Anställd som alltid är borta

Anonym (Företagare)

Äldre 31 May 09:14
417 svar

Visa endast Anmäl

Anställd som alltid är borta

Ok, kan bli långt det här men jag behöver lite åsikter. Jag driver att litet företag, har tre anställda. Tjej 1 har jobbat här i fyra år, har två barn. Hon och maken delar på VAB och fp. Tjej 2 anställde jag för några år sen. Tjej 2 jobbade sex månader, sen berättade hon att hon var gravid. Jobbade tre månader till, sen gick hon på havandeskapspenning, sen fp när dottern föddes. Pappan tog inte ut en enda dag fp så hon var borta i 18 månader (plus två innan förlossning), totalt 20 månader. Tog in vikarie när hon var borta. Sen kom hon tillbaka, ville gå ner till deltid för att kunna hämta och lämna på förskolan (pappan kunde inte göra det). Ok, hon fick 75% tjänst och jag tog in en timanställd för att täcka upp hennes 25%. Under dessa tre månader vabbar tjej 2 26 dagar, hennes man tar inte ut en enda vab dag. Ofta går hon tidigt för att hämta barnet på förskolan för att hon är sjuk och sen blir hon hemma med barnet i två-tre dagar. Hon vill inte försöka jobba hemifrån dessa dagar för att hålla efter mängden jobb. Det gör att tjej 1 och jag får ta allt hennes jobb. Tjej 1 har rätt till övertidsersättning (naturligtvis) så företagets kostnader för detta har gått genom taket. När tjej 2 varit tillbaka på jobbet i tre månader berättar hon att hon är gravid i 12:e veckan. Kommer jobba 75% till en månad innan förlossning och sen vara ledig. Några veckor senare får hon reda på att hon ska få tvillingar och meddelar att hon kommer jobba till två månader före beräknad förlossning och att hon kommer ta ut full fp och troligen vara borta i 24 månader genom att inte ta ut alla dagar i veckan. Återigen, pappan kommer inte ta ut någon fp. Den timanställde vill inte gå upp till heltid så jag måste nu ta in och lära upp en ny vikarie. I sommar vill hon dessutom ta ut sex veckors semester, plus fyra fp veckor hon säger hon har kvar för första barnet. Hon går på semester på måndag och är ledig till sista veckan i augusti. Då kommer hon jobba i två veckor och sedan räknar hon med att gå på havandeskapspenning. Ok. Min fråga är då, kan jag bli av med henne på något sätt? Hon kostar mig enorma pengar och jag har inte råd att ha henne kvar. Hon är trevlig men inte oersättlig. Hennes konstanta vabbande gör det näst intill omöjligt att planera verksamheten. Hennes långa frånvaro nu ger mig merkostnader men ger åtminstone företaget lite lugn i och med hennes vikarie (som har vuxna barn). Jag känner mig elak men jag vill i te ha henne tillbaka i företaget, hennes familjeliv funkar bara inte här!
- «
- ‹
- Sida 21 av 41
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden Anställd som alltid är borta
prinsessanadia

Äldre 2 Jun 12:07
#201

Visa endast Anmäl

J1983 skrev 2013-06-02 06:59:37 följande:

Då får arbetsgivaren tänka till före. Inte anställa någon i barnafödande ålder, kanske kräva steriliseringsintyg. Sen bör man väl akta sig för att anställa en alltför ålderstigen person, de kan ju bli sjuka. Klarar man inte av att ha personal och anpassa sig till svensk lag får man nog jobba själv.
Problemet är ju att det blir ju precis så som du skriver. Företagare vågar inte anställa vissa personer för att de kan tänkas skapa problem, så som i TS fall. Sånt här gör ju att alla i "barnfödaråldern" ratas på arbetsmarknaden för att företagare inte vågar ta risken att råka anställa någon som beter sig som den här arbetstagaren gör. Att det finns sådana idioter som totalt skiter i sitt jobb gör det svårare för alla oss andra i den åldern som faktiskt har god arbetsmoral och som aldrig skulle bete sig på det sättet.
prinsessanadia

