En grupp för oss som nyss plussat och har barn sen innan :)
Vi har en dotter född Juni 2013 och är nu ÄNTLIGEN gravid igen :)
Skulle lämna spermaprov och massa blodprov nästa vecka men verkar som att vi slipper de :D
Vi flyttar till hus om 23 dagar och de känns ännu roligare nu när man kan se framemot ett syskon till våra stora tjej!
Min förhoppning är att få jobba till 1 mars (bf 26/3). Om jag fortsätter må bra och jobbet funkar dvs. 
Gick hem ca två veckor innan dottern, men tar gärna längre hemmatid nu.
Jag har fått mina arbetsuppgifter något anpassade, så jag är mer på kontoret än ute och flänger. Skönt eftersom fogarna gör rätt ont till och från.
Jag planerar att jobba februari ut, om jag kan. Sedan är det 28 dagar till BF. Tänker inte vara dumsnål och jobba in i kaklet, man vill ju gärna ha krafter kvar när bebisen kommer.
Lite löst har vi börjat planera föräldraledigheten, ser ut som att jag ska vara föräldraledig första året.
Jag jobbar också på kontor 8-17 så inte fysiskt ansträngande. Fick enligt RUL nytt BF 18 /3. Mina förhoppningar är att jobba februari ut. Men håller en dialog med chefen, att det inte får bli för stressigt. Men nu verkar det som min ersättare skall komma redan i årskiftet och då tror jag att det kommer vara möjligt att jobba fram till slutet på februari för att jag får en avlastning. Har normalt det väldigt stressigt på jobbet men försöker att vara snäll mot mig själv och fråga mina kollegor när jag känner att det blir för mycket om dom kan hjälpa mig. Sen anser jag att det här med jobbet är högst individuellt och man skall lyssna på sin magkänsla, hälsan går före allt :) Ingen annan kan veta bättre än den som faktiskt bär barnet!!
Det sista skriver jag på grund av att det ofta är många personer som har åsikter om just detta, det är iallafall min egen erfarenhet!
Aha, tack för info? Så vad tycker ni om detta? :)
Vi är inte helt på det klara med hur vi ska vara lediga, men i stora drag... Har ni planerat?
Många förskollärare i tråden!! Kul!!
hur länge tänker ni andra jobba?? Jag vet inte hur jag ska göra, jobbar med ettåringar och känner av i kroppen redan nu. Det är tungt. Födde dessutom för tidigt sist. Hur funkar det med havandeskapspenning, ? ingen erfarenhet
Jag blir hemma fram till årsskiftet 16/17 men börjar studera igen ht 2016 är det tänkt, studerar på distans så får ta hand om bebisen samtidigt ;) sparar vi föräldradagar där. (jobbet som betalar studierna, så inge lån) 2017 lämnar vi lite öppet beroende på mitt jobb.
Sist var jag hemma 6månader. Han ca 3, sen delade vi ca 70/30 i min fördel. Vi båda jobbade skift så gick ihop bra ändå.
Då min man jobbar skift och har högsta föräldrapenningen, så även om jag är hemma lägger vi de få dagarna på hans lediga. Tjänar ca 300:- per dag på detta! Allt för att spara första året så gått det går.
Sist började jag jobba 20% när dottern var knappa två månader. Det tänker jag inte göra nu! Har annat jobb som inte funkar så och har ärligt talat inte heller lust att jobba så tidigt! 
Tycker föräldrarna själva ska få göra sina egna val när det gäller föräldraledighet, tror de flesta är kompetenta nog att fatta egna, välgrundade beslut utifrån sin familjesituation. Att dela på föräldraledighet är väl något bra ur flera aspekter naturligtvis, men det har man ju möjlighet till redan nu - ett fritt val - varför ska det tvingas fram? Jag tror på demokrati och VALFRIHET. Risken med denna lag är att dagar bara kommer att brinna inne och barnet kommer inte att få vara hemma lika länge som det annars hade kunnat. Istället "tvingas de ut" i barnomsorgen när de är alldeles för små och inte mogna för det, och egentligen hade mått bättre av att vara hemma i lugnets trygga vrå med en förälder. Långtifrån alla familjer har möjlighet att anpassa sig efter detta beslut. Om ena partnern tex är arbetslös känns det ju helt meningslöst att den andra föräldern måste vara hemma samtidigt, en situation som dessutom kan slå stora hål i ekonomin. Är det bra för barnet? I ett jämställdhetsperspektiv - tror ni inte det behövs fler än 3 månader som öronmärks för att det ska ge effekt på arbetsmarknaden? I det hänseendet kanske det krävs att föräldraledigheten kvoteras 50/50?