Julledigt? Nä.

Jag tänker att det inte skulle bli så stor skillnad eftersom de som inte vill jobba obekväma tider/helgdagar tar ledigt eller byter pass så de jobbar "vanliga" tider ändå och barnlösa eller de som fattat att har man ett sånt jobb så får man ställa upp och delar solidariskt på jobbiga pass också.

Det handlar ju inte om alla som har barn som vägrar jobba en enda obekväm dag, men de som absolut inte vill jobba en röd dag, vill vara ledig alla klämdagar, ha 10 veckors semester och helst inte schemaläggs helger kanske kan välja jobb där det passar bättre och inte drabbar andra i lika stor utsträckning.

Håller kanske med om vissa delar men inte alla.
Som gift med en man som arbetar skift så har vi också sett väldigt många fördelar av det. Han har lediga dagar mitt i veckan. Han jobbar nätter = frigör ledig tid dagtid (behöver inte omsorg/fritids de dagarna). Han kan byta med folk.
Om han är schemalagd tisdag + torsdag och vi har ett läkarbesök med något av barnen på tisdagen så kan han i 99% av fallen byta med en kollega och köra måndag + onsdag istället. Så funkar det inte för mig som alltid jobbar må-fre, mina kollegor har ju samma schema
Och att han jobbar helger - det är så det är bara.

Det känns som att det är främst kring sommaren och så jul-och nyårshelgerna där det skär sig i vissa verksamheter. Mycket (har vi konstaterat känns det som?) pga dålig arbetsrättslig kompetens i chefsledet.

Jag gjorde inte det,det ska erkännas. Men vet inte hur mina kollegor gjorde.
Men det borde jag nog ha gjort.

Det är det jag menar, att för många funkar det bra även fast man är småbarnsförälder/har småbarnsföräldrar som kollegor. I såna här diskussioner blir det lätt fokus på den grupp det inte funkar med. Många småbarnsföräldrar skulle behöva se på saken på det sätt ni verkar göra och fokusera på det som är positivt istället. Jag har också ett dagtidsjobb mån-fre som dessutom jobbar mycket mot kunder. Ibland hade det varit skönt om man inte var schemalagd alla vardagar :)

Och ja, framför allt är det ju i chefsskapet det brister, men jag tycker även att man har ett ansvar som kollega att inte alltid gå över lik för att få sin vilja igenom utan att man jobbar som ett team och försöker hjälpa varandra. De föräldrar som lyfts i den här tråden som dåliga exempel skulle ha mycket att vinna på att ha en ödmjukare syn och då kanske också mötas med mer förståelse de gånger det verkligen blir viktigt att vara ledig. Jag personligen skulle vara mindre benägen att ex byta pass eller offra en ledig dag för någon som bara ser till sig själv och inte kan göra det tillbaka.

Det finns inte bara enkla jobb utan krav på utbildning och erfarenhet så någon arbetslös person kan bara hoppa in som vikarie...

Ja, självklart borde du ha gjort det istället för att ts ut det på småbarnsföräldrarna. Det är ju chefen som gjort fel om hen inte har koll, och det är där irritationen bör vara.

Men ja, jag fattar ju att det är enklare att gnälla på fl om småbarnsföräldrar, så inte konstigt att du gör sånt istället.

Om du hade läst mina kommentarer så hade du sett att jag har gjort det.
Men eftersom alla inte har så bra koll på FL så var det FL som trumfade annan ledighet.
Och jag tycker,ärligt talat,att man kan få gnälla av sig om småbarnsföräldrar som utnyttjar detta,medvetna om att cheferna inte har koll.

Nej, alltså, helt ärligt tycker jag inte att det är rimligt att gnälla på ens kollega om det är chefen som brister. Jag tycker faktiskt att ett sånt beteende är ganska patetiskt. Lägg skulden där den hör hemma istället. 

Din kollega är inte skyldig att vika ut och in på sig själv för att du ska få ledigt på jul. Det är enbart chefens ansvar att hålla koll på regler kring ledighet och bestämma vem som får ledigt och när.

Nu syftar jag på de som medvetet utnyttjar att cheferna har dålig koll. För de finns,tro mig.
Och jag har ingenstans skrivit att mina kollegor ska vika in och ut på sig själva för att jag ska slippa jobba under jul.
Men det gäller ju även de som har småbarn. Andra ska inte behöva vända in och ut på sig själva för att småbarnsföräldrar ska slippa jobba under jul.
Vad är fel med att försöka samarbeta och hjälpas åt så att det blir så bra som möjligt för alla?
Och kanske framförallt,vad är det som är så patetiskt med att ha den åsikten?

Borde det inte vara cheferna man ska gnälla över som inte har koll?
De är ju ansvariga och att ha koll ingår i deras arbete.