Uppsagd pga vab

Och då kan du inte räkna med att du är attraktiv som anställd åt ett företag heller. Vilket du inte var åt i alla fall det företaget.

Men då är ju landstinget förberett på ett helt annat sätt och har det i beräkningen. Nog för att jag tror att en kirurg har beredskap att ta till om deras småbarn får feber i skolan, mer så än att denne måste kuta dit före allt annat. Det är ju inte för intet man uppoffrar mycket i livet om man väljer just ett sånt yrke. Precis som det är för företagare och vad de kan förvänta av sina anställda.

Det är en sak med allvarliga olyckor och dödfall jämfört mot icke dödshotade feber i förskolan, där barnet är i tryggt förvar.

Om chefen är medskyldig eller inte är ovidkommande eftersom det är just chefen. Hon ville väl testa TS och se hur kapabel och ansvarsfull hon var och det sket sig. Det är chefens rättighet att inte ge vidare anställning och står sig rätten att söka ny, mer pålitlig personal. Hon gav ju även två veckors extra lön så hon har gjort mer än rätt för sig. Det är bara att gilla läget, kanske t.o.m lära sig nåt av händelsen och vara mer förberedd vid nästa anställning.

Du kan inte se skillnaden mellan att på ett korrekt sätt avsluta sin nuvarande arbetsuppgift eller ordna avlösning (själv eller via överordnad), meddela att man måste vabba och sen lämna arbetet och återkomma så snart man kan och att som i TS fall ha åtagit sig att, trots medvetenhet om att man står utan backup både hemma och på jobbet, sköta jobbet på egen hand, och vid första tillfället då allt inte går som smort packa ihop och gå för dagen utan att ens vidarekoppla telefonen hon hade ansvar för?

Jag tycker självklart att man som förälder har rätt att vabba, men man har liksom inte rätt att bara släppa allt annat direkt för att dagis ringer och vill att man hämtar. Kan man inte komma ifrån direkt så har dagispersonelen faktisk ansvar för att ta hand om barnet tills man kan komma dit, även om det tar en stund.

Jag tycker TS agerade fel gentemot arbetsgivaren och tog ett felaktigt beslut kring bästa sätt att lösa situationen och jag förstår att man valt att arbetsbefria henne under kvarvarande avtalstid för att man helt enkelt inte vill ha såna personer anställda.

Jag har själv kollegor som tar rent ut sagt dumma beslut och lutar sig tillbaka på sina rättigheter och sätter oss och företaget i skiten för allt från en skråma (i förra veckan vabbade en kollega efter förmiddagsfikat för att hennes dotter inte velat delta på gympan för att hon hade ont i snippan. Visade sig att flickan hade en finne i ljumsken. Kollegan återkom inte den dagen, och hade bara meddelat Vab till en annan kollega) till snoriga telningar. Samma kollega kommer för tionde året i rad inte få ens en tiondel så mycket som mig i årsbonus och såklart inte förstå varför. Ofta lyckas man fånga arbetsskygga idioter under en provanställning men inte alltid.

Just kollegan i fråga blev dum i huvudet först i samband med att hon blev förälder och numera kan vi inte schemalägga henne på något alls för att hon är totalt opålitlig. Förhoppningen är att hon så småningom ska ta sitt pick och pack och dra. Vår omsättning steg med 30% sist hon var fl och vi kunde ta in en kompetent vikarie (med barn men som likt oss andra gör en avvägd bedömning och tycker att såväl barn som jobb är viktigt).

Då får det vara så.

Jag, och många med mig kommer aldrig sätta jobb före sin familj och hälsa.

Det slutar ofta illa för de som sätter jobbet före allt annat.

Har något ett bra förslag på hur man planerar bemanning på ett företag med två anställda? En har semester. Den andra måste helt plötsligt vabba.

Din man verkar ju vara en av dom, som arbetar veckovis utomlands. Så du kanske borde kliva ner från din höga häst?

Då får det vara så.

Jag, och många med mig kommer aldrig sätta jobb före sin familj och hälsa.

Det slutar ofta illa för de som sätter jobbet före allt annat.

Vadå vidarekoppla telefonen? Det är inget som var aktuellt, och har aldrig varit.