Uppsagd pga vab

Om det är pappan du syftar på, så arbetar han i Norge de veckorna han inte har barnet.

De veckorna han har barnet är han hemma.

Hur kan du få det till att han sätter jobbet före sina barn?

Man får ha ett nätverk av familj, vänner, grannar och ytterligare en närvarande förälder som kan hjälpa till. Jag vet att det kan ta emot i bidragsvana Sverige att betala för tjänster, men i värsta fall får man hosta upp lite stålar så man kan sköta sitt jobb. Visar man sig vara oersättlig så kan ibland företaget absorbera eventuella kostnader.

Som sagt, om ens barn blivit påkörd av en bil och svävar mellan liv och död så skiter man i allt annat som viktigt jobb och bara ger sig iväg till sjukhuset. Men om ens barn får feber, vilket de får ofta, så måste man delegera ansvaret om upphämtning, mot betalning om så måste.

Varför kunde du inte koppla vidare till din mobil? Hade du brytt dig om jobbet så hade du försökt lösa problemet.

Om det är pappan du syftar på, så arbetar han i Norge de veckorna han inte har barnet.

De veckorna han har barnet är han hemma.

Hur kan du få det till att han sätter jobbet före sina barn?

Så de sakerna du räknar upp måste man enligt dig ha för att kunna ha ett jobb?

De flesta skulle inte vilja jobba för någon så omänsklig arbetsgivare. Alla kan bli sjuka, och att begära att den anställde ska ha grannar, familj och vänner som när som helst ska släppa sina egna jobb och gå och hämta någon annans barn som blivit sjukt, det förstår väl till och med du att det inte alltid funkar så?

Inte heller att man kan ha en barnvakt som man betalar för, som har jour under ens arbetstid, utifall ens barn skulle bli sjukt.

Dina fantasier är orealistiska.

Då har du alltså endast två veckor i månaden då du måste ordna omhändetagning av ditt barn vid eventuell sjukdom, vilket borde göra det ännu enklare och billigare för dig. Kanske ordna dagmamma som kan hämta vid feber. Men jag förstår att det handlar om pengar, du vill inte betala helt enkelt. Men det var trots allt tur för chefen att hon såg dina prioriteter under provanställningen så hon kunde välja bort dig.

Det stämmer, men nu gällde det en PROVanställning och dessa kan avbrytas utan att arbetsgivaren behöver uppge någon grund för sitt beslut. 

TS har lagmässigt ingen chans eftersom att arbetsgivaren inte har gjort något olagligt. Hade det varit frågan om en anställning så hade situtationen varit en annan. 

Märks ju tydligt att du inte har några barn.

Du har ju helt okunnig!

Du resonerar alltså som så att man ska ha och avlöna även en dagmamma som back up i fall ens barn blir sjuk?

Denna dagmamma skulle alltså lämna övriga dagbarn ensamma för att åka och hämta din anställdes sjuka barn, ta hem barnet till sig, och smitta ner resten av barngruppen?

Please...

Hoppas du driver med oss.

Fel. Man får inte avbryta provanställning pga vab. Däremot blir det svårt att bevisa vad som föranlett uppsägningen. Jag har själv varit provanställd och blivit uposagd pga graviditet. Facket företrädde mig pga att a.g. agerade fel men de kunde inget bevisa eftetsom a.g. hävdade arbetsbrist. Därav stod det i deras svar på min anmälan att det inte kunde styrkas att graviditet var orsaken.