Rara S: Jag hade liggdel till vagnen med fårskinn i. Köpte ett vagn/vaggtäckte (typ vanligt med vaddstoppning) Sen har sonen sovit i fleeceoverall och jag har lagt extra filtar över + sack + regnskyddet. Han har sovit ute när det varit ca - 15 grader och då har han sovit upp till 3 timmar. Däremot sov han inte ute när han var nyfödd då sov han inne i liggdelen som stod på golvet. Har det varit kallare har han fått sova inne.
Minneli: Många kramar till er! Jag har precis som många andra tänkt på dig hela dagen. Vad bra att ni fick en bra läkare även om det var tråkiga besked. Ta hand om varandra! Kram
Angående att arbeta 75%: Om man har arbetat heltid och sen går ner i arbetstid då det är mindre än 6 månader till BF så påverkas inte föräldrapenningen. Jag jobbade 70% de sista månaderna när jag väntade sonen men föräldrapenningen baserades på min heltidslön.
Jag har varit sjukt sugen på ost, alltså mögelost och brie etc. så jag har redan börjat planera min ostkväll som jag ska ha i januari. Hur som helst åt jag middag med mina föräldrar och en god vän till dem häromdagen och då serverades det ost. Jag trodde jag skulle dö av suget. Men då kom jag på att man kan ju värma osten. Så jag tog lite ost och slängde in den ignen och väntade tills den bubblade. Lät den svalna lite och åt sen med fikonmarmelad, mums.
Jo, det har jag läst, att man måste ta ut 7 dagar för full ersättning….men tänkte snåla lite och bara ta ut max 5 dagar i veckan. Jag försöker ge mig in i djungeln och ta reda på hur det funkar och så vi får så hög ersättning som möjligt! Min man har tex bättre ersättning i sitt avtal (han är statligt anställd) än vad jag har och det är ju bättre om vi lyckas snåla med dagarna när jag är ledig och att han tar ut full ersättning istället.
Det blir ju lite ”orättvisst” eller vad man ska säga ibland mellan olika jobb, och jag förstår att det inte är så lätt att göra ett generellt system rättvisst. Kommer tex ihåg för 7 års sedan när min syster var hemma och mammaledig, hon jobbar som lärare. De kanske har ändrat på reglerna nu men hon gick såklart in och ”jobbade” så fort det var jullov, sportlov, påsklov och sommarlov. Vi andra har ju såklart också rätt till semester när vi är föräldralediga, men hon fick ju ut mer än dubbelt så mycket semester när hon var mammaledig jämfört med de som har vanligt jobb med 5 veckors semester och hade därför möjlighet att vara hemma längre än vad hon hade kunnat vara med ett ”vanligt” jobb. Hon själv var ju såklart väldigt nöjd, hon hade precis bytt från en förskoletjänst till en lärartjänst och var väldigt nöjd med sitt drag! Obs…som sagt, det var sju års sedan, vet ej om det är så idag.
Tur att man har hela hösten på sig att komma på en bra lösning! Det finns ju någon jämställdhetsbonus också att ta hänsyn till!