man ju en 3-åring vid 45.
    Jag anställer ingen med yngre barn är ca 12 år.
  • Anonym (Teamis)
    Anonym (G) skrev 2021-05-30 11:43:42 följande:
    Jag tror faktiskt inte det. Teamis är ganska aktiv i varje tråd där hen kan få prata om detta och klanka ner på föräldralediga och vabbande föräldrar.
    Var har jag klankat ner på dessa?
    Jag anställer dem inte, det är riktigt.
    Dock klankar jag inte ner på dem, varför skulle jag göra det då det inte drabbar mig?
  • Anonym (Teamis)
    Anonym (Ida) skrev 2021-05-30 11:31:59 följande:
    Tror mer hen är ett troll, finns nog ingen arbetsplats som skulle gå med på att bästa kandidaten inte fick jobbet pga har yngre barn.
    Jag är varken hen eller troll.

    Jag är en kvinna som arbetar med personalrekrytering.
  • Anonym (G)
    Anonym (Teamis) skrev 2021-05-30 16:45:41 följande:

    Var har jag klankat ner på dessa?

    Jag anställer dem inte, det är riktigt.

    Dock klankar jag inte ner på dem, varför skulle jag göra det då det inte drabbar mig?


    Ja du brukar ju uttrycka dig ganska hårt/otrevligt om att man inte är värd något för arbetsgivaren om man vabbar eller föräldraledig. Jag tolkar många gånger dina kommentarer som att du klankar ner. Men jag kanske läser in sådant du inte menar.

    Intressant att du är kvinna måste jag säga. Har alltid tänkt att du är man. Kanske handlar om din raka kommunikation
  • Anonym (Ida)
    Anonym (Teamis) skrev 2021-05-30 16:46:58 följande:

    Jag är varken hen eller troll.

    Jag är en kvinna som arbetar med personalrekrytering.


    Hen skriver man när man inte vet könet. Teamis är inget namn som avslöjar vem du är precis.

    Du gör inte ett så bra jobb då om du avstår den bästa kandidaten pga barn. Barn växer liksom upp och där står du och anställde nån som kanske inte var lika bra.

    Men bra att lite äldre får en chans också.

    Dock är det oftast de med större barn eller vuxna barn eller inga barn som är borta mest från jobbet på mitt jobb. Så det är ju ingen garanti.

    Vilka jobb rekryterar du till? En arbetsplats eller många? Vet din uppdragsgivare om att du slänger bort folks cv om det står att de har barn?
  • Anonym (Ida)
    Anonym (Teamis) skrev 2021-05-30 16:43:42 följande:

    Jag anställer ingen med yngre barn är ca 12 år.


    Har du barn?

    Tycker du att dina föräldrar borde ha varit arbetslösa tills du själv var 12 år?
  • Anonym (Teamis)
    Anonym (G) skrev 2021-05-30 16:49:12 följande:
    Ja du brukar ju uttrycka dig ganska hårt/otrevligt om att man inte är värd något för arbetsgivaren om man vabbar eller föräldraledig. Jag tolkar många gånger dina kommentarer som att du klankar ner. Men jag kanske läser in sådant du inte menar.

    Intressant att du är kvinna måste jag säga. Har alltid tänkt att du är man. Kanske handlar om din raka kommunikation

    Hårt, ja men ärligt. Otrevligt? Nej, det är isåfall din känslomässiga tolkning.

    En frånvarande personal ÄR inte värt mycket för en arbetsgivare. Det är liksom fakta.

    I min position måste man vara rak, det funkar inte att vara rekryterare och sitta och "mesa". Varför är det så konstigt att jag är kvinna?

  • Anonym (Teamis)
    Anonym (Ida) skrev 2021-05-30 16:51:53 följande:
    Hen skriver man när man inte vet könet. Teamis är inget namn som avslöjar vem du är precis.

    Du gör inte ett så bra jobb då om du avstår den bästa kandidaten pga barn. Barn växer liksom upp och där står du och anställde nån som kanske inte var lika bra.

    Men bra att lite äldre får en chans också.

    Dock är det oftast de med större barn eller vuxna barn eller inga barn som är borta mest från jobbet på mitt jobb. Så det är ju ingen garanti.

    Vilka jobb rekryterar du till? En arbetsplats eller många? Vet din uppdragsgivare om att du slänger bort folks cv om det står att de har barn?
    Jag gör ett jättebra jobb, vår närvaro är mycket hög.
    Barn växer upp, visst. Men det tar  lång tid och kostar mycket frånvaro. Det är inget vi vill ha.

    Eftersom jag inte tänker gå in närmare på vad vårt företag har för inriktning så kan jag knappast fråga vad du jobbar med. Men jag erkänner att jag allt är lite nyfiken, då du säger att de äldre är de som är borta mest.

    Jag har en gedigen erfarenhet och allt säger att jag agerar rätt för att tillgodose behovet av närvarande personal. Givetvis vet min chef hur jag arbetar. Jag är närmast chefen och utför chefsarbetet när min chef är ledig/har semester/whatever.


Svar på tråden Föräldraledigt varje år......