Äldre 2 Jun 12:09
#202

Visa endast Anmäl

ica skrev 2013-06-02 08:23:19 följande:
Vabba man får man inte jobba hemifrån. Då har man inte rätt till ersättning från f-kassa.
Nä, men då får personen lön istället vilket borde vara till både henne och företagarens fördel då det ju gynnar båda.
Anonym (Varit där)

Äldre 2 Jun 12:16
#203

Visa endast Anmäl

prinsessanadia skrev 2013-06-02 12:07:24 följande:
Problemet är ju att det blir ju precis så som du skriver. Företagare vågar inte anställa vissa personer för att de kan tänkas skapa problem, så som i TS fall. Sånt här gör ju att alla i "barnfödaråldern" ratas på arbetsmarknaden för att företagare inte vågar ta risken att råka anställa någon som beter sig som den här arbetstagaren gör. Att det finns sådana idioter som totalt skiter i sitt jobb gör det svårare för alla oss andra i den åldern som faktiskt har god arbetsmoral och som aldrig skulle bete sig på det sättet.
Precis! Bara det att det inte är alla, utan att det är kvinnor i barnafödande ålder som ratas :(
city cat

Äldre 2 Jun 12:32
#204

Visa endast Anmäl

Anonym (Varit där) skrev 2013-06-02 11:11:33 följande:
Jag jobbade på ett litet företag för några år sedan, vi var 4 personer plus ägaren.

När vi anställde den femte gjorde vi ett STORT misstag. Vi tog in en tjej som tillsammans med mig skulle jobba med själva verksamheten (de andra två höll på med telefoni och administration och liknande). Hon verkade perfekt, men var precis som TS anställda.

Under några år blev hon gravid två gånger på kort tid, och allt var ett virrvarr av föräldraledighet, vabb, sjukdom, deltid och semester. Problemet var inte att hon blev gravid eller att barnen blev sjuka, utan att hon utnyttjade sina rättigheter till max. Nej, hon MÅSTE inte dela föräldraledighet och vabb med sin man, men när hon tar ALLT sådant och sedan sitter och skryter om sin mans suuuuperviktiga jobb som han inte kan vara ledig (hennes ordval....) ifrån ville jag bara strypa henne. Det var inte möjligt att ta in vikarier för det jobbet om det inte handlade om flera månader, så under vabb-perioderna var det JAG som fick göra hennes jobb. Det sög, men jag förstod att om inte jag gör det dör företaget.

Hade hon bara delat på vabben, varit beredd att jobba hemifrån när barnen var sjuka (det gick lika bra att jobba hemifrån som från kontoret) istället för att stänga av mobilen, och BERÄTTA vad hon planerade så vi kunde ha framförhållning så hade det varit lättare. Fortfarande tungt, men inte alls så tungt som när hon hävdade sina RÄTTIGHETER.

Ägaren sa upp henne, sket i arbetsrätten resonerade att om han gör så så kanske det går åt skogen, behåller han henne går det garanterat åt skogen. Det var för sent och företaget konkade :(

Jag var arbetslös i nästan ett år. Kvinna runt 30, fast förhållande och inget barn. Jag vet att minst två av tjänsterna fick jag inte för att de var rädda att jag skulle göra som kvinnor som hon! Fy vad jag hatade henne. Nu har jag jobb, är gravid och har redan pratat med min chef om föräldraledighet och upplägg. Kommer att ta mera än min man men kommer att gå tillbaka till jobbet en månad mitt i, för att de behöver det och för att det är vettigt för alla att kunna kompromissa!

Hon fick skitdåligt betyg av min förra arbetsgivare, och fortfarande arbetslös. Hon har uppgett mig som referens istället, och jag sänker henne totalt varje gång någon ringer. Hämden är underbar :D
Det anses visserligen fult att vara skadeglad, men WTF
Fnudden for president
J1983

Äldre 2 Jun 12:38
#205

Visa endast Anmäl

Anonym (FD) skrev 2013-06-02 07:26:21 följande:
Man är en usel anställd om man inte ens är 50% av förväntad tid på jobbet och om man dessutom försvårar planering och det dagliga arbetet för alla andra under den tid man är där. Orsaken till varför man undviker att göra sitt förväntade jobb är ointressant. Det MÅSTE gå att göra sig av med usla anställda för annars drabbas så många fler.

