Föräldraledigt varje år......

Klart man gör så! Betalar man in miljoner till systemet så ska man väl ta ut det också! Jag var alldeles för snäll i början, men det lönade sig inte. Man får inte något extra för det.

Då borde hen höja ålderskriteriet med minst 5 år, det är ju många som får barn i 40-årsåldern, är man tex 42 så har man ju en 3-åring vid 45.

Inte det minsta. Mina barn har alltid varit lediga samma veckor skolan har sommarlov. Ibland ännu längre.

Chefen och organisationen bryr jag mig faktiskt om. Känner ingen större ansträngning från deras sida. Men jag bryr mig om mina kollegor. Vi är ett team och vi hjälps åt så att det blir bra för alla. Ingen lägger fledigt hela sommaren bara sådär. Behöver man vara ledig så säger man det. Typ en längre resa eller att man är ensamstående eller vad det det nu kan vara. Men att bara vara ledig i tre månader för att det är nice skulle ingen av oss göra.

Antar att hen heller inte anställer personer med så små barn

Tror mer hen är ett troll, finns nog ingen arbetsplats som skulle gå med på att bästa kandidaten inte fick jobbet pga har yngre barn.

Jag tror faktiskt inte det. Teamis är ganska aktiv i varje tråd där hen kan få prata om detta och klanka ner på föräldralediga och vabbande föräldrar.

Så länge du håller dig till lagen är detta inget problem.

Oavsett så skulle du troligtvis ta ut dessa dagar ändå någongång. Om chefen anser att ledighet är ett problem så spelar det ingen roll om du tar ut dem på sommaren eller vintern. Det blir ett problem ändå.

Min mans arbetsgivare önskar helst inte han ska ta semester eller ledighet på sommaren eftersom det är högsäsong i hans bransch då. Min arbetsgivare ser helst att jag tar semester och ledigt under industrisemestern, mellandagarna och klämdagar eftersom vi har en lägre arbetsbelastning då.

Tyvärr inte så säkert, min man resonerar sådär på sitt företag.

Det är din rätt så kör på :) på mitt jobb är det absolut inga problem, min chef sa till och med när vi började att föredrog om man tog ut föräldraledig på sommaren, vid jul eller lov för det underlättade för henne. Är vi inga på jobbet så är det stängt, vi arbetar inte med akutverksamhet. Kan inte chefen lösa ditt jobb så har chefen misslyckats i mina ögon