Julledigt? Nä.

Du lär väl ha ledigt röda dagar eller är ni skiftgående.

Enligt semesterlagen har du rätt att ta ut dina semsterdagar under året, när är chefens problem

Ja, du, TS. Det är ju tråkigt att inte få semester som man vill för att alla vill ha semester samtidigt av både kulturella och samhällslogistiska skäl.

Själv har jag bakgrund i en annan kultur och tar semester under mina viktigaste högtider. Juldagarna sammanfaller bara då och då. Men jag spenderar ju också därför fler semesterdagar eftersom jag inte kan utnyttja att det är röda dagar och klämdagar. I år ska jag vara ledig veckan innan julveckan, så jag får bränna 6 semesterdagar, medan min partner bara bränner 2 på julveckan.

Och jag som jobbade röven av mig när jag hade små barn. Ställde upp kors och tvärs under alla jäkla mellandagar och klämdagar för att kollegorna så gärna ville åka på den resan, eller den där resan, eller bara få vara lediga.

Tacken för det var att en jävla apa ställde sig och vrålade på mig "dig kan vi inte lita på" för att jag var tvungen att vaba med min son som akut hamnade på sjukhus. Där tog mitt tålamod slut och jag slutade ställa upp. La in om f-ledigt varje jäkla lov jag kunde och prioriterade familjen!

Ingen bad dig TS att inte prioritera barnen, du valde att göra det. 

Men hur ska vi tänka om de som aldrig skaffat barn då, men som ändå får jobba varje jul och påsk, som får anpassa sin sommarsemester till skitveckor? Kan det inte finnas ett mellanting när alla hjälps åt för att få det så bra som möjligt för så många som möjigt?

Det där hör man ofta, människor som är avundsjuka på barnfamiljer som VABBar och tar föräldraledigt på sommaren.

För många familjer är loven de enda gånger det går att vara ledig med sina barn. Man tar inte gärna föräldraledigt (om det nu inte är i början av barnaåren) när barnen går i skolan. Och det är fan inte lätt att få ledigt från skolan mer än några få dagar.

Ska man kunna åka två veckor till Thailand med sina barn så är det under loven som gäller, och vilka andra tror du åker till Thailand just då?

Sen är varken föräldraledighet eller VAB = semester på samma sätt som en barnlös person har det. Du kan inte sticka iväg hur som helst, du kan inte lägga dig på soffan och säga åt barnen att laga mat, diska, etc. Du kanske måste åka in till akuten. Du kan inte ta ett glas vin på kvällen eller eftermiddagen. Du lär alltid kunna vara alert.

Det finns ett regelverk. Det kallas för  Föräldraledighetslag;

Föräldraledighetslag (1995:584) | Sveriges riksdag

..och den gäller i förekommande fall ihop med kollektivavtal som också kan reglera rätten till föräldraledighet. 

Men även om man inte har barn kan man ju ha familj som man vill träffa? Barnbarn? Föräldrar som man inte vill ska sitta ensamma på jul? Samhället har blivit så förbannat egoistiskt och då särskilt småbarnsföräldrar. Har du ett jobb där du kan vara schemalagd på röda dagar osv har du ju själv valt det. Du kanske istället får många andra dagar, ex vardagar eller långhelger där du får vara med ditt barn.

Där jag jobbar så ska föräldraledighet inte öht räknas in bland de som söker semester. Det har varit krav på att en viss andel (1/3) ska vara kvar på plats. 

Nu har ju aldrig problemet yttrat sig som vad som händer om den här andelen fylls upp av personer som tar föräldraledigt. I så fall skulle det per definition vara omöjligt för någon att ta semester. Då är det ju faktiskt upp till arbetsgivaren att lösa det.

Säg att det är 9 som jobbar på ett ställe. 3 får ta semester/ledigt samtidigt under sommaren. Så kommer 3 och lämnar in ledighetsansökan under hela sommaren.

Då är det ju knappast rimligt att resterande nekas semester under sommaren. Då ska det ju snarare utgå från att dessa 3 har tjänstledigt, och räknas från att det är 1/3 av kvarvarande 6 personal, rimligen.

Står väl i lagen att man har rätt till sommarsemester vill jag minnas. Och du kan inte neka någon föräldraledighet heller. Så det är ju upp till arbetsgivaren att lösa detta. Samma har ju varit med julledighet. Man ser särskilt till hur det sett ut året innan. De som var lediga på jul förra året går sist i kön för att vara lediga i år, osv.

Absolut kan det finnas det. Men i det här fallet var det TS jag svarade. 

Sommarsemester, rätt till fyra sammanhängande någon gång mellan 1 juni och 31 augusti.  När bestämmer arbetsgivaren.