Så jävla arg på min chef!!!

Jag jobbar själv som chef, och när jag började att arbeta som det för ett par år sedan så vet jag att mina medarbetare upplevde mig som väldigt "på"!! 
Inte att jag i frågasatte orsaken varför de var hemma utan att de tyckte att jag stressade dem med frågor som; "när kommer du tillbaka, du kan väl höra av dig i morgon så jag vet" osv.
Detta berodde inte alls på att jag inte ville eller tyckte att de skulle vara hemma utan helt enkelt på min egen osäkerhet och stressen över att klara verksamheten. Mitt team tog upp detta med mig, och det är jag väldigt glad för, eftersom jag inte själv förstod hur jag lät och hur mina frågor uppfattades.
Jag har skrivit detta förut i andra inlägg, och vill poängtera detta igen, vi chefer, vi är också människor, vi gör fel och gör misstag, är inte det minsta perfekta och ofelbara. Men det viktigaste här, tycker jag, är att du är ärlig,
Ta en diskussion med din chef, berätta hur du känner och hur du upplevde den här situationen.
Jag är oerhört tacksam för att mina medarbetare tog upp detta med mig, och gav mig en ärlig chans att förbättra mig och mitt beteende.

Lycka till!!

Det är en enorm skillnad för jämställdheten och för arbetsgivaren om ett par delar på vab eller att den ena tar all vab. I och för sig ett oproffsigt bemötande från din chef, men vad var det som skulle hända idag när han ville att JUST DU skulle jobba? Han kanske inte kan ge dig arbetsuppgifter som kräver att du är där vid vissa specifika tillfällen om han inte vet att du gör allt för att komma dit?

Om du tar all vab nu och framöver så kommer du ALLTID att tjäna minst. Enda sättet för dig att öka din inkomst är att ta ett ökat ansvar på jobbet och att ni därmed delar på vabbandet och att den som har lättast för att vara ifrån jobbet är det.

Ett tips är att på förhand dela upp dagarna så att man vet att blir barnet sjukt mån-tis så kommer jag ta det osv. Funkade jättebra för oss.

Har du förresten räknat på hur stpr skillnaden blir netto om du eller din man tar vabben?

Din chef betedde sig fel, men försök red ut det ändå på ett bra sätt.

Jag tycker felet du gjorde var att överhuvudtaget blanda in din chef i era privata affärer genom att berätta att du är hemma för att du tjänar mindre (antar att det var ett dåligt försök att öka på lönen). Då har du ju rent ut sagt inbjudit till samtal i denna fråga. Du skulle helt enkelt ha sagt att nej tyvärr måste du vara hemma även imorgon. Med en ton som markerar att det inte är öppet för diskussion.

Jag förstår dig och att du känner dig överkörd och illa bemött av din chef. Men jag förstår också att din chef blir frustrerad och irriterad över att han behöver förlora sin personal när det ska vabbas. Ingen arbetsgivare skulle uppskatta att hela tiden bli av med personal

Kan någon snälla förklara för mig hur inkomsten påverkas av att man är hemma med ett sjukt barn?
Får man inte samma lön om man är hemma med ett sjukt barn som när man jobbar?

TS din man måste ju ha någonslags provisionslön eller?