Så jävla arg på min chef!!!

Så du förstår inte din chef alls??

 

Du tänker bara på DIG och DIG?

 

Visst, klart du ska vabba när du har bestämt det, men man måste ha förståelse mot varandra...eller? Det kallas respekt...

Det kanske inte finns vikarier för dig?

Jag förstår absolut min chef och att det är mycket att göra.

Men tycker du på allvar att min chef visade MIG respekt när han bemötte mig på detta viset?! 
Det tycker faktiskt inte jag, inte alls.

Nej, det finns inga som helst vikarier och ingen backup över huvud taget på detta företaget, så har det alltid varit, vilket gör att vi i personalen alltid fått dra ganska tunga lass. Gjorde mig väl inget förut när jag inte hade barn och man men nu är det ett annat läge faktiskt.
Som företag borde man väl ha nån backup-plan om många är borta?! det är inget jättelitet företag heller. 

ok, chefen kanske överreagerade, men jag skulle inte vilja vara i hans skor, han tror att han har en personal med delat förädraskap som kan hjälpas åt i sådana situationer, och så visar det sig att ni bara prioriterar ekonomin och inte din arbetsplats och kollegor alls

Den dagen som jag börjar jobba (på ett förhoppningsvis nytt jobb) så kommer min sambo att få ta hela VAB-grejen tills dess att jag har fått fast tjänst. O sen efter det kommer vi att dela på den.

Inget företag gillar att en är hemma på VAB så då få man försöka dela på det. Detta är vad jag tycker. Sen ekonomin är väl en sak. Men om han tjänar 8000kr mer / mån så har han ju dessutom högre ersättning än dig från FK väl? Så så mkt kan ni väl inte förlora på det egentligen. Kanske jag som är dåligt insatt i hur det funka.

Chefen skulle naturligtvis inte sagt som han gjorde. Men du borde nog inte sagt anlednignen heller utan bara sagt att "nä, det går inte". Om du inte vill ta en diskussion med din chef så bör du nog inte ge honom anledningar som går att diskutera.

#4: Om TS man tjänar mer än vad taket är så förlorar de en del pengar jo.

Det låter vansinnigt, en chef beter sig inte på det viset.

Om han tjänar mer ja. Men det står det inget om. Hon skriver att hon har dålig lön o att han tjänar 8000 kr mer. Sen är frågan vad bra o dålig lön är för henne.

Lite OT. Jag tjänar runt 22 000 kr/mån (när jag jobbade) o jag anser att jag har "bra" lön o då är det långt kvar till taket som jag har förstått det. Men alla har ju olika kriterier på vad som är bra lön o dålig lön.

Jag kan väl delvis förstå hans tanke, däremot inte hans sätt att framföra det!
Att man har förståelse för sin arb.givare och kollegor och ibland låter maken Vabba kanske hade gjort att din chef uppskattar dig för det och DÄRFÖR höjer din lön?  Sätt er ner och diskutera hur ni kan förbättra situationen.

Hade jag varit du hade jag över huvudtaget inte tagit upp anledningen. Anledningen till VARFÖR man väljer att vara hemma och vabba istället för den andre föräldern är egentligen inget arbetsgivaren behöver veta.

Chefen låter inte riktigt klok. Okej att tycka som han tycker men det är väl inget man ringer hem till någon som vabbar och basunerar ut direkt...

Jag har prioriterat jobbet i alla år innan och ställt upp jämt och ständigt. Och ja, nu proriterar vi ekonomin, är det verkligen fel?!
Vi får barn igen i januari och vill spara ihop så mycket pengar som möjligt innan jag ska gå på fp igen, så vår ekonomi har i dagsläget mycket större prio än mitt jobb!
För övrigt tycker jag att ekonomin styr det mesta här i livet, är det inte så?

Jo det finns ett tak hur hög fp man får så vi förlorar en del, visst ingen förmögenhet men tillräckligt för att det ska spela roll.

Och sen tycker jag inte han ska ifrågasätta vårat delade föräldraskap när det handlar om att jag har vart hemma dgr...ok kanske att fråga om det om jag hade vart hemma en längre tid/flera ggr på kort tid!