Uppsagd pga vab

När man ger ALLT och offrar mycket för att arbetsgivaren ska dra in några extra slantar, är man hjärntvättad och behöver stanna upp och fundera på vad som är viktigt. Typiskt kvinnor att ta jobbet på för stort allvar med följden att man bränner ut sig. Många kvinnor tar ansvar som om de tjänade 100.000 kr per månad och visst är det en sån anställ man vill ha. Tyvärr ställer dessa kvinnor samma krav på sina kvinnliga kollegor.

Jag försökte ringa hennes mobil, men kom inte fram.

På mina tidigare jobb har jag kunnat ta sådana beslut själv, behövde inte ringa chefen om han befann sig på andra sidan jordklotet. Men eftersom det var ett nytt jobb, så tyckte jag det var bäst att ringa.

Som jag skrivit tidigare; pappan jobbar i Norge under mina veckor, och han kunde INTE hämta.

Kan knappast begära att mina vänner ska lämna sina jobb för att ta hand om mitt barn, som faktiskt är mitt ansvar!

Det fanns ingen annan som kunde komma in och jobba heller.

Om jag var TS arbetsgivare skulle jag gjort samma sak. SÄRSKILT om det kanske var så att jag som arbetsgivare förlorade pengar på det oansvariga beteendet. Om jag var egenföretagare och skulle anställa folk så skulle jag bara välja unga killar som är pigga och glada och på G. Aldrig en bortskämd jäntunge som tror hon är jordens medelpunkt för att hon klämt ut en unge.

Men nu förlorade hon inga pengar!

Dessutom: dina unga pigga, glada killar kan också behöva vabba, eller bli sjuka etc.

Och då står du där med lång näsa.

En företagare som föredrar anställda som låter sina uppdrag komma i tredje hand? Säg att du skämtar?

Vinst är det som driver företag och sätter även mat på bordet till de anställda.

Fast den långa näsan fick ju du som blev av med jobbet?

Hur var det med det alternativet jag föreslog i mitt förra inlägg? Att du kunde hämtat din pojke på lunchen och tagit med honom till jobbet, gett honom Alvedon och jobbat färdigt dagen? Det hade ju inte stört någon annan eftersom du var ensam på jobbet och sonen hade inte lidit någon större skada precis.

TS visade genom sitt handlingssätt att hon inte är att räkna med. Chefen vill ha en anställd som hon kan räkna med i alla väder. Det var ett test som TS inte klarade av.

TS gav en uppvisning på hur hon kommer att vara och det är inte vad chefen söker. Barn blir sjuka hela tiden, en halvdag blir så småningom många halvdagar.

Hur många anställda är det?

Jag har fått vabba på kort varsel och inte blivit av med provanställning eller fått någon som helst kommentar. Och jag är som sagt operationssköterksa. Det är inte direkt som att det finns gott om oss överallt. Det är något som min enhetschef är ansvarig för, att om något i personalen, vare sig läkare/kirurg, sjuksköterska eller undersköterska blir sjuk eller måste vabba fixar en ersättare gör denna. Det är aldrig fel att vabba för sitt barn, företaget och företagets bemanning - eller i mitt fall sjukhuset och dess bemanning är enhetscheferna ansvar. Att vabba är något de flesta behöver göra någon gång i sitt liv, vilket man som chef måste räkna med. Det är inte direkt som att ts chef aldrig har hört talas om att vabb förekommer eller sjukskrivning, dödsfall eller annan orsak som gör att en anställd kan behövs gå hem för dagen.

Bara jag.