Anonym (Utarbetad)

Tue 4 Nov 05:27

114 svar

Julledigt? Nä.

Snart stundar den härliga långhelgen!
Härlig och härlig, eg struntar jag i att det är jul med lite extra ledighet hade varit väldigt skönt.

Fick man det då?
Nä.

För att... Lisa, Lotta, Fia, Pia, Mia och alla andra med småungar ska vara föräldralediga.
Fy fan så trött jag är på dem.

Vänta bara när de frågar om en tjänst nästa gång. Tänker inte hymla med varför jag säger nej till att hjälpa dem. Ävla egoister! (Ja, jag stavade medvetet fel till svordomen.)

Jag har jobbat i 40 år, snart i 25 år i samma företag. Gett dem mina bästa år och detta är tacken?
Det hjälper inte att lägga in om ledigt i god tid, chefen vet att råttorna kommer.
¨
Och nej, jag gjorde inte så här när mina barn var små.

God Jul från en förbannad arbetshäst.

Anonym (C)

Tue 4 Nov 10:05

#21

Både semester och fl ska sökas ett par månader, två tror jag, i förväg just för att ag ska kunna planera.

Agda90

Tue 4 Nov 10:06

#22

Anonym (grisen) skrev 2025-11-04 09:50:34 följande:

Det där hör man ofta, människor som är avundsjuka på barnfamiljer som VABBar och tar föräldraledigt på sommaren.

För många familjer är loven de enda gånger det går att vara ledig med sina barn. Man tar inte gärna föräldraledigt (om det nu inte är i början av barnaåren) när barnen går i skolan. Och det är fan inte lätt att få ledigt från skolan mer än några få dagar.

Ska man kunna åka två veckor till Thailand med sina barn så är det under loven som gäller, och vilka andra tror du åker till Thailand just då?

Sen är varken föräldraledighet eller VAB = semester på samma sätt som en barnlös person har det. Du kan inte sticka iväg hur som helst, du kan inte lägga dig på soffan och säga åt barnen att laga mat, diska, etc. Du kanske måste åka in till akuten. Du kan inte ta ett glas vin på kvällen eller eftermiddagen. Du lär alltid kunna vara alert.

Och resorna som är så mycket dyrare under loven dessutom. Det kanske folk ska skylla på oss som har barn där också?

Har man inte barn med skolplikt har man 365 dagar att välja på när man vill resa. Har man barn med skolplikt blir man hänvisad till loven.

Anonym (Anc)

Tue 4 Nov 10:25

#23

Anonym (Ellen) skrev 2025-11-04 09:57:06 följande:

Det finns ett regelverk. Det kallas för Föräldraledighetslag;

Föräldraledighetslag (1995:584) | Sveriges riksdag

..och den gäller i förekommande fall ihop med kollektivavtal som också kan reglera rätten till föräldraledighet.

Det är jag mycket väl medveten om. Tyvärr verkar det inte vara tillräckligt eller så är medvetenheten för låg. Det borde stipuleras riktlinjer för problemet ts berör.

De flesta barn har 2 föräldrar som kan ta julledigt vartannat år till exempel.

Anonym (w)

Tue 4 Nov 10:30

#24

Anonym (grisen) skrev 2025-11-04 09:58:49 följande:

Står väl i lagen att man har rätt till sommarsemester vill jag minnas. Och du kan inte neka någon föräldraledighet heller. Så det är ju upp till arbetsgivaren att lösa detta. Samma har ju varit med julledighet. Man ser särskilt till hur det sett ut året innan. De som var lediga på jul förra året går sist i kön för att vara lediga i år, osv.

Du har laglig rätt till 4 sammanhängande veckor mellan 1/6-31/8, ofta blir det då att de som inte har barn blir förpassade till de första veckorna då föräldralediga ofta tar juli och augusti.

Men som jag skrev tidigare, att föräldraledighet trumfar annan ledighet gäller tre perioder per år.

Anonym (Ellen)

Tue 4 Nov 10:44

#25

Anonym (Anc) skrev 2025-11-04 10:25:54 följande:

Det är jag mycket väl medveten om. Tyvärr verkar det inte vara tillräckligt eller så är medvetenheten för låg. Det borde stipuleras riktlinjer för problemet ts berör.

De flesta barn har 2 föräldrar som kan ta julledigt vartannat år till exempel.

Men det finns lagar och kollektivavtal som styr.
Att man inte applicerar det praktiskt är till 99% pga kompetensbrist.
Chefer inom främst offentlig verksamhet (som jag har erfarenhet av främst) är otroligt dåliga på lagar och avtal.
Kollektivavtalet ger dessutom rätt att begära in underlag.
Är barnet äldre än 18 mån
Har man föräldrapenning kvar att ta ut
Har man eller har man inte redan fått 3 perioder beviljade under året

Inte raketforskning men tydligen jättesvårt. Och skapar stor oreda bland personalen när chefer inte har koll.

Anonym (Ellen)

Tue 4 Nov 10:45

#26

Anonym (w) skrev 2025-11-04 10:30:26 följande:

Du har laglig rätt till 4 sammanhängande veckor mellan 1/6-31/8, ofta blir det då att de som inte har barn blir förpassade till de första veckorna då föräldralediga ofta tar juli och augusti.

Men som jag skrev tidigare, att föräldraledighet trumfar annan ledighet gäller tre perioder per år.

Föräldralediga är dock också skyldiga att få 4v utlagda under året.
Så om en medarbetare aviserar att hen ska ha FL 6v och tänker ta 2v semester, så ska chefen i nästa mening fråga - okej, men när har du tänkt ta dina andra två veckor då? Går det bra vecka 46 och 47?
Det ska finnas en plan för det!

