Anonym (Jaget) skrev 2020-07-31 16:02:54 följande:
Det säger sig ju självt att män är bättre på det för män är mer dominanta och känslokallare, mindre empatiska generellt sett. O det är oftare manliga chefer som de lönehandlar med o de kanske är lite ryggdunkningar där.
Vad är det som säger att den som är dominant, känslokall och är mindre empatisk blir en bättre löneförhandlare? Vad säger att män och i synnerhet chefer skulle vara dominanta, känslolalla och mindre empatiska? Och hur tror du en löneförhandling mellan en dominant, känslokall och oempatisk chef och en dominant, känslokall och oempatiskt anställd skulle fungera?
Låter som två tjurar som stångas, eller tuppfäktning.
En bra löneförhandlare kommer väl förberedd med statistik och relevanta argument till varför lönen ska upp. Sedan handlar inte löneförhandling enkom om lönekuvertet utan även andra förmåner så som fler semesterdagar, flexibla arbetstider, möjlighet att arbeta hemifrån, betald restid, tjänstebil, tjänstebostad, försäkringar, bonusprogram, pensionsförmåner, friskvårdsförmåner, anställningsförmåner som stugor i fjällen, företagshälsovård, subventionerad lunch, parkering, utbildning mm, mm, mm.