Föräldraledigt varje år......

Helt lagligt så nej dom kan inte neka dig. Inte ditt fel att lagen är som den är. Finns inget att bli "halshuggen" för.

Däremot har jag alltid undrat.. Blir det inte svårt för barnen att komma tillbaka till förskolan efteråt? När man varit ledig sålänge? Och vad gör man när man är ledig så länge?

Hen lägger sig gärna i denna typ av diskussioner utan att sedan vilja förklara sig närmare än att alla som vill vara föräldralediga är besvärliga anställda och borde fatta att de inte är önskvärda på arbetsmarknaden. Hen hänvisar ofta till att söka på hens namn för att läsa tidigare förklaringar hen skrivit för att hen inte orkar förklara igen. (Man kan fråga sig varför man ens lägger sig i diskussionen då).

Kan absolut se fördelarna med att inte anställa personal under 45. Men det är diskriminering vilket teamis skulle kunna bli dömd för (eller hens ledning) om en ansökande begärde ut de andra sökandes meriter och kunde visa på att denna hade bättre meriter.

Blir rätt svårt att bevisa en sådan diskriminering och den anställd som blivit nekad tjänsten behöver själv dra det till domstol. Förlorar man får man pröjsa själv. Inte heller så kul att jobba på en plats där man behöver gå igenom en sån sak och redan från start inte är önskvärd.

Vem då?

Jag ställde upp jämt trots att jag kunde tagit mina fl-dagar istället. Jag hoppade in, tog övertidstimmar, körde sex mil enkel resa för att lämna mina små hos mor och farföräldrar under dagar när jag ställde upp. Jag fick aldrig någonsin ens ett enkelt tack.

En gång blev det gnäll för att jag la in om två föräldralediga veckor. Det var verkligen mitt i lågsäsong av ledigheter. Jag la in om det i tid, informerade mina chefer och kolleger men till och med då blev det gnäll.

Den gången gav jag upp och har sedan dess maxat allt som går att maxa. Utnyttjar numera allt och ställer inte upp även om arbetet rasar. Vill de ha mig extra får de betala dyrt och tvinga mig genom lagar.

Jaha?

Nu diskuterades att ta 4 v sem plus 4 v fl varje sommar. Det är otroligt egoistiskt om det drabbar ens kollegor. Det är inte bara att ta in vikarier överallt hursomhelst. Då har man ett väldigt lågkvalificerat jobb. Och då är man lätt att ersätta så ingen att satsa något extra på. Förstår inte inställningen. Man har laglig rätt javisst men AG kan ju själv välja om det där är någon att satsa på. Det är rimligt att man delar på fl om man är två föräldrar. Så kan barnen ändå få ett långt sommarlov.

Jag har inget lågkvalificerat arbete. Vikarier är inget problem ändå då man kan styra arbetsuppgifterna som görs under de perioder vikarier arbetar på sommaren. Och alltid en ordinarie på plats som kan styra upp

Nähä? Nu diskuteras väl ändå en arbetsplats där det behöver vara folk på plats. Under period då alla vill ha semester. Om någon måste vara på plats så kommer det i allafall Inte vara TS för hon tänker inte ställa upp. Så de andra får lösa det och styra sina sem efter det. Så är det på många arbetsplatser. De som skiter i sina kollegor, tar ut fl och sem hela sommaren så det inte finns mycket att välja på för övriga. Jag har också barn och kan välja att ta ledigt 8 veckor men skulle aldrig bete mig på det viset mot mina kollegor.

Fast ts påstår ju att det ändå tas in vilarie för henne? Så vad är problemet?

Därför att det måste finnas ordinarie personal på plats också om det nu är kvalificerat arbete.

Ja och det lär det vara. Du kan inte ta för givet att en persons frånvaro skapar stora problem.

Vi är fem pers i vår arbetsgrupp och att två av dessa skulle vara borta tio veckor på sommaren skapar inga som helst problem.

Dessutom vet vi inte ens vad Ts har för arbete