Anonym (grisen)

Tue 4 Nov 11:01

#27

Som flera redan sagt. Det är ju arbetsgivarens skyldighet att lösa detta. Finns ju i förekommande fall tillfällen då det inte går att täcka upp. Det kanske är 3 i en grupp och alla 3 tar föräldraledigt samtidigt, men det finns bara vikarier för 2. Man kan ju lite fint fråga om någon kan tänka sig att ta föräldraledigt någon annan period, men det är inget man ska känna press på.

Finns ju skyldigheter för oss som har barn också, det är inte bara att sitta och vara ledig som många tror. Det är väl lika egoistiskt och oschyst mot oss som har barn som inte kan vara lediga när vi vill. En annan kan ta semester vecka 43 innan höstlovet och sticka iväg när ingen annan åker utomlands. Sen vecka 44 då ska fan alla jävla människor plötsligt åka. Tror knappast skolan skulle gilla att 34 ungar tog ledigt en vecka före höstlovet för att åka utomlands.

Har ju på nåder fått ledigt några dagar från skolan när jag angett "besöka släkting" som anledning.

Anonym (Har också varit där)

Tue 4 Nov 11:07

#28

Ja, jag har också varit där, och det är fruktansvärt fult att de gör så. Borde förbjudas. Man skulle t.ex. kunna skriva in i Föräldraledighetslagen, att föräldraledighetsdagar inte får tas ut i juli eller mellan 22 december och 2 januari, om det inte är inom en sammanhängande föräldraledighetsperiod på minst tre månader. DET skulle ta bort missbruket av föräldraledighetsdagarna.

Anonym (C) skrev 2025-11-04 08:36:25 följande:

Du lär väl ha ledigt röda dagar eller är ni skiftgående.

Enligt semesterlagen har du rätt att ta ut dina semsterdagar under året, när är chefens problem

Ja, fast föräldraledighet har prioritet, det står i lagen, och det är det dessa skräpmänniskor utnyttjar.

En annan tanke: småbarn vet inte vilket datum det är, eller vilket datum vi brukar fira jul i Sverige. Så det går lätt att fira "Julafton" med dem den 23:je eller 25:te, det gör ingen skillnad för dem. Det är värre med stora barn och vuxna människor som hade tänkt fira jul tillsammans, de VET ju att det inte är Julafton... och minst halva upplevelsen blir förstörd. Av den anledningen också finns det egentligen ingen anledning att prioritera småbarnsföräldrarnas julaftonsledighet.

Anonym (C)

Tue 4 Nov 11:16

#29

Anonym (Har också varit där) skrev 2025-11-04 11:07:43 följande:

Ja, jag har också varit där, och det är fruktansvärt fult att de gör så. Borde förbjudas. Man skulle t.ex. kunna skriva in i Föräldraledighetslagen, att föräldraledighetsdagar inte får tas ut i juli eller mellan 22 december och 2 januari, om det inte är inom en sammanhängande föräldraledighetsperiod på minst tre månader. DET skulle ta bort missbruket av föräldraledighetsdagarna.

Ja, fast föräldraledighet har prioritet, det står i lagen, och det är det dessa skräpmänniskor utnyttjar.

En annan tanke: småbarn vet inte vilket datum det är, eller vilket datum vi brukar fira jul i Sverige. Så det går lätt att fira "Julafton" med dem den 23:je eller 25:te, det gör ingen skillnad för dem. Det är värre med stora barn och vuxna människor som hade tänkt fira jul tillsammans, de VET ju att det inte är Julafton... och minst halva upplevelsen blir förstörd. Av den anledningen också finns det egentligen ingen anledning att prioritera småbarnsföräldrarnas julaftonsledighet.

Nej, FL slår inte ut rätten till sammanhängande sommarsemester. Skillanden är att fl väljer man själv när. Sommarsemester bestämmer ag när.

Så har man ett antal som tar FL midsommar till mitten av augusti så kan ag lägga ut övriga fyra veckor i juni och fyra veckor i augusti och på så sätt få ihop schemat.

Vid jul är det en annan sak då det inte finns något rätt till julsemester.

Sen måste ansökan komma komma ett antal månader innan så det finns möjlighet att anpassa verksamhet, leta vikarier, muta anställda.

Sen finns det kollektivavtal och annat som har undantag kring detta.

Anonym (Har också varit där)

Tue 4 Nov 11:25

#30

Anonym (C) skrev 2025-11-04 11:16:54 följande:

Nej, FL slår inte ut rätten till sammanhängande sommarsemester. Skillanden är att fl väljer man själv när. Sommarsemester bestämmer ag när.

Så har man ett antal som tar FL midsommar till mitten av augusti så kan ag lägga ut övriga fyra veckor i juni och fyra veckor i augusti och på så sätt få ihop schemat.

Vid jul är det en annan sak då det inte finns något rätt till julsemester.

Sen måste ansökan komma komma ett antal månader innan så det finns möjlighet att anpassa verksamhet, leta vikarier, muta anställda.

Sen finns det kollektivavtal och annat som har undantag kring detta.

Inte rätten till sammanhängande semester, men NÄR folk ska få ta sin sammanhängande semester.

Min erfarenhet är från vården, där hände detta vartenda år. De som då inte hade någon föräldraledighet att ta ut i juli - fick aldrig ledigt i juli, för någon måste ju vara på jobbet då. Vilket gjorde att många par fick fira semester var för sig, på grund av att mannen ofta arbetade på någon av ortens industrier, och där var det industrisemestern som gällde för alla (arbetsplatsen stängde i juli).

Julledigt? Nä.

INNEHÅLL