Orsaken ointressant? Cancerbehandling, ska man få sparken då också tex?
J1983

Äldre 2 Jun 12:40
#206

Visa endast Anmäl

Anonym (FD) skrev 2013-06-02 07:28:04 följande:
Avsikten med tråden är ju givetvis att bli av med problemet inom ramen för svensk lag.

Jo men en del svar är inte anpassade till lagen. Enligt lagen är man inte usel om man vabbar eller är föräldraledig eller har dålig hälsa.
Anonym (Ung Vikarie)

Äldre 2 Jun 12:51
#207

Visa endast Anmäl

prinsessanadia skrev 2013-06-02 11:56:53 följande:
Om man har vikarierat 2 år på samma företag så går anställningen automatiskt över till en tillsvidareanställning, enligt lag. Nu kanske du redan har slutat på det jobbet, men då vet du det till kommande jobb.

Der trodde vi med; jag och flera som tyckte jag kunde vara kvar då jag var mer intresserad av att hjälpa folk med saker och gå extra för att kanske slänga kartonger istället för att de skulle till kalla en utanför administrationen att göra det osv, jag tyckte inte om att administrationen var helt för sig och inte hjälpte eller pratade med de andra som var utanför kontoret - samma företag ett mål tyckte jag. Men de hittar kryp hål överallt med hur man gör med långtids vikarier.

De uppskattar någon som glömmer att ta med sig telefonen, jobbar 4d/v och vabbar jämt för hon har gjort sig till bästa polare med alla. En av kollegorna är så kompis med henne så om någon kommer och hälsar på som typ aldrig är där igonerar hon besökarna så fort denna tjej kliver in genom dörren, helt sjukt ^^
Anonym (Ung Vikarie)

Äldre 2 Jun 12:51
#208

Visa endast Anmäl

prinsessanadia skrev 2013-06-02 11:56:53 följande:
Om man har vikarierat 2 år på samma företag så går anställningen automatiskt över till en tillsvidareanställning, enligt lag. Nu kanske du redan har slutat på det jobbet, men då vet du det till kommande jobb.

Der trodde vi med; jag och flera som tyckte jag kunde vara kvar då jag var mer intresserad av att hjälpa folk med saker och gå extra för att kanske slänga kartonger istället för att de skulle till kalla en utanför administrationen att göra det osv, jag tyckte inte om att administrationen var helt för sig och inte hjälpte eller pratade med de andra som var utanför kontoret - samma företag ett mål tyckte jag. Men de hittar kryp hål överallt med hur man gör med långtids vikarier.

De uppskattar någon som glömmer att ta med sig telefonen, jobbar 4d/v och vabbar jämt för hon har gjort sig till bästa polare med alla. En av kollegorna är så kompis med henne så om någon kommer och hälsar på som typ aldrig är där igonerar hon besökarna så fort denna tjej kliver in genom dörren, helt sjukt ^^
sasso78

Äldre 2 Jun 14:14
#209

Visa endast Anmäl

Anonym (arbetsbrist) skrev 2013-06-02 09:31:04 följande:
Jo, och pga att hon missbrukar dessa rättigheter kommer hon att åka ut, helt enligt lagen. Som anställd är man korkad om man inte inser det, då får man lära sig den hårda vägen.

Hur då missbrukar? Förklara hur du menar för jag förstår inte. Man har väl 120 vab per barn och år? Totalt 480 dagars fp per barn? Havandeskapspenning kan man få, det är en rättighet att skaffa så många barn man vill. Förklara dig!
Anonym (pia)

Äldre 2 Jun 14:49
#210

Visa endast Anmäl

sasso78 skrev 2013-06-02 14:14:18 följande:

Hur då missbrukar? Förklara hur du menar för jag förstår inte. Man har väl 120 vab per barn och år? Totalt 480 dagars fp per barn? Havandeskapspenning kan man få, det är en rättighet att skaffa så många barn man vill. Förklara dig!
I ett litet företag med 3 anställda funkar det inte. Man kan undanta personer i företag med få anställda.

«
‹
Sida 21 av 41
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Anställd som alltid är borta

Anställd som alltid är borta

INNEHÅLL