Anonym (Utarbetad)

Tue 4 Nov 05:27

109 svar

Julledigt? Nä.

Snart stundar den härliga långhelgen!
Härlig och härlig, eg struntar jag i att det är jul med lite extra ledighet hade varit väldigt skönt.

Fick man det då?
Nä.

För att... Lisa, Lotta, Fia, Pia, Mia och alla andra med småungar ska vara föräldralediga.
Fy fan så trött jag är på dem.

Vänta bara när de frågar om en tjänst nästa gång. Tänker inte hymla med varför jag säger nej till att hjälpa dem. Ävla egoister! (Ja, jag stavade medvetet fel till svordomen.)

Jag har jobbat i 40 år, snart i 25 år i samma företag. Gett dem mina bästa år och detta är tacken?
Det hjälper inte att lägga in om ledigt i god tid, chefen vet att råttorna kommer.
¨
Och nej, jag gjorde inte så här när mina barn var små.

God Jul från en förbannad arbetshäst.

Anonym (Ellen)

Tue 4 Nov 12:24

#41

Anonym (C) skrev 2025-11-04 12:16:01 följande:

Alla arbetplatser har sina för och nackdelar. Men, man ska inte var rädd att rösta med fötterna. Blir det för fel så söka annat jobb.

Ibland det enda sättet!

Anonym (w)

Tue 4 Nov 12:25

#42

Anonym (Ellen) skrev 2025-11-04 12:15:54 följande:

Fast här behöver man ju angripa problemet från rätt håll.
Om inte chefer har koll på reglerna så tar man det vidare.
Upp till HR (som ska ansvara för chefernas kompetensnivå i dessa frågor OCH säkerställa att saker hanteras rätt ur fler aspekter, arbetsmiljö är en, arbetsrättsligt en annan). Och till facket!
Inte tyst acceptera att det "är som det är".

Så är det ju, men många vet ju inte att de här reglerna finns utan man är och blir matad med att föräldraledighet kan inte nekas.

Att jag har koll på reglerna beror just på att vi till slut inte bara accepterade utan ifrågasatte. Men som sagt, det är svårt att ifrågasätta något som man tror är rätt och man tror ju många gånger att chefen har koll på såna här saker. Nu jobbar jag i en mansdominerad bransch och här finns inte problemet på samma sätt.

Anonym (Ellen)

Tue 4 Nov 12:40

#43

Anonym (w) skrev 2025-11-04 12:25:25 följande:

Så är det ju, men många vet ju inte att de här reglerna finns utan man är och blir matad med att föräldraledighet kan inte nekas.

Att jag har koll på reglerna beror just på att vi till slut inte bara accepterade utan ifrågasatte. Men som sagt, det är svårt att ifrågasätta något som man tror är rätt och man tror ju många gånger att chefen har koll på såna här saker. Nu jobbar jag i en mansdominerad bransch och här finns inte problemet på samma sätt.

Nej jag vet, jag har samma erfarenhet.
I princip alla chefer tror att föräldraledighet aldrig får nekas vilket ju är långt ifrån sant. Hur många har föräldradagar kvar att täcka sommar efter sommar med 2-3v FL för en fem-sex-sjuåring liksom. Väldigt få! Särskilt i kvinnodominerade branscher där man behöver ta ut full föräldrapenning under huvudledigheten, dvs från födelsen. Då har man sällan dagar kvar sen.

Stort problem!

Anonym (Utarbetad) Trådstartaren

Tue 4 Nov 15:08

#44

Anonym (Slappna av) skrev 2025-11-04 11:43:44 följande:

Du hade din chans när dina barn var små att ta ut extra ledighet och umgås med dina barn. Vi andra ska inte behöva känna skuld och strunta i våra småbarn bara för att du gjorde det. Vi som har småbarn hade inte tidigare barn och då var vi i samma situation som du är i nu. Vi kommer vara i samma situation som du när barnen är äldre. Slappna av.

Nej, det hade jag inte.
Föräldraförsäkringen var inte utformad då som en är nu.

Mitt äldsta barn är född 1981.
Yngsta 1998.

Om du känner skuld eller inte bryr jag mig inte om, men om du kör över dina kollegor så är du en egoist.

När mina barn var små var många av er småbarnsföräldrar inte ens påtänkta.

Jag hoppas att egoisterna får smaka på sin egen medicin i framtiden. När de/ni har några år kvar till pensionen och nekas ett par dagar extra ledighet för att... just det.

Anonym (l)

Tue 4 Nov 15:53

#45

Anonym (Slappna av) skrev 2025-11-04 11:43:44 följande:

Du hade din chans när dina barn var små att ta ut extra ledighet och umgås med dina barn. Vi andra ska inte behöva känna skuld och strunta i våra småbarn bara för att du gjorde det. Vi som har småbarn hade inte tidigare barn och då var vi i samma situation som du är i nu. Vi kommer vara i samma situation som du när barnen är äldre. Slappna av.

