• Anonym (Hm)
    Ons 1 sep 2021 03:52
    318 visningar
    46 svar
    46
    318

    Hur lyckas behålla jobbet?

    Är ny på arbetet sen 3 månader tillbaka. Älskar mina arbetsuppgifter för första gången någonsin. Men en som har jibbat där i 4 år har gett sig fan på att hata mig. Kommer bra överens med alla andra, förutom med den här killen.

    Stundtals har det gått bra, vi hade en rolig jargong i början, sålänge man tillät att bli nertryckt i skorna utav han. När jag sen sa ifrån så har han gett sig fan på att hata mig och även uppträtt hotfullt vid 2 tillfällen.

    Gillar verkligen jobbet i sig, arbetsuppgifterna och arbetskollegerna. Tyvärr är samma kille den duktigaste vi har samtidigt som har gör sig stöddig och är väldigt uppblåst över att han är bäst på våra arbetsuppgifter.

    Igår gick det för långt då han uppträdde hotfullt bakom ratten på arbetsplatsen. Han har varit hotfull tidigare med men då att han skulle klippa till mig, för att jag sa; jag uppskattar inte att du dumförklarar mig. Efter att han sagt åt mig 5 gånger att gå hem och inte komma tillbaka igen.

    Problemet är att jag är så ny, och han har arbetat därbi 4 år och är väl omtyckt utav hälften av de övriga "viktigaste" kollegerna, då han är jäkligt snabb.

    Hur gör man för att få stanna? Har bett om att få arbeta helger. Men finns inte tillräckligt med arbete för det just nu och jag är bara under prövotid.

    Jag är med omtyckt av de andra kollegerna men väldigt ny som sagt.

  • Svar på tråden Hur lyckas behålla jobbet?
  • Anonym (M)
    Ons 1 sep 2021 06:01
    #1
    +1

    Jag förstår inte riktigt. Är du rädd för att informera om kollegans beteende till chef för att du då ska bli av med en provanställning?

  • Ons 1 sep 2021 06:09
    #2

    Är det så illa som du beskriver, så låter mer en polisanmälan som du ska göra istället.
    Men gör det rätt och informera detta till chefen först, hot är svåra saker och inspelning på ett hot till chefen är nog att föredra.


    Och i detta läget skulle jag nog vara mer orolig över denna anställda som hotar, än chefen säger att det inte förlängs.


    En central del av populismens livsnerv att generalisera utifrån ett eller några enstaka exempel.
  • Anonym (G)
    Ons 1 sep 2021 06:45
    #3
    +2

    Är du verkligen den enda han behandlar på dettta sätt?

    Jag skulle tro att han fått klagomål redan tidigare och att chefen inte alls kommer bli förvånad.

    Finns det kollegor som bevittnat hans beteende?

    Naturligtvis måste du ta upp detta med chefen. Om denne är sund så kommer detta absolut inte påverka din framtid på företaget. Och gör det det så kanske detta ändå inte ären arbetsplats värd att vara kvar på med den typ av ledning?

  • Anonym (M)
    Ons 1 sep 2021 07:32
    #4
    Anonym (G) skrev 2021-09-01 06:45:04 följande:

    Är du verkligen den enda han behandlar på dettta sätt?

    Jag skulle tro att han fått klagomål redan tidigare och att chefen inte alls kommer bli förvånad.

    Finns det kollegor som bevittnat hans beteende?

    Naturligtvis måste du ta upp detta med chefen. Om denne är sund så kommer detta absolut inte påverka din framtid på företaget. Och gör det det så kanske detta ändå inte ären arbetsplats värd att vara kvar på med den typ av ledning?


    Jag håller med här. Man kan förstås inte ha ett jobb där man blir utsatt för brott av sina kollegor med en chef aom inte bryr sig (om det skullle vara så)
  • Anonym (Enkel­t)
    Ons 1 sep 2021 07:33
    #5

    Det finns ingen anledning att vara orolig. Du pratar med chefen om vad som händer, olaga hot är självklart en allvarlig sak. De som jobbar med den där stöddiga personen vet garanterat om hur han kan bete sig och han borde få en rejäl åthutning. Om du skulle få sparken för det så var glad, för då vill du ändå inte jobba där!

  • Anonym (Enkel­t)
    Ons 1 sep 2021 07:34
    #6
    klyban skrev 2021-09-01 06:09:38 följande:

    Är det så illa som du beskriver, så låter mer en polisanmälan som du ska göra istället.
    Men gör det rätt och informera detta till chefen först, hot är svåra saker och inspelning på ett hot till chefen är nog att föredra.


    Och i detta läget skulle jag nog vara mer orolig över denna anställda som hotar, än chefen säger att det inte förlängs.


    Precis, inspelning och polisanmälan är på sin plats!
  • Anonym (P)
    Ons 1 sep 2021 07:50
    #7
    klyban skrev 2021-09-01 06:09:38 följande:

    Är det så illa som du beskriver, så låter mer en polisanmälan som du ska göra istället.
    Men gör det rätt och informera detta till chefen först, hot är svåra saker och inspelning på ett hot till chefen är nog att föredra.


    Och i detta läget skulle jag nog vara mer orolig över denna anställda som hotar, än chefen säger att det inte förlängs.


    Du begår ett brott om du spelar in och visar detta för chefen.

    Du har rätt att spela in samtal du själv deltar i men du har ingen som helst rätt att spela in andra och visa upp för kreti och pleti. Den enda du kan visa ditt inspelade material är polisen och åklagare, inga andra.

    Vill du att TS ska åka dit för brott så ger du sådana råd, annars avstår du.
  • Ons 1 sep 2021 07:51
    #8
    Anonym (P) skrev 2021-09-01 07:50:22 följande:

    Du begår ett brott om du spelar in och visar detta för chefen.

    Du har rätt att spela in samtal du själv deltar i men du har ingen som helst rätt att spela in andra och visa upp för kreti och pleti. Den enda du kan visa ditt inspelade material är polisen och åklagare, inga andra.

    Vill du att TS ska åka dit för brott så ger du sådana råd, annars avstår du.


    Du har missförstått.
  • Anonym (P)
    Ons 1 sep 2021 07:53
    #9
    Drottningen1970 skrev 2021-09-01 07:51:54 följande:
    Du har missförstått.
    Definitivt inte, jag arbetar med sådana frågor.

    Googla eller gå in på Integritetsskyddsmyndighetens hemsida, de har mycket bra och lättläst information om vad som gäller.
    www.imy.se/
  • Ons 1 sep 2021 08:05
    #10
    Anonym (P) skrev 2021-09-01 07:53:54 följande:

    Definitivt inte, jag arbetar med sådana frågor.

    Googla eller gå in på Integritetsskyddsmyndighetens hemsida, de har mycket bra och lättläst information om vad som gäller.

    www.imy.se/


    Och? Det finns gott om inkompetent folk på sina tjänster.

    Det är inte olagligt att spela in ett samtal man själv deltar i. Det är heller inte olagligt att i detta fall låta arbetsgivaren lyssna. Det räknas inte som kreti och pleti som du uttrycker det. Olagligt blir det om man i syfte att kränka eller framkalla ringaktning sprider inspelningen på exempelvis sociala media. Då det kan bli en fråga om ärekränkning.
Svar på tråden Hur lyckas behålla jobbet?
Logga in
Bli medlem
Medlemsregistreringen är tillsvidare avstängd mellan 00:00 och 07:00. Vänligen återkom senare.