Uppsagd pga vab

Låt mig sammanfatta tråden:

Folk i Sverige blir upprörda när arbetsgivare kräver att de anställda är på jobbet och tar ett seriöst ansvar för verksamheten. Man känner sig berättigad till så mycket, man ska inte bara få ett arbete utan också att arbetsgivaren rättar sig efter en för man har ju rättigheter i det här landet och ve den arbetsgivare som gör något för att skydda sina intressen. Då är chefen psykopat och man skapar en ryggdunkartråd för att få stöd av andra bekväma och berättigade människor.

När arbetsgivarna sedan inte kan överleva och flyttar verksamheter utomlands (jag hat själv gjort det) och arbetslösheten ökar, ja då är det invandrarna som vi pekar ut som de skyldiga. De kommer hit och tar våra jobb.

Det ingen tänker på medan man sitter hemma och curlar lille Olle som är hemma igen för att han var kinkig och lite röd om näsan, är att arbetsgivarens konkurrenter har anställda som är något mer motiverade och hungriga efter framgång. Det bolag som finns i regioner som shenzhen i Kina som under det senaste decenniet har haft den starkaste expansionen i mänsklighetens historia. Det är länder som kina som sedan 1998 ökat sin BNP med faktor 15(!).

Det är länder som Sydkorea som för 50 år sedan var ett av världens fattigaste och som nu har över 300 universitet och som för några år sedan rankades i topp 3 av PISA. Ett land där man kommer ut med företag som Samsung, Huawei, LG, Kia, Hyundai och rankas som det mest innovativa landet i världen fyra år i rad sedan 2014 och man blir värdens sjunde starkaste ekonomi.

Men inte ens den utveckligen räcker på det internationella planet för Malaysia går ändå om och rankar sig som nummer 1 inte bara av PISA utan också som det land som under de senaste 50 åren haft den starkaste ekonomiska utvecklingen.

Det är de länderna och de bolagen som arbetsgivaren ska konkurrera med, inte på deras marknad, utan på vår hemma-marknad. Visste ni att HCL, ett indiskt IT- bolag med ca 120 000 anställda har öppnat kontor bara några hundra meter bort från Volvos huvudkontor? Vet ni om vilka samtal som förs mellan HCL och Geely? Vem är mest på tårna HCL eller Volvo IT? Vem vabbar mest? Olle Svenssons föräldrar eller Mhesh Kumars föräldrar? Vilket bolag ger facket störst inflytande tror ni, Volvo eller HCL? Hur mycket kommer Geely att tåla innan de flyttar tillverkningen av Volvo utomlands?

Det som hände lastbilsförarna händer nu med de stora IT bolagen, industrin kommer här näst.

Förmåner och trygghet är bra. Men tror ni att vi i Sverige är så speciella att vi har råd att vara så bekväma och berättigade? Vi som är involverade i och leder större verksamheter är inte psykopater som ställer krav på de anställda för att vi är något mer insatta i hur den globala konkurrenssituationen ser ut.

Jag anser att det stora felet TS gjorde här var att inte ringa till arbetsgivaren och berätta att hon måste gå hem. Jag hade aldrig kommit på tanken att bara dra utan att kolla av först så att allt är ok. 

Om jag inte mins fel så försökte ts nå sin chef innan hon gick.

Kan ju ha haft att göra med att hon ville du skulle vara ledig, du avböjde och ville istället jobba (läs få lön). Hon vidtog då de åtgärder som krävdes för det och du valde att gå hem utan att meddela.

Du har ju visat att du hanterar saker på ett för henne inte önskvärt sätt, och därför har hon valt att släppa dig.

Nä, Faq, har säkert haft en hemmafru/-man mellan spisen och knytnäven.

Då har hen ju kunnat behandla partnern som en anställd som skall "göra allt för jobbet", dvs det har ingått att partnern skall ta hand om ungarna oavsett sitt eget hälsotillstånd eftersom Faq betalar den slöa människan för att inte störa Faq med såna oväsentligheter som hens egna barn.

Sedan har Faq kunnat komma hem på kvällen från sitt jobb (som är viktigare än barnen) och vara med sin avkomma en halvtimma för att bocka av "kvalitetstid med barnen" från att-göra-listan (för det vet jul alla att DET är viktigare för relationen med barnen än en förälder som finns där när barnen inte mår bra).

Så, kom inte och säg att Faq är en dålig förälder som prioriterat sitt företag före avkomman, hen har ju gjort ALLT för att se till att de blivit omhändertagna ...av någon annan...

Sedan är det ju så att för oss som har företag som går bra så är det OK att de anställda nyttjar sina lagstadgade rättigheter. Det är ju ofta de som inte riktigt är så framgångsrika som resonerar som Faq, så vi får väl ha lite medlidande med en som kämpar!