Anonym (E)

Tue 4 Nov 15:58

#46

Jag tycker inte att det är schysst att utnyttja föräldraledighet på det sättet, jag har själv 3 barn och min första arbetsplats där det var öppet över jul så sa jag att jag tar alla mellandagar bara jag snälla kan få ledigt julafton, den chefen var även av uppfattningen att julen är barnens högtid men därmed ska ju inte barnfria behöva ta allt, de har ju också familj och vänner så jag jobbade resten av julen, nästa arbetsplats bytte jag till mig förmiddagspasset på julafton med en kollega, när jag själv var chef så hade jag ett par anställda som inte firade jul och gärna gav sina kollegor ledigt, jag såg alltid till att dessa fick ledigt på andra högtider istället, jag dubbelkolla även med dem innan varje jul. Jag hade en anställd som ansökte om semester i juli som alla andra och jag sa att jag håller på att pusslar och försöker få alla nöjda mem jag kanske måste skjuta några dagar, då svarade hon "jamen då ansöker jag bara om föräldraledigt istället", jag la alltid schemat rättvist men brukade kolla med henne om tex Lucia på förskolan skulle vara 13e på förmiddagen så fick hon jobba eftermiddagen men jag kollade aldrig igen efter den kommentaren.

Kollegor som alltid vill byta arbetspass men aldrig ställer upp när det behövs bytas åt andra hållet går att likställa med kollegor som utnyttjar sin föräldraledighet på det här sätter, när de vill ha hjälp så kommer inte jag att ställa upp av principsak även om jag kan.

Anonym (Slappna av)

Tue 4 Nov 16:49

#47

Anonym (Utarbetad) skrev 2025-11-04 15:08:14 följande:

Nej, det hade jag inte.
Föräldraförsäkringen var inte utformad då som en är nu.

Mitt äldsta barn är född 1981.
Yngsta 1998.

Om du känner skuld eller inte bryr jag mig inte om, men om du kör över dina kollegor så är du en egoist.

När mina barn var små var många av er småbarnsföräldrar inte ens påtänkta.

Jag hoppas att egoisterna får smaka på sin egen medicin i framtiden. När de/ni har några år kvar till pensionen och nekas ett par dagar extra ledighet för att... just det.

Föräldraförsäkringen

När föräldraförsäkringen infördes 1974 gav den rätt till sex månaders föräldrapenning med 90 procent av den tidigare inkomsten att fördelas mellan föräldrarna såsom de själva önskade. Eftersom det inte ansågs troligt att så många pappor skulle välja att vara föräldralediga under en längre period bedömdes inte den samhällsekonomiska kostnaden bli särskilt stor av att även papporna fick rätt att använda försäkringen (Cedstrand 2011). Redan 1975 utökades föräldrapenningen till sju månader och 1978 till nio månader. 1980 utökades dagarna till 12 månader och 1989 till 15 månader (Försäkringskassan 2014). Den inkomstrelaterade ersättningen hade då kompletterats med tre månaders ledighet med låg ersättning, dagens så kallade lägstanivådagar. Föräldrapenning kunde också användas mycket flexibelt till dess att barnet fyllt åtta år. Det blev därför vanligt att sprida ut föräldrapenningdagarna under en längre period, samt använda delar av ledigheten när barnet blivit lite äldre.

Anonym (M)

Tue 4 Nov 16:51

#48

Anonym (Ellen) skrev 2025-11-04 12:40:40 följande:

Nej jag vet, jag har samma erfarenhet.
I princip alla chefer tror att föräldraledighet aldrig får nekas vilket ju är långt ifrån sant. Hur många har föräldradagar kvar att täcka sommar efter sommar med 2-3v FL för en fem-sex-sjuåring liksom. Väldigt få! Särskilt i kvinnodominerade branscher där man behöver ta ut full föräldrapenning under huvudledigheten, dvs från födelsen. Då har man sällan dagar kvar sen.

Stort problem!

Hur man tar ut sin föräldrapenning vid föräldraledighet var absolut inget att göra med kvinnodominerade yrke!

Det har med ens eller familjens ekonomiska situation att föra. Enbart.

Anonym (Ellen)

Tue 4 Nov 16:57

#49

Anonym (M) skrev 2025-11-04 16:51:52 följande:

Hur man tar ut sin föräldrapenning vid föräldraledighet var absolut inget att göra med kvinnodominerade yrke!

Det har med ens eller familjens ekonomiska situation att föra. Enbart.

Då ser vi olika på saken.
Min erfarenhet är att kvinnor i de lägre inkomstskikten behöver ta ut mer föräldrapenning för att täcka sin del av kostnaderna under föräldraledigheten. Således finns färre dagar kvar att nyttja när barnet blivit äldre.

Jag önskar att det var såsom du beskriver det, att man såg mer till helheten och hade gemensam ekonomi under småbarnsåren men så verkar inte vara fallet.

(Det räcker med att läsa några trådar här om skev ekonomi där mannen lever på som vanligt medan kvinnan förväntas betala hälften av allt gemensamt OCH köpa allt som barnet behöver till en reducerad inkomst. )

Anonym (M)

Tue 4 Nov 17:10

#50

Anonym (Ellen) skrev 2025-11-04 16:57:10 följande:

Då ser vi olika på saken.
Min erfarenhet är att kvinnor i de lägre inkomstskikten behöver ta ut mer föräldrapenning för att täcka sin del av kostnaderna under föräldraledigheten. Således finns färre dagar kvar att nyttja när barnet blivit äldre.

Jag önskar att det var såsom du beskriver det, att man såg mer till helheten och hade gemensam ekonomi under småbarnsåren men så verkar inte vara fallet.

(Det räcker med att läsa några trådar här om skev ekonomi där mannen lever på som vanligt medan kvinnan förväntas betala hälften av allt gemensamt OCH köpa allt som barnet behöver till en reducerad inkomst. )

Vilket fortfarande har att göra med kvinnans eller familjens ekonomisten situation. Inte om man har ett kvinnodominerade yrke eller inte.

Julledigt? Nä.

INNEHÅLL