Anställd som alltid är borta

Klart man inte struntar i sina egna barn. det vore ju totalt omänskligt.

Men det jag menade i samband till detta ämne i denna tråd är att VAB skadar jobbet, indirekt individen som ständigt är borta från jobbet. främst om det  är i småföretag som beskrivs i denna tråd.

Men du vabbar ju inte om du jobbar hemifrån... och om du gör så så begår du lagbrott om du är hemma och får VAB-penning, medan du gör jobb. fast givetvis sker något akut och man svarar i telefon är nog i regel inte princip samma sak. beror på hur hårt man ska hålla på paragraferna.

Kompetens anser man baserar på om du inte fullföljt dina arbetsuppgifter. men som jag gissar så beskriver du tjänsten som en tjänst på socialen. Inom den sektorn hittar du snabbt och tydligt personer som glider och håller sig undan jobb i och med VAB, sjukskrivningar etc då är detta ett ämne du borde vara väldigt bekant med. även om du jobbar med barn och ungdom.

Jösses, finns det sådana här arbetsgivare på riktigt? Följ lagen, människa. Jag är ytterst tacksam för att min chef förstår att min familj naturligtvis går före arbetet medan barnen är små. Det borde vara självklart för alla. TS, tycker du att din anställde ska lämna sina barn ensamma hemma när de är sjuka? Ska hon låta bli att bli gravid för att det inte passar dig? Hon har väl knappast själv bestämt tt det är tvillingar? Hoppas hon SLIPPER komma tillbaka till ditt företag.

Jag menade att om något akut sker så gör någon annat nåt i mins ärenden men bara då. Jag kan inte göra mycket hemifrån, kommer inte åt några datasystem förutom mailen. Förstår inte vad du menar med det sista? Jag är den dom vabbat mest på mitt jobb och jag gör det för att mina barn är sjuka. Jag tjänar inget på att vabba, jag förlorar pengar och är alltid stressad på jobbet gör att jag ligger efter.

Man kan ju dela på vab och föräldraledighet också.

Jag när jag vikarierade i 3 år heltid på samma företag pga mamma ledigheter, vabb, 75%'s tjänster så klagades det en hel del på mig om jag var sjuk det skedde sammanlagt 7 jobb dagar på dessa år varav en gång låg jag hemma i 41 graders feber och njurbäcken inflammation. Det klagades även högljutt när jag kom tillbaka 13:10 efter lunch (kolleger gick 12 på lunch och sitter till 12:40 till 13:00) Då har jag åkt 12:30 hunnit äta och hämtat massa saker på stan till verksamheten och får spydiga kommentarer om lång lunch.

INGEN sa något om att ena tjejen som var mamma ledig 14 månader kom tillbaka gravid i månad 4 och jobbade 75% och vabbade ofta och många bollade hennes uppgifter.

Det finns fler av oss som jobbar och står i (jobbade 7-17 med växel telefon hela den tiden) samt alla andra uppgifter, vi är knappt vatten värda, gör vi fel får vi det kastat i ansiktet medan dessa ordinarie är helgon som vi vadderar, blev smått less när de inte ens sa hejdå ordentligt efter den tiden då vi ändå vart kompisar på jobbet för när jag lärde upp ordinarie så skulle vi tala med henne oavbrutet så hon inte ens tog telefonen förens sista dagen och skyllde på att jag inte gett henne någon telefon lista (hon fick 3).

Varför är det så egentligen, de som inte vill jobba får jobb så länge de kan snacka och vara bästa polare med alla medan vi andra verkar vara ett nödvändigt ont som duger till semester vik för att de inte orkar lära upp någon ny just nu.

"Arbetsgivarens ansvar" har jag läst i många inlägg här nu. Mycket är arbetsgivarens ansvar. Men det finns en gräns. Ett företag ska inte behöva gå i konkurs för att nån inte kan hålla snippan i styr mer än två månader. Om hon inte klarar av att jobba när hon har ett barn, som hon redan märkt kräver mycket förälder och hon vet att pappan inte ställer upp på att ta ledigt, då skaffar man väl inte ett till barn? Eller två?

Hon kunde lika gärna säga upp sig och leva på soc, hon är lika mycket parasit där!

Ska hon vara hemma 90% av livet kan hon väl lika gärna bli hemmafru istället?

För vad jag förstått så är hon inte bara hemma när ungen är sjuk utan suger ut så mycket ledighet hon bara kan ur företaget.

Man tycker att någon gnutta arbetsmoral borde finnas...

Anställ en ny person medan hon är borta.

När hon kommer tillbaka kan det bli en fråga om övertalighet.

Som småföretagare har man rätt till två undantag från turordnignsreglerna i LAS.

Tjej 1 går redan före Tjej 2. Du undantar därför Anställd 3 och den nyanställda:  Anställd 4.

Du måste få företaget att fungera annars drabbas fler än bara du själv. Dina andra anställda också, till